Je to už sedem týždňov, od kedy sme otvorili tému nízkeho zastúpenia žien v IT a jeho príčin. Vraveli sme si o tom, prečo v odvetví informačných technológií a všeobecne v technických odboroch nemáme tradíciu.
Možno i preto, že od malička nás spoločnosť, hry, rozprávky a hračky delia na ružové a modrých a to “modré” má k informatike akosi bližšie. Neskôr nám s výberom štúdia pomáhajú rodičia, ktorí sa nevedia stotožniť s predstavou poslať dcéru na priemyslovku či technickú fakultu plnú chalanov. Koniec koncov, máloktoré dievča túži byť na strednej považované za “kockatú hlavu” a radšej si vyberie niečo populárnejšie. Príliš nám totiž záleží na mienke ostatných. Je ťažké vizualizovať si v tomto odvetví samu seba, keď nepoznáme žiadnu ženu, ktorá by bola v IT úspešná, uznávaná a navyše aj spokojná. Ľahko potom prepadáme mylnému presvedčeniu, že ako ženy na matematiku a informatiku jednoducho nemáme mozog.
Na posledný a najšľachetnejší zo siedmych dôvodov si posvietime dnes. Napokon to, že si IT nakoniec ženy nevyberajú, ich neskôr v živote ani tak netrápi. Utešuje ich totiž vedomie, že robia niečo hodnotné pre túto spoločnosť, pre tento svet. A nevedia pritom, že v IT sa to dá tiež.
Technológie sa ženám zdajú príliš abstraktné, odtrhnuté od skutočného života bez viditeľného prínosu pre spoločnosť. Keď sa v dotazníku pýtali slovenských študentov technických fakúlt na ich účasť na technologickom rozvoji po absolvovaní štúdia, z odpovedí dievčat vyplynulo, že nevidia všeobecné prínosy svojej perspektívnej kariéry pre ľudstvo a životné prostredie, akými sú zachraňovanie životov, medicínske pokroky, vzdelávanie, pomoc slabým a chorým a podobne hmatateľné efekty pre ľudí a prírodu. A tento aspekt je pre dievčatá a ženy dôležitý.
Aj preto máme tisíce učiteliek a absolventiek humanitných smerov. Mnohé z nich sa však pravidelne hlásia na úrade práce. Vývoj pracovného trhu predbehol šľachetné úmysly a my sa buď prispôsobíme realite alebo sa zmierime s tým, že ak nezmeníme kvalifikáciu, jediným alebo dominantným živiteľom rodiny bude vždy partner.
Čo je teda predstava IKT kariéry dnešných študentiek alebo žien, ktoré stoja na križovatke svojej kariéry a rozhodujú sa, kam ďalej? Vývoj nejakých mobilných aplikácií, hier, webových stránok či ekonomického softvéru? Áno aj… ale sú to len prostriedky na dosiahnutie určitého účelu a ten je podstatné vysvetliť. To, že technológie nedokážu zachraňovať ľudstvo, je veľký omyl a je na mieste, aby školy a IT firmy túto mylnú predstavu poopravili. A podľa možnosti ihneď!
Práve technológie sú obrovským prínosom pre človeka a jeho každodenný život, no zrejme sa o tom nehovorí dosť. Čo taký monitorovací systém pre novorodencov, ktorý zachraňuje životy, alebo aplikácie, pomocou ktorých sa ľudia po prekonaní mŕtvice opäť učia rozprávať? Áno, aj tu sa robia zmysluplné veci. No je pravda, že tie najzaujímavejšie projekty sa často koncentrujú vo svetových metropolách.
Tisícky IT pozícií, ktoré sa otvárajú na Slovensku, už rieši fázu podpory existujúcich produktov (call center agents, support specialist) a tak nie sú zapojené do kreatívnej a pravdepodobne tej najzaujímavejšej fázy ich vývoja. Možno to potom skresľuje predstavu o celom odvetví informačných technológií a javí sa nudné. Technologické giganty ojedinele vznikajú aj u nás (napríklad ako Sygic alebo Eset), ale nepodarilo by sa im narásť do súčasných rozmerov bez expanzie na zahraničný trh. Sme malá krajina, s tým sa musí rátať. No Slováci v IT vedia kvalitou konkurovať ajťákom z ktorejkoľvek inej krajiny.
Je úplne bežné čítať uchádzačom na pohovore dlhý popis pracovnej činnosti – v odrážkach a zväčša nie veľmi kvetnato. A to nespomínam tie kvantá skratiek, ktoré personalisti s obľubou používajú a ktoré vedia menej skúsených uchádzačov možno ohúriť, ale i účinne odradiť. O to účinnejšie odradia ženy, keďže tie posielajú životopis na ponuku práce, až keď spĺňajú minimálne 90% požiadaviek oproti mužom, ktorým na to stačí len 60%.
Hlavne mileniálky potrebujú poznať zmysel svojej činnosti, komu a ako tým pomáhajú a vidieť víziu do budúcnosti, mať cieľ. Načo bude softvér, na ktorom pracujem, určený? Ako tým zmením niekomu život? Bude mať výsledok mojej práce vplyv na životné prostredie? Toto sú otázky, ktoré si kladie a nezodpovie jej ich suchý zoznam programovacích jazykov ani technických parametrov. Firmy by mali neustále zvyšovať povedomie o tom, ako technológie napĺňajú ľudské potreby. A to nie len kvôli ženám a ich túžbe zachraňovať svet, ale aj všeobecnému vnímaniu technológií verejnosťou.
Načo vlastne viac žien do IT?
Logicky by sa odpoveď na túto otázku hodila do prvého článku na tému prečo je v IT tak málo žien, ktorý bol uverejnený pred siedmymi týždňami. No schválne som si ju nechala na koniec. Podporujem a motivujem ženy na ceste do IT nie len prostredníctvom knihy Ženský algoritmus a blogovaním, ale aj organizovaním vzdelávacích a networkignových podujatí v rámci organizácie Aj Ty v IT i mimo nej, mentorovaním, prípadne pomáham s písaním životopisu či prípravou na pohovor.
Z času na čas sa stretnem s negatívnou reakciou na moje odhodlanie prispieť k tomu, aby Slovensko nebolo na chvoste, ale na špici rebríčka krajín EÚ, pokiaľ ide o zastúpenie žien na technických pozíciách v IT. “Nepchajte sa nám tu, ženské, nechajte nám aspoň to IT!” alebo “Načo máš potrebu vyrovnávať stav žien v IT s mužmi? Načo ich tu tlačiť? Čo sme v socíku?” Toto sú len niektoré príklady poznámok zo strany mužov v IT, ktoré moju iniciatívu nechápu.
Našťastie mám skúsenosť, že tvoria len malé percento a väčšina ajťákov, ktorých poznám, v tom má jasno a viac žien v IT by privítali. Kto číta moje blogy vie, že radšej než o filozofické úvahy sa opieram o fakty. Na túto tému však nie je vždy jednoduché nájsť výskumy a štatistiky, keďže na Slovensku sa situácia žien v IT pravidelne nemonitoruje. A tak som zatiaľ odkázaná na zašifrované dáta štatistického úradu, jednorázové prieskumy financované z eurofondov alebo zahraničné zdroje. To všetko však stačí, aby som vedela vysvetliť pár vetami, prečo je viac žien v digitálnom svete dobrý nápad.
Z makroekonomického hľadiska je to výhra pre každú krajinu. Produktivita práce v IT prevyšuje ostatné odvetvia, keďže pri malom množstve vstupov sa dosahujú vysoké výstupy. Konkrétne na Slovensku je oproti celkovej produktivite práce až dvojnásobná. Nedostatok špecialistov na informačné technológie v EÚ sa blíži k miliónu, na Slovensku sa hovorí o počte desaťtisíc. Ak by sa súčasný trend podarilo zvrátiť a ženy by zastávali pracovné pozície v digitálnom sektore v rovnakej miere ako muži, európsky HDP (hrubý domáci produkt) by mohol ročne vzrásť približne o 9 miliárd eur. Rozdiel by pocítilo aj Slovensko.
Z mikroekonomického hľadiska predstavuje vyšší podiel žien v IT nárast diverzity. Až 88% patentov v oblasti informačných technológií vynašli čisto mužské tímy v kontraste s 2% čisto ženských tímov inovátoriek. Aj táto štatistika naznačuje, že technológie, ktoré dnes svet používa, vytvára relatívne homogénna skupina ľudí. Diverzita nie je samozrejme len o pohlaví, no je jedným z dôležitých faktorov rôznorodosti tímov. Ich rozličný pohľad a zmýšľanie totiž vedie k inováciám, ktoré prinášajú hodnotu zákazníkom.
Podľa prieskumu spoločnosti McKinsey firmy s vyšším zastúpením žien predbiehajú svojich konkurentov o 15%. Na internete je dosť presvedčivých štúdií, ktoré dokazujú, že diverzita firmám prináša profit, kreativitu a tie najlepšie talenty. Tie chytré to už vedia a tie ostatné na to prídu, dúfam, čím skôr. Pokiaľ ide o ženy v manažmente, aj tam sa oplatí vpustiť ich viac. Prinášajú v priemere o 35% vyššiu kapitálovú výnosnosť.
Viac žien v IT má význam aj pre ženy samotné. Toto odvetvie, ako jedno z mála, ponúka takú širokú časovú a priestorovú flexibilitu. Plávajúci pracovný čas, práca z domu, čiastočný úväzok, to všetko ocenia hlavne ženy, ktoré jedného dňa musia alebo chcú začať kombinovať prácu so starostlivosťou o deti. Nadpriemerné platové ohodnotenie umožňuje ženám väčšiu samostatnosť a nezávislosť. Táto perspektívna práca im dáva istotu, že najbližšie roky budú mať z pracovných možností na výber. Po tom, čo som si prečítala o prístupe žien k vzdelaniu a platenej práci v minulosti to tým ženám aj prajem. Je načase sa o neplatenú domácu prácu a starostlivosť o deti začať deliť so spolubývajúcimi partnermi a nechať ženy robiť aj to, čo ich baví, nie len to, čo káže tradícia.
A mám ešte jeden čisto sebecký dôvod. Po jedenástich rokoch v IT mi tam chýba viac žien. Ak ste dlhodobo v pracovnom prostredí jedinou alebo jednou z mála a na manažérskych mítingoch pravidelne jediná pri stole, nie je ťažké sa chvíľami cítiť ako outsider alebo “v oslabení”. A možno, keby bolo viac žien v IT, nemali by sme ako benefit len stolný futbal a telocvičňu na floorbal, ale nechtovú dizajnérku, ktorá by nám raz za mesiac prišla upraviť klávesnicou zničené nechty. Len dúfam, že táto iniciatíva nedopadne rovnako ako pri iných povolaniach kedysi dominovaných mužmi (napr. učiteľ, predavač, poštár, holič). Od kedy sú prefeminizované, platy v nich sa zosunuli takmer na dno. V IT sa to hádam nestane…
Verím v svetlú budúcnosť. Ako povedala Marissa Mayer, bývalá riaditeľka Yahoo: ”Ľudia sa ma neustále pýtajú, aké je to byť ženou v Google. Nie som žena v Google, som programátorka v Google! A byť programátorkou je skrátka úžasné.”
Predchádzajúce články zo série 7 dôvodov, prečo je v IT tak málo žien: