V dnešnom rýchlom a konkurenčnom svete informačných technológií sa stáva získavanie a udržiavanie kvalifikovaných IT profesionálov stále väčšou výzvou. Preto je dôležité, aby firmy v tomto odvetví neustále hľadali spôsoby, ako motivovať svojich zamestnancov a ponúkať im atraktívne benefity.

Predchádzajúce články: 

• Len 1 z 10 IT-čkárov pracuje výlučne z kancelárie. Kvôli remote odchádzajú skúsenejší IT-čkári.
• 4-dňový pracovný týždeň by privítalo skoro 45% IT-čkárov. Kvôli nedostatku voľného času by zmenili prácu.

O ankete (viac na konci článku):

Šiesteho ročníka „Čo chcú ITčkári” sa zúčastnilo 625 pracujúcich v IT. Prieskum bol realizovaný počas októbra, novembra a decembra 2023 

Kompletnú anketu vyplnilo 625 respondentov a respondentiek pôsobiacich v IT oblasti. 

Najčastejšími profesiami boli: IT developer/ka (44%), IT tester/ka (6%), IT manažér/ka (6%), IT architekt (6%), IT konzultant/ka (5%).

Geograficky anketa zachytila ľudí vo všetkých krajoch Slovenska. Anketu vyplnilo 15% žien a 85% mužov. Z hľadiska veku až 80% opýtaných malo medzi 25 a 45 rokov. Vzdelanostne 76% malo absolvovaný 1.stupeň vysokoškolského štúdia a vyšší.

Demotivujú peniaze a management

Demotivácia v práci môže mať vážne dôsledky nielen pre osobnú spokojnosť, ale aj pre výkon celého tímu a v konečnom dôsledku aj pre výsledky spoločnosti. Najväčším demotivátorom je platová stagnácia, ktorá demotivuje až 65% IT-čkárov. Nasleduje nevhodný spôsob riadenia projektu (64%) a prvú trojicu uzatvára nevhodný spôsob riadenia tímu (58%).

Vo viacerých odpovediach sa spomína “mikromanažment”. IT developerovi z Bratislavy prekáža „naplánovanie viacerých vecí a nakoniec nedotiahnutie ich do konca.“

Medzi ďalšie demotivátori patrí:

4. Odborná stagnácia – 55%
5. Šibeničné termíny – 49%
6. Dlhé dochádzanie – 41%
7. Konflikty na pracovisku – 40%

IT-čkári odchádzajú kvôli zlým šéfom

Z predošlého rebríčka demotivárov vyplýva, že manažment hrá veľkú rolu vo frustrácií a demotivácií IT-čkárov. Čo môže viesť až k úplnému odchodu. Najčastejším dôvodom na odchod bol práve nevyhovujúci štýl manažmentu (36%). Tesne na druhom mieste medzi dôvodmi zmeny práce je platová stagnácia (34%). 

IT konzultant z Košíc zhrnul som dôvod na odchod takto: „ Slabé vedenie, nekompetentnosť, amatérčina“.

Ďalšími dôvodmi na odchod z práce sú:

3. Veľmi zaujímavá ponuka od nového zamestnávateľa – 27%
4. Odborná stagnácia – 24%
5. Novšie / lepšie technológie v inej firme – 17%

Pri výbere novej práce najviac zavážia peniaze

Keď už príde na hľadanie novej práce, u IT-čkárov najviac zaváži plat (85%). Druhé miesto patrí náplni práce (81%) a tesne na treťom mieste je flexibilný pracovný čas (78%). 

Flexibilita nadovšetko

Prvých 5 benefitov sa u IT-čkárov nemení. Vyhráva časová flexibilita, ktorá veľmi motivuje 61% respondentov a ďalších 25% poteší. Nasleduje 13. plat (64%, 15%) a prvú trojicu uzatvárajú sick days navyše (43%, 22%).

Zmena nastáva na 6. a 7. mieste. Parkovanie v mieste pracoviska veľmi motivuje až 31% (ďalších 17% respondentov poteší). Top 7 benefitov uzatvára príspevok na zdravotnú starostlivosť (27% veľmi motivuje, 21% poteší).

Je jasné, že pracovné prostredie a podmienky môžu mať veľký vplyv na výkonnosť a spokojnosť IT-čkárov. Potreby zamestnancov sa budú v čase meniť. Možno nie rovnako turbulentne, ako sa zmenili za posledné tri roky, ale budú. Už teraz mnohé, najmä zahraničné firmy testujú efektivitu a výkon zamestnancov počas 4-dňového pracovného týždňa či skráteného pracovného času (z 8 na 6 hodín).

O ankete

Šiesteho ročníka „Čo chcú IT-čkári”, organizovaného spoločnosťou Mentor Partners, zakladateľom portálu robime.it, sa zúčastnilo 625 ľudí pracujúcich v IT. Prieskum bol realizovaný počas novembra a decembra 2023 na sociálnych sieťach portálu robime.it a jeho partnerov.

Cieľom ankety je zistiť a prezentovať potreby IT odborníkov v zamestnaní a poradiť firmám, ako IT-čkárov prilákať a udržať si ich, ale zároveň nepriamo vytvoriť ľuďom z IT lepšie pracovné podmienky.

Kompletnú anketu vyplnilo 625 respondentov a respondetntiek pôsobiacich v IT oblasti. 

Najčastejšími profesiami boli: IT developer/ka (44%), IT tester/ka (6%), IT manažér/ka (6%), IT architekt (6%), IT konzultant/ka (5%), IT SysAdmin/ka (5%) IT projekt manažér/ka (5%) a iné – napr. viacero rolí v jednej, riaditeľské a líderské pozície či IT vyučujúci, apod. (7%)

Geograficky anketa zachytila ľudí vo všetkých krajoch Slovenska (BA kraj 45%, KE kraj 13%, ZA kraj 10%, PO kraj  6%, TT kraj 6%, NR a TN kraj 6%, BB kraj 2% ) a aj IT-čkárov v Českej Republike (4%) a v ďalších krajinách (2%).

Anketu vyplnilo 15% žien a 85% mužov. Z hľadiska veku až 80% opýtaných malo medzi 25 a 45 rokov. Vzdelanostne 76% malo absolvovaný 1.stupeň vysokoškolského štúdia a vyšší.

Autori: Tím robime.it a Mirka Novovesky

Ak máš otázky k ankete, napíš nám na [email protected]

Viac o ankete a výsledky predošlých ročníkov: Čo chcú IT-čkári?

O organizátorovi prieskumu

Mentor Partners je spoľahlivým partnerom IT profesionálov, ktorý ich sprevádza kariérnymi rozhodnutiami. Pomáhame im nájsť najvhodnejšie prostredie pre ich profesionálny rozvoj. Sme ITčkári, ktorí majú za sebou viac ako 20 rokov pôsobenia v IT, preto veľmi dobre poznáme IT ľudí a spoločnosti v našom regióne.

V rámci našej úprimnej snahy podporovať slovenskú IT komunitu sme založili a sponzorujeme robime.it. Portál, ktorý objavuje a spája už viac ako 8 500 slovenských ITčkárov. https://robime.it | fb.com/robimeit | linkedin.com/robimeit | @robimeit | LinkedIn skupina len pre IT-čkárov |Discord 

Ak sa chceš poradiť o svojej pracovnej kariére s niekým, kto pozná situáciu na pracovnom trhu, rozumie ITčkárom a vie kvalitne a transparentne poradiť, ozvi sa nám.

Spolupracujeme aj s IT kontraktormi. Na základe ich osobných preferencií im hľadáme projekty šité na mieru. Ponúkame náš mentoring. Ak chceš, aj ty pracovať SÓLO, daj nám o sebe vedieť