Asi každý zamestnanec začne mať skôr či neskôr pocit, že by mal zarábať viac. Niekto čaká a dúfa, že ku zvýšeniu dôjde akosi automaticky, inému nerobí problém sa s nadriadeným o tejto téme pobaviť otvorene. Veľa záleží nielen na zamestnancovi a jeho povahe, ale aj na firemnej politike zvyšovania platov, reálnych možnostiach firmy a pridanej hodnote zamestnanca. Predtým, než si opíšeme princípy úspešného vyjendávania, pozrime sa na najtypickejšie situácie, kedy môžete získať zvýšenie platu aj bez vášho podnetu.

Ako recruiter som vnímala IT cez požiadavky manažérov, popisy pracovných pozícii a kandidátov, s ktorými som sa stretla. Obdivovala som všetkých tých ľudí, ktorí dokážu z písmenok a znakov napísať kód, ktorý my bežní smrteľníci vidíme ako databázu, web či aplikáciu, a mala som ku nim rešpekt. Veď vieme, že IT a HR sú dva odlišné svety.

Fenomén menom soft skills, ktorý má v slovenčine ťažkopádne vyjadrenie ako mäkké zručnosti je často opisovaný ako súbor schopností pomáhajúcich budovať zdravé medziľudské vzťahy, primárne v profesionálnom svete. Zahŕňa komunikačné zručnosti, tímovosť, prezentačné zručnosti a ďalšie, len subjektívne merateľné kvality. Soft skills sú tiež postavené ako istá protiváha voči merateľným technickým zručnostiam.

Ešte si spomínate na minulú časť, o tom ako zanechať správny dojem pri možných formách komunikácie? Ak nie, tak tu si môžete prečítať predošlý diel.

Už som spomínal ako sa pripraviť na pohovor, ale dnes vám trochu napíšem o tom ako byť pripravený na „zákerné“ otázky typu „Kde sa vidíte o 5 rokov?“. Aj toto patrí do prípravy. Keď viete význam týchto otázok, tak vám to pôjde ľahšie a zároveň nebudete zaskočení „Čo za otázku sa ma to pýta?“.

V minulej časti som písal o tom, že životopis je vaša vizitka, ktorú netreba podceniť, na čo si treba dať pozor, a že sprievodný text v emaily je taktiež podstatný. Na konci blogu som spomínal, že v nasledujúcom blogu sa budem venovať príprave na pohovor.