Pohovor

time-is-money-1601975_960_720

Asi každý zamestnanec začne mať skôr či neskôr pocit, že by mal zarábať viac. Niekto čaká a dúfa, že ku zvýšeniu dôjde akosi automaticky, inému nerobí problém sa s nadriadeným o tejto téme pobaviť otvorene. Veľa záleží nielen na zamestnancovi a jeho povahe, ale aj na firemnej politike zvyšovania platov, reálnych možnostiach firmy a pridanej hodnote zamestnanca. Predtým, než si opíšeme princípy úspešného vyjendávania, pozrime sa na najtypickejšie situácie, kedy môžete získať zvýšenie platu aj bez vášho podnetu.

Continue reading »

pracovny-pohovor

Jedna zo známych otázok na pohovoroch je, či by ste chodili do zamestnania, aj keby ste vyhrali veľkú sumu peňazí. Okrem tejto otázky dostanete samozrejme kopu ďalších otázok týkajúcich sa vašej osobnosti, motivácie, spôsobu ako rozmýšľate a odbornosti. Na záver príde otázka, na ktorú hľadáte odpoveď, odkedy ste do spoločnosti poslali životopis.

Aký plat by ste chceli?

Continue reading »

phone-612061_1280

Ako recruiter som vnímala IT cez požiadavky manažérov, popisy pracovných pozícii a kandidátov, s ktorými som sa stretla. Obdivovala som všetkých tých ľudí, ktorí dokážu z písmenok a znakov napísať kód, ktorý my bežní smrteľníci vidíme ako databázu, web či aplikáciu, a mala som ku nim rešpekt. Veď vieme, že IT a HR sú dva odlišné svety.

Continue reading »

Businessmen shaking hands

Si spokojný s tým, koľko zarábaš? Aká je skutočná hodnota tvojej práce?

Ak si si práve povedal, že by si si vedel predstaviť vyšší plat, čítaj ďalej. Existujú spôsoby, ktoré dokážu posunúť platovú hranicu o čosi vyššie. Konkrétne o 60%, a to už nie je málo. Nasledujúcich 6 stratégií ti pri správnom implementovaní môže pomôcť dosiahnuť vyšší plat.

Continue reading »

fab_unicorn_by_qwerpy5485-d8kacasFenomén menom soft skills, ktorý má v slovenčine ťažkopádne vyjadrenie ako mäkké zručnosti je často opisovaný ako súbor schopností pomáhajúcich budovať zdravé medziľudské vzťahy, primárne v profesionálnom svete. Zahŕňa komunikačné zručnosti, tímovosť, prezentačné zručnosti a ďalšie, len subjektívne merateľné kvality. Soft skills sú tiež postavené ako istá protiváha voči merateľným technickým zručnostiam.

Continue reading »

the-end-03Dnes je to už piata časť tohto seriálu. Už by bolo na čase sa dostať aj na pohovor, ale všetky časti, ktoré som doteraz napísal, je potrebné zvládnuť. Na úvod zhrniem niekoľko bodov z predošlých blogov.

Continue reading »

HR_Solutions_Interview_QuestionsEšte si spomínate na minulú časť, o tom ako zanechať správny dojem pri možných formách komunikácie? Ak nie, tak tu si môžete prečítať predošlý diel.

Už som spomínal ako sa pripraviť na pohovor, ale dnes vám trochu napíšem o tom ako byť pripravený na „zákerné“ otázky typu „Kde sa vidíte o 5 rokov?“. Aj toto patrí do prípravy. Keď viete význam týchto otázok, tak vám to pôjde ľahšie a zároveň nebudete zaskočení „Čo za otázku sa ma to pýta?“.

Continue reading »

Predošlá časť bola venovaná príprave na pohovor. Uvažovali ste nad tým ako sa lepšie pripraviť? Dnes by som vám rád napísal pár bodov o tom, že na detailoch záleží.

AreYouPrepared

Continue reading »

minulej časti som písal o tom, že životopis je vaša vizitka, ktorú netreba podceniť, na čo si treba dať pozor, a že sprievodný text v emaily je taktiež podstatný. Na konci blogu som spomínal, že v nasledujúcom blogu sa budem venovať príprave na pohovor.

AreYouPrepared

Continue reading »

Tiež sa čudujete, keď idete na interview, že všade dostávate tie isté otázky typu: “Aká je Vaša najväčšia slabá stránka?” alebo: “Prečo chcete pracovať pre našu spoločnosť?” Všetky tieto naoko nezmyselné otázky ale majú svoj dôvod. Preto ich všetci stále používajú. Podľa portálu govcentral.com vám v nasledujúcich vetách dekódujeme “najhlúpejšie” otázky a čo sa vlastne odpoveďami snažia recruiteri (tí, čo robia pohovory) zistiť.

Continue reading »