Job Search
Jedna zo známych otázok na pohovoroch je, či by ste chodili do zamestnania, aj keby ste vyhrali veľkú sumu peňazí. Okrem tejto otázky dostanete samozrejme kopu ďalších otázok týkajúcich sa vašej osobnosti, motivácie, spôsobu ako rozmýšľate a odbornosti. Na záver príde otázka, na ktorú hľadáte odpoveď, odkedy ste do spoločnosti poslali životopis.
Aký plat by ste chceli?
Continue reading »
My ajťáci si o personalistoch často myslíme dosť nelichotivé veci. Ale zamysleli ste sa už niekedy, ako nás vnímajú personalisti? Ako sa im s nami pracuje? Ja už to viem. Pokúsil som sa kontaktovať personalistov, ktorí pracujú s ajťákmi pre tie najväčšie korporácie. V priebehu pár týždňov som osobne alebo emailom vyspovedal veľa zaujímavých ľudí. Bavil som sa s ľuďmi zo Seznam.cz, Googlu, rôznych nadnárodných korporácií, aj s ľuďmi, ktorí robia headhunting pre veľké personálne agentúry. Príjemne ma prekvapilo, že úplne všetci boli milí, príjemní a ústretoví. Ďakujem im, že si na mňa našli čas a umožnili mi nakuknúť do ich zaujímavého sveta.
Continue reading »
Som zástancom otvorenej hry a všetkými desiatimi som za to, aby boli v inzerátoch zverejňované nielen popisy pracovného miesta, požiadavky na uchádzača a opis firmy, ale aj ponúkaný plat, teda platové rozmedzie. Moje prianie však nie je podstatné, rovnako ako nie je podstatné, že zverejňovanie platového rozmedzia je úspešnou praxou v mnohých krajinách. Na Slovensku podľa nedávno zverejneného prieskumu 60% firiem platy nezverejňuje a reálne číslo je zrejme oveľa vyššie.
Continue reading »
Si spokojný s tým, koľko zarábaš? Aká je skutočná hodnota tvojej práce?
Ak si si práve povedal, že by si si vedel predstaviť vyšší plat, čítaj ďalej. Existujú spôsoby, ktoré dokážu posunúť platovú hranicu o čosi vyššie. Konkrétne o 60%, a to už nie je málo. Nasledujúcich 6 stratégií ti pri správnom implementovaní môže pomôcť dosiahnuť vyšší plat.
Continue reading »
Nedávno sme publikovali dotazník, ktorý nám mal pomôcť lepšie pochopiť, čo vlastne IT ľuďom najviac vadí a čo by najviac ocenili zo strany recruiterov. Dotazník spracovávame a články budú postupne publikované. Zatiaľ sa chcem s vami podeliť aspoň o pár tipov, ako si uľahčiť život a dostávať relevantnejšie (alebo aj žiadne) pracovné ponuky, pretože práve nerelevantnosť ponúk vám podľa všetkého ide na nervy asi najviac.
Continue reading »
IT sektor v Severnom Írsku naďalej rastie a rozvíja sa, najmä v oblasti vývoja softvéru. Írsko ponúka voľné pracovné pozície vyžadujúce zručnosti v oblasti software development: Java, C#, C++, SQL a Oracle. Jedná sa o pozície ideálne s troj- až päť-ročnými skúsenosťami, ale obsadzujú sa pozície na všetkých úrovniach. Odmeny v tejto oblasti sa zvýšili, aby prilákali kandidátov zo zahraničia. V článku nájdete orientačný plat programátora a ďalších IT pozícií.
Continue reading »
Spolu s našim írskym partnerom ponúkame pracovné pozície v Severnom Írsku pre testérov a programátorov Java, .NET, Android, a v iných technológiách.
Okrem nájdenia práce v Belfaste, pomôžeme aj s prvými krokmi v novom prostredí – ubytovanie, úrady, školy, zdravotný a daňový systém.
Aké platy sú v Severnom Írsku?
Continue reading »
V časoch mojich rekruiterských začiatkov bola jedinou technológiu na sledovanie a ukladanie dát o kandidátoch excelovská tabuľka a šanóny plné životopisov zoradených abecedne, ktoré zaberali približne polovicu miestnosti. Mali sme akúsi Access databázu, do ktorej sme krvopotne a otrávene a hlavne manuálne nahrávali dáta uchádzačov, aby sme ich už nikdy nenašli. Filtrovacie funkcie boli mizerné a siahnuť po šanóne bolo oveľa jednoduchšie. Našim najväčším pomocníkom bola dobrá pamäť.
Continue reading »
V dňoch 5.-6. 3. 2014 sa uskutoční pracovný veľtrh profesiadays.sk. Tento rok po prvýkrát so samostatnou sekciou iT swarm. robime.it ako partner sekcie pripravil pre vás zaujímavý dvojdňový program.
Continue reading »
