Martina Javůrková

Svoju kariéru som začala v roku 2002 ako headhunter. Mojou doménou bol lov talentov v automotive a strojárenskom priemysle. V rokoch 2008 - 2014 som pôsobila v spoločnostiach Invensys a AT&T, v ktorých som mala na starosti riadenie náboru. V súčasnej dobe pôsobím ako tréner, kouč a mentor vo vlastnej spoločnosti Dimensions s.r.o. , v ktorej sa špecializujem najmä na oblasti HR tréningov, osobného a kariérneho koučingu a celostný sebarozvoj. Absolvovala som tréning Lominger Interview Architect, som držiteľkou BTCE Award in Copywriting for Effective on-line recruitment a certifikátu NLP Practicioner. Som fanúšikom sociálnych sietí, vzdelávania, e- learningu a blogovania.

Chcete na LinkedIne dostávať len relevantné pracovné ponuky?

Nedávno sme publikovali článok o tom koho sledovať na LinkedIne, keď chcete byť informovaný o najnovších biznis a IT trendoch. LinkedIn je najmä medzi IT profesionálmi okrem iného nepopulárny aj preto, že dostávate nerelevantné pracovné ponuky...

5 TIPOV AKO VYJEDNÁVAŤ O ZVÝŠENÍ PLATU

Asi každý zamestnanec začne mať skôr či neskôr pocit, že by mal zarábať viac. Niekto čaká a dúfa, že ku zvýšeniu dôjde akosi automaticky, inému nerobí problém sa s nadriadeným o tejto téme pobaviť otvorene. Veľa záleží...

Ako vyjednávať o plate

Jedna zo známych otázok na pohovoroch je, či by ste chodili do zamestnania, aj keby ste vyhrali veľkú sumu peňazí. Okrem tejto otázky dostanete samozrejme kopu ďalších otázok týkajúcich sa vašej osobnosti, motivácie, spôsobu...

Zverejniť výšku platu sa vyplatí

Som zástancom otvorenej hry a všetkými desiatimi som za to, aby boli v inzerátoch zverejňované nielen popisy pracovného miesta, požiadavky na uchádzača a opis firmy, ale aj ponúkaný plat, teda platové rozmedzie. Moje prianie však nie je podstatné, rovnako ako nie je podstatné, že zverejňovanie platového rozmedzia je úspešnou praxou v mnohých krajinách. Na Slovensku podľa nedávno zverejneného prieskumu 60% firiem platy nezverejňuje a reálne číslo je zrejme oveľa vyššie.

Príbeh jednej appky

Ako recruiter som vnímala IT cez požiadavky manažérov, popisy pracovných pozícii a kandidátov, s ktorými som sa stretla. Obdivovala som všetkých tých ľudí, ktorí dokážu z písmenok a znakov napísať kód, ktorý my bežní smrteľníci vidíme ako databázu, web či aplikáciu, a mala som ku nim rešpekt. Veď vieme, že IT a HR sú dva odlišné svety

Využívate služby živnostníkov alebo sub-dodávateľov?

Ak využívate na niektoré práce (ako upratovanie, údržba a správa budov, správa informačných sietí či iné) dodávateľov alebo subdodávateľov, zbystrite svoju pozornosť. Bude sa vás týkať § 7b zákona č. 82/2005 Z.z., o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní v znení účinnom od 18.6.2016. Od júna 2016 Národný Inšpektorát práce môže uložiť pokutu od 2 000 eur aj v prípade, ak podnikateľ príjme prácu alebo službu, ktorú dodáva poskytovateľ prostredníctvom nelegálne zamestnanej osoby.

Dobrý článok? Chceš dostávať ďalšie?

Už viac ako 6 200 ITečkárov dostáva správy e-mailom. Nemusíš sa báť, nie každé ráno. Len občasne.

Súhlasím so spracovaním mojich osobných údajov. ( Viac informácií. )

Tvoj email neposkytneme 3tím stranám. Posielame naňho len informácie z robime.it. Kedykoľvek sa môžeš odhlásiť.