Čo sa opýtať na pracovnom pohovore, keď chceš uspieť?

1
836

“Máte na nás nejaké otázky?” To je veta, ktorú môžete očakávať takmer na každom pracovnom pohovore. Aj keď to na prvý pohľad vyzerá, že si už môžeš vydýchnuť, opak je pravdou. Je to tvoja posledná šanca urobiť dobrý dojem a presvedčiť HRistu alebo manažéra, že práve ty si najvhodnejší kandidát. Inšpiruj sa otázkami tých najlepších kandidátov, ktoré sme dostali aj my.

Čo sa určite nepýtaj

Ak si doteraz priestor na otázky využíval najmä na zistenie benefitov, či dokonca ponúkaného platu, vyvedieme ťa z omylu. Aj keď súčasná doba nízkej nezamestnanosti praje skôr kandidátom ako zamestnávateľom, prvé kolo pohovoru nie je úplne vhodné na vyjednávanie o plate či benefitoch. Slúži primárne na to, aby sa firma rozhodla pre človeka, ktorý jej bude najlepšie vyhovovať.

Ty si sa už pre firmu rozhodol vtedy, keď si im posielal životopis. Preto sa na prvom kole rozhodne nepýtaj na plat, benefity, či na pracovný čas, aj keď ťa to určite zaujíma.

Toto sa spýtaj, ak chceš zapadnúť medzi ostatných

Možno si aj ty použil osvedčenú klasiku typu: “Ako bude vyzerať môj bežný deň?” či “Kedy od vás môžem očakávať spätnú väzbu?” Síce nimi nič nepokazíš, ale len ťažko zaujmeš pozornosť a už vôbec sa neodlíšiš od zvyšku kandidátov pred tebou, či po tebe.

Inšpiruj sa najšikovnejšími kandidátmi

Ak o danú pozíciu naozaj stojíš a dostal si sa na pohovor, využi aj záverečný priestor na otázky na to, aby si zaujal a odlíšil sa od konkurencie.

“Prečo je táto pozícia dôležitá pre vašu spoločnosť?”

Táto otázka jasne ukazuje, že sa zaujímaš o viac ako len o svoju náplň práce a rozmýšľaš v kontexte celej firmy. Zároveň otázka navodzuje pocit, že máš s firmou dlhodobejšie plány a neodídeš po pol roku ku konkurencii, ale naopak budeš sa chcieť posunúť vyššie v rámci spoločnosti. Touto otázkou tiež zistíš, či rola, o ktorú sa uchádzaš, je pozícia s vysokým alebo nízkym profilom vo firemnej štruktúre, a čo sa očakáva od osoby, ktorá túto úlohu bude plniť.

“Prečo z tejto pozície odišiel môj predchodca? Kto bol na tejto pozícii predtým?”

Touto otázkou sa toho môžeš dozvedieť naozaj veľa. Prečo vlastne obsadzujú túto pozíciu? Ak sa tvoj predchodca posunul na vyššiu pozíciu alebo do iného tímu, môžeš podobný scenár čakať aj ty. Naopak, ak kandidát odišiel do inej spoločnosti, nestretli sa jeho a firemné očakávania alebo je odpoveď vyhýbavá, na viac sa ani pýtať nemusíš.

“Môžem sa stretnúť s budúcimi kolegami?”

Keďže so svojim tímom budeš tráviť každý deň osem hodín, je fajn, aby si ich aspoň trošku spoznal predtým, ako podpíšeš pracovnú zmluvu. Personalista zas uvidí, že chápeš dôležitosť zapadnutia do firemnej kultúry a dynamiky v tíme, a nie si len osoba, čo si odsedí povinné hodiny so slúchadlami na ušiach.

“Som vhodný na túto pozíciu? Čo si myslíte o mojej kvalifikácii?”

Táto otázka je skôr pre tých odvážnejších kandidátov, ktorí si veria a sú presvedčení o svojich schopnostiach a kvalitách. Dáva ti šancu riešiť akékoľvek obavy, ktoré môže mať HRista o tvojej vhodnosti na túto pozíciu. Možno ho zaujíma chýbajúci rok v životopise alebo to, ako budeš dochádzať do práce zo vzdialenej lokality, ktorú si uviedol v životopise.

Na záver jedna rada – pohovor má byť príjemným a prínosným rozhovorom pre obe strany, preto je okrem prípravy dôležitá aj určitá miera improvizácie a prirodzenosti. Ak sa práve chystáš zmeniť prácu v IT, radi ťa pripravíme na pohovor a nájdeme ti pozíciu podľa tvojich preferencií.

Dobrý článok? Chceš dostávať ďalšie?

Už viac ako 4 000 z vás dostáva správy e-mailom. Nemusíš sa báť, nie každé ráno. Len občasne.

Váš email neposkytneme 3tím stranám. Posielame naňho len informácie z robime.it. Kedykoľvek sa môžete odhlásiť.

  • Jojo@jo.jo

    Plat je prve co sa pytam. Nestracam cas niekde kde neplatia. A ja som si firmu este nevybral ja este len vyberam.