V známej škandinávskej detektívke hneď v úvode zaznie veta, ktorou headhunter svojmu klientovi vysvetľuje dôležitosť slovíčka na “R” – reputácia.

Práve vaša reputácia je osobná značka, ktorú si budujete celý život, ale zároveň ju môžete prakticky navždy stratiť jednou chybou v priebehu pár sekúnd. 

Najjednoduchšie by bolo povedať, že reputácia je všetko, čo robíte, hovoríte, s kým sa stýkate a ako žijete – vašou osobnou značkou je aj to, čo o vás hovoria ľudia. Sú ľudia, o ktorých sa hovorí obdivne, ale aj takí, ktorých nikto neberie vážne a kolujú o nich rôzne historky. Nielen preto sa oplatí investovať čas do budovania svojej osobnej značky a zaujímať sa o to, ako vás vidí vaše okolie.

Pri hľadaní zamestnania si začínate vytvárať vašu reputáciu už pri prvom telefonáte. 

Reputácia ako osobná značka

Osobnú značku – reputáciu, si nevybudujete z večera do rána. Osobná značka je to, čo vás charakterizuje a čím ste známy.

V zamestnaní ste jedným z tisícov zamestnancov a na vašom oddelení jedným z desiatok, no vždy sa môžete odlíšiť. Tým, že budete kolegom, na ktorého sa dá vždy spoľahnúť, nervákom so zlatým srdcom alebo tým, kto chodí všade neskoro. Aj oblečením, rýchlosťou, kvalitou práce, spôsobom komunikácie a celkovým postojom k práci si tiež tvoríte reputáciu.

O svojej osobnej značke odporúčam premýšľať každému, no najmä tým, ktorí ašpirujú na vedúcu pozíciu. Aj keď ešte nie ste manažérom alebo tím lídrom, môžete prejavovať v rámci svojej súčasnej pozície kvality lídra. Buďte podporou pre slabších, iniciatívni a spoľahliví – výsledok sa určite dostaví. Vaša osobná značka ste totiž vy.

LinkedIn profil

Jedným z prostriedkov na budovanie osobnej značky sú aj sociálne siete, vlastné blogy či weby, skrátka vaša online stopa. Z profesných sociálnych sietí musíme spomenúť LinkedIn.

Častokrát počujete, že na nej (najmä) IT profesionáli trpia, pretože sú neustále bombardovaní nerelevanatnými pracovnými ponukami. To, ako vás budú otravovať recruiteri, však závisí najmä od nastavení súkromia vášho profilu.

Chcete mať dobre spracovaný LinkedIn profil?

Na LinkedIne sa dajú násť rôzne druhy profilov. Otvorené a vypiplané, ale aj zanedbané, neaktuálne, vytvorené kedysi dávno a akoby v zakonzervovné v čase.

Ak chcete, aby váš profil vyzeral profesionálne, chronologicky si vyplňte zamestnania, uveďte pár bodov o náplni práce a projektoch, na ktorých ste v nich pracovali. Pridajte aj vzdelanie a svoje zručnosti.

Nemusíte uvádzať všetko – vynechajte zručnosti, ktoré už nechcete používať. Ak ste napríklad programovali v php a prešli ste na JAVA alebo Python, uveďte len tú zručnosť, ktorá je pre vás relevantná a ďalej pracovne zaujímavá. 

Ak používate českú verziu LinkedIn, možno sa začudujete, prečo od vás táto sieť chce “motto”. Neviem, kto to prekladal, ale správnou voľbou je vyplniť na tomto mieste svoju profesiu – to, čomu sa venujete.

Čo vyplniť a čo nie

Úvodný sumár je priestor ponúkajúci priestor na popis toho, kto ste, čo viete a čo robíte. Môžete tam zosumarizovať svoje úspešné projekty alebo hodnoty, ktoré sú pre vás dôležité.

Keď vyplníte školu, ktorú ste absolvovali a roky, kedy ste študovali, LinkedIn vám ponúkne možnosť vyplniť aj asociácie a aktivity, ktorých ste sa ako student zúčastnili. Ak ste junior na začiatku kariéry a hľadáte svoju prvú prácu, určite tam tieto aktivity uveďte. Či už ste boli členom AIESEC, absolvovali Erazmus alebo boli zvolený do študentského parlamentu.

Kontaktné údaje vyplňte, ale nemusíte ich zverejňovať – necháte ich v móde “neviditeľné”. Tento krok vám pomôže odbúrať množstvo nevyžiadanej pošty a telefonátov. Záujemcovia o kontakt s vami vám napíšu len do LinkedIn správ. Ak bude niekto nepríjemný alebo neprofesionálny, jednoducho ho zablokujete alebo si ho nebudete všímať.

Podobne môžete chrániť svoje súkromie tak, že v nastaveniach zvolíte, čo chcete nechať viditeľné pre ľudí, ktorých žiadosti o kontakt ste neprijali. Nemusíte zverejňovať ani fotografiu či celé meno. Môžete sa rozhodnúť ukázať len firmu a pozíciu, ktorú ste zastávali, ale nie detaily o náplni práce, môžete zneviditeľniť svoje zručnosti alebo školy, zapnúť projekty a publikácie. Je to na vás, ktoré karty chcete odkryť. 

Ako sa teda rozhodnúť a aká miera súkromia či transperantnosti je optimálna? To záleží od toho, či práve hľadáte prácu a chcete, aby bol váš profil magnetom pre recruiterov, alebo si prajete viac pokoja v na pasívne noviniek z brandže.

Dôležité otázky na záver

• V akom bode kariérového plató sa nachádzam?
• Túžim viac po kariére vertiáklnej alebo horizontálnej?
• Do akého vzdelania budem investovať?
• Budujem cielene svoju osobnú značku?