Podobne, ako rastie človek, aj naša kariéra má svoje špecifické etapy. V odborných kruhoch sa zaužíval výraz kariérové plató.

Naša kariéra začína prípravou na povolanie a a pokračuje prvým zamestnaním. Prvé roky sú potom venované spoznávaniu svojej profesie a naberaniu skúseností, vedomostí a zručností. Táto fáza trvá približne do 30. roku života.

V tomto čase možno ešte radikálne zmeníme svoju kariéru, ak zistíme, že nás pôvodné predstavy o práci alebo konkrétnom období nenapĺňajú.

Budovanie kariéry v tej správnej firme

Na ďalšej úrovni človek zúročuje nadobudnuté skúsenosti a upevňuje svoju pozíciu v organizácii, ako aj v spoločnosti. Svoje smerovanie už spravidla zásadne nemení, je ukotvený a užíva si svoje postavenie, zodpovednosť a výsledky svojej práce.

Človek vo veku okolo 45 až 50 rokov nevyhnutne nemusí pôsobiť ako vedúci pracovník – môže sa z riadiacej pozície presunúť do roviny vzdelávania, poradenstva, mentoringu a odovzdávať svoje vedomosti ďalej.

Ako však každý model, ani model kariérového plató nie je presne daná a fixná cesta. Slúži len na orientáciu a zamyslenie, že každá etapa nášho pracovného života má svoje špecifiká, ktoré sa oplatí poznať a rešpektovať.

Vertikálna a Horizontálna kariéra

Každý si dnes svoju kariérnu cestu predstaví ako stúpanie po rebríku smerom hore. Nie nadarmo hovoríme o “kariérnom rebríčku”. V anglickom jazyku však existuje aj výraz “career path”, teda kariérna cesta. Pretože pohybovať sa dá nielen hore, ale aj doľava, doprava a do hĺbky.

Vertikálna kariéra, pri ktorej človek stúpa hore, je klasika. Človek nastúpi niekam ako junior, začiatočník, ktorý sa zaúča. Časom sa stane samostatným pracovníkom a pri troche cieľavedomosti a šťastia postúpi na team leadera alebo manažéra tímu. Postup sa pritom nemusí nevyhnutne uskutočniť v rámci jednej firmy.

Pri budovaní vertikálnej kariéry však okrem odborných zručností človek musí budovať aj svoje manažérske a líderske schopnosti – preberá totiž zodpovednosť za výsledky celého tímu – tie ekonomické, ale aj za výkon, motiváciu a rozvoj jednotlivých členov.

Horizontálna kariéra je pre mnohých ľudí zaujímavá tým, že človek síce nestúpa hore po rebríčku, ale preniká hlbšie ku odbornej podstate svojej práce.

Získava skutočnú expertízu a odbornosť, čím sa častokrát stáva nenahraditeľným špecialistom pre danú oblasť. Tú expertízu nezískava len praxou, ale aj priebežným štúdiom a systematickým prehlbovaním svojich vedomostí. Svojou prácou ovplyvňuje rozhodnutia a procesy, ktoré majú pre chod a budúcnosť firmy zásadný dopad.

Čo považujem za obmedzenia týchto dvoch modelov? Pri vertikálnej kariére môže človek príliš skoro naraziť na sklenený strop, čo vedie ku frustrácii. A expert na horizontálnej dráhe sa môže v niektorých firmách cítiť – aj reálne byť – nedocenený finančne.

Investícia do svojho vzdelávania

Myslím, že s rozšírením on-line vzdelávania miznú prekážky a znižuje sa neochota vzdelávať sa. Vďaka dostupnosti vzdelávania na on-line platformách a pestrosti dostupných formátov sa dnes vzdelávajú aj tí, ktorí na to v minulosti nemali čas, chuť alebo peniaze na drahé kurzy.

On-line vzdelávanie zároveň umožňuje stále populárnejší model modulového mikrovzdelávania, v ktorom si každý namieša mix kurzov podľa vlastných potrieb.

Vzdelávanie by malo byť systematické a cieľavedomé. Dôležitá je nielen kvalita kurzu, ale aj oblasť, v ktorej sa rozhodnete vzdelávať. Tú si môžete definovať pomocou rôznych kariérových či talentových testov, s pomocou kariérového poradcu, na základe spätnej väzby od nadriadeného, alebo tú potrebu identifikujete  –  tak, že niečo neviete robiť vôbec alebo dostatočne dobre na to, aby ste sa pri práci cítili sebaisto.

Neexistuje žiadny vzorec na to, ako často a ako veľa by ste sa mali vzdelávať. Veľa závisí od predmetu vzdelávania. Napríklad projektový manažment alebo programovací jazyk nie sú záležitosťou na jedno popoludnie a vzdelávanie sa tak stáva investíciou nielen finančnou, ale aj časovou. Rozhodnite sa preto múdro.

Vzdelávanie by nemalo slúžiť na posiľňovanie ega a dosiahnuté certifikáty by nemali byť len zaujímavou drážkou v zozname vo vašom životopise. Investujte do takých predmetov, ktoré vám prinesú praktický osoh.

NA ZÁVER:
• Kariérové plató je pomôcku pre cielené plánovanie svojej kariéry.
• Kariéra nemusí byť o len stúpaní po rebríku.
• Investícia do svojho vzdelávania sa vždy oplatí. Niekedy nevieme ako a kedy, ale čo človek vie, to mu už nikdy nikto nevezme.