BlogČo chcú ITčkári od firiem: Peniaze, peniaze, peniaze

Čo chcú ITčkári od firiem: Peniaze, peniaze, peniaze

Čo chcú ITčkári od firiem: Peniaze, peniaze, peniaze 1

V predchádzajúcich častiach ankety “Čo chcú ITčkári” sme sa pozreli na dopady pandémie na prácu v IT a ako si IT-čkári hľadajú prácu. V tretej časti sa pozrieme na motivácie IT-čkárov.

Hlavný motivátor? Plat, Plat, Plat

Najsilnejším motivačným faktorom pre respondentov je po novom platové ohodnotenie. Pri odpovedi na otázku “Čo Vás ešte v práci motivuje?” Plat, plat, plat” stručne vystihol top motivačný faktor ITčkárov jeden z respondentov. 

V porovnaní s predchádzajúcim rokom dobrý kolektív klesol z prvého až na 4. miesto. Najviac teda v súčasnosti ITčkárov a ITčkárky v práci motivujú:

  1. atraktívny plat (minulý rok 2. miesto)
  2. dobrý nadriadený/vedenie firmy (minulý rok 3. miesto)
  3. zaujímavá náplň práce / projekt (minulý rok 4. miesto)
  4. dobrý kolektív (minulý rok 1. miesto)
Čo chcú ITčkári od firiem: Peniaze, peniaze, peniaze 3

Domnievame sa, že pokles významu kolektívu je spôsobený odlúčením pri práci z domu v dôsledku pandemických opatrení. O to viac sa respondenti zameriavajú na svoju finančnú kompenzáciu, kvalitu manažmentu, a tiež na to, či ich náplň práce baví.

Rovnako ako minulý rok permanentný home-office zostal na poslednej (13.) priečke v rámci ponúkaných faktorov. Atraktívne miesto práce sa posunulo nadol z tretej najnižšej na predposlednú, 12. priečku. Niet divu, keď aktuálne pracuje väčšina z domu a nie je isté či a kedy sa do kancelárií vrátia.

Čo sa hlavného motivátora – platu – týka, pri jeho hodnotení, ako iste viete, hrá rolu množstvo faktorov. Často ide o porovnávanie sa medzi známymi a kamarátmi. Najmä, ak majú podobnú prácu. Preto, ak premýšľate, či sú vaši ITčkári a ITčkárky adekvátne ohodnotení, odporúčame si pozrieť platové benchmarky a porovnania.

Ďalšími top faktormi sú “dobrý nadriadený/vedenie” a “zaujímavá náplň práce/projekt”. Ako si ich respondenti predstavujú?

  1. Respondenti sa pozitívne odkazovali na plochú hierarchiu, vedenie s víziou, podporu dôvery, otvorenú komunikáciu a tímovú spoluprácu, ľudský prístup a technicky zdatných nadriadených.

Agilný vývoj, otvorená komunikácia, neformálna atmosféra, menšie kancelárie […]

Najdôležitejšie je pre mňa pracovať v tíme šikovných ľudí, na projekte, ktorý je perspektívny, s vedením, ktoré je otvorené nápadom a má víziu pre produkt.” 

2. Často bola spomínaná flexibilita a jednoduché vykazovanie odpracovaného času. Obľubujú, keď si môžu aspoň čiastočne zadeliť pracovný čas v rámci dňa a týždňa a zadané úlohy vo vlastnej réžii. Tiež majú pozitívny pocit, ak je zaznamenávanie odpracovaného času ľahké a nezaberie im veľa energie.

ak sa preferuje výsledok v rámci deadline, ale nikoho nezaujíma, či bola práca vykonaná v pracovnej dobe alebo večer alebo cez víkend, ak bola doručená a pravená kvalitne […]” 

Čo chcú ITčkári od firiem: Peniaze, peniaze, peniaze 5

3. Pod zaujímavými projektmi sa myslia také, ktoré umožňujú kariérny alebo odborný posun a pri ktorých vidno výsledky v reálnom svete.

Vidieť pridajú hodnotu toho, čo projekty na ktorých pracujem prinášajú. Spokojnosť zákazníka.”

Odchod zo zamestnania spôsobia tieto 2-3 faktory

V priemere je to súhra 2 až 3 faktorov, ktoré donútia ITčkára alebo ITčkárku zmeniť prácu. Presnejšie 2,8 faktora. Najčastejšie ako príčinu odchodu z predošlej pozície označili respondenti platovú stagnáciu (42%) a odbornú stagnáciu (36%). Keď sa ešte naskytne zaujímavý projekt niekde inde (28%), tak sa osud spolupráce môže veľmi rýchlo spečatiť.

Ľudí v aktuálnom zamestnaní vie okrem nerastúceho platu (91%) najviac frustrovať spôsob riadenia tímu (86%) s atribútmi ako sú tieto:

  • Direktívne riadenie bez jasnej vízie a stratégie
  • Nedodržiavanie sľubov a dohôd
  • Slabé plánovanie, zle nastavené termíny, neprihliadanie na schopnosti/kapacitu tímu
  • Časté zmeny zadania počas vývoja, neustála reprioritizácia
  • Odkladanie projektov do šuflíka
  • Ignorovanie nápadov a názorov zamestnancov, absencia diskusie pri zmenách vo firme
  • Neumožňovanie kariérneho rastu na technických pozíciách oproti manažérskym
  • Nadmiera administratívy a stretnutí
  • Úspech si prisúdi manažér, neúspech presunie na tím pod ním
  • Nedostatočné posúvanie informácií smerom k zamestnancom, nejasne odkomunikované rozhodnutia
  • Nedôvera a napäté vzťahy

Benefity: Vzdelávanie na prvom mieste

Jeden z respondentov zhrnul význam benefitov pre neho nasledovne: Neexistuje benefit ktorý by kompenzoval zle fungujúcu firmu. […] Netreba benefity. Treba dobre fungujúcu firmu, ktorá si váži svojich zamestnancov, dokáže im vytvoriť kvalitné pracovné podmienky a adekvátne finančne ich ohodnotí.

Benefity len ťažko vykompenzujú nízku mzdu, neatraktívnu prácu či chaotické riadenie. Avšak z rôznych dôvodov tu boli, sú a zostanú aj naďalej. A často potešia.

Ktoré benefity sú najžiadanejšie?

Čo chcú ITčkári od firiem: Peniaze, peniaze, peniaze 7

Z palety benefitov respondenti označili ako najviac motivujúce tieto:

  • Technické vzdelávanie (veľmi motivuje 62%, poteší 37%)
  • 13. plat (veľmi motivuje 62%, poteší 35%)
  • Dni voľna naviac (veľmi motivuje 62%, poteší 33%)
  • Home office (veľmi motivuje 62%, poteší 35%)
  • Preplatené nadčasy (veľmi motivuje 58%, poteší 43%)

“Možnosť technického vzdelávania” bola minulý rok na treťom mieste. Tento rok prvenstvo zobrala “13. platu” a nadol posunula aj “Dni voľna naviac”.

Najmenej respondentov oslovujú tieto benefity:

  • Možnosť mať na pracovisku domáce zviera (veľmi motivuje 6%, poteší 61%)
  • Voľne použiteľné kupóny (kafetéria / flexipasy) (veľmi motivuje 4%, poteší 19%)

Čo dodať nakoniec? Hádam len to, že ITčkárom a ITčkárkam želáme, aby ich práca bavila a posúvala. A firmám, ktoré ITčkárov a ITčkárky zamestnávajú, prajeme, aby u nich boli výkonní a spokojní.


O ankete

Tretieho ročníka „Čo chcú ITčkári”, organizovaného spoločnosťou Mentor Partners, zakladateľom portálu robime.it, sa zúčastnilo 742 pracujúcich v IT. Prieskum bol realizovaný počas novembra a decembra 2020 na sociálnych sieťach portálu robime.it a jeho partnerov.

Cieľom ankety je zistiť a prezentovať potreby IT odborníkov v zamestnaní a poradiť firmám, ako ITčkárov prilákať a udržať si ich, ale zároveň nepriamo vytvoriť ľuďom z IT lepšie pracovné podmienky.

CHCEM NÁJSŤ SUPER PRÁCU

Profil respondentov

Podobne ako po minulé roky, prieskum vyplnilo 14% žien a 86% mužov. Až 70% opýtaných bolo vo veku do 35 rokov a 77% absolvovalo vysokoškolské vzdelanie. Najčastejšími profesnými zameraniami boli IT developer (40%), IT SysAdmin, IT tester, IT konzultant, IT architekt a IT manažér.

Autori: Tím robime.it a Miroslava Novoveský Rusnoková

Plné znenie správy a infografika dostupné na: Čo chcú ITčkári v čase COVIDu.

Ak máš otázky k ankete, napíš nám na ti.em1634643355ibor@16346433550202a1634643355tekna1634643355

Výsledky predošlých ankiet si môžeš prečítať:

ITčkári, v roku 2020, chcú najmä dobrý kolektív a peniaze

Recruiteri, neklamte! – hovoria ITčkári

Výsledky z roku 2018 si prečítaj tu:

Vieme, čo chcú ITčkári

O organizátorovi prieskumu

Mentor Partners je spoľahlivým partnerom IT profesionálov, ktorý ich sprevádza kariérnymi rozhodnutiami. Pomáhame im nájsť najvhodnejšie prostredie pre ich profesionálny rozvoj. Sme ITčkári, ktorí majú za sebou viac ako 20 rokov pôsobenia v IT, preto veľmi dobre poznáme IT ľudí a spoločnosti v našom regióne.

V rámci našej úprimnej snahy podporovať slovenskú IT komunitu sme založili a sponzorujeme robime.it. Portál, ktorý objavuje a spája už viac ako 8 500 slovenských ITčkárov. https://robime.it | fb.com/robimeit | linkedin.com/robimeit | @robimeit

Ak sa chceš poradiť o svojej pracovnej kariére s niekým, kto pozná situáciu na pracovnom trhu, rozumie ITčkárom a vie kvalitne a transparentne poradiť, ozvi sa nám.

Spolupracujeme aj s IT kontraktormi. Na základe ich osobných preferencií im hľadáme projekty šité na mieru. Ponúkame náš mentoring. Ak chceš, aj ty pracovať SÓLO, daj nám o sebe vedieť. 

CHCEM PROJEKT NA MIERU

Dobrý článok? Chceš dostávať ďalšie?

Už viac ako 6 200 ITečkárov dostáva správy e-mailom. Nemusíš sa báť, nie každé ráno. Len občasne.

Súhlasím so spracovaním mojich osobných údajov. ( Viac informácií. )

Tvoj email neposkytneme 3tím stranám. Posielame naňho len informácie z robime.it. Kedykoľvek sa môžeš odhlásiť.

robime.ithttps://robime.it
Som admin portálu robime.it. Mám rád svoju prácu. Som tu preto, aby som Vám pomohol zodpovedať Vaše otázky k robime.it.

Čítaj ďalej: