Blog ITčkári, v roku 2020, chcú najmä dobrý kolektív a peniaze

ITčkári, v roku 2020, chcú najmä dobrý kolektív a peniaze

ITčkári, v roku 2020, chcú najmä dobrý kolektív a peniaze 1

V EÚ je aktuálne deficit až pol milióna IT odborníkov. Na Slovensku ich podľa IT Asociácie Slovenska má chýbať viac ako 10 000. To znamená extrémny boj o odborníkov na trhu práce. Čím teda ITčkárov zaujať? Ako si ich udržať? Dozviete sa vo výsledkoch druhého ročníka prieskumu “Čo chcú ITčkári” organizovaného portálom robime.it.

Počas októbra až decembra 2019 sme zozbierali odpovede od 635 respondentov. Medzi respondentmi boli najčastejšie IT developeri, IT konzultanti, IT analytici a IT architekti.

ITčkári, v roku 2020, chcú najmä dobrý kolektív a peniaze 3
V prieskume odpovedalo 635 respondentov. Tri štvrtiny z nich majú 3 a viac rokov praxe.

Kolektív, plat a nadriadení sú kľúčom k spokojnosti

V prieskume respondenti uvádzali do akej miery sú pre nich jednotlivé aspekty práce dôležité a tiež spokojnosť s nimi v aktuálnej práci. Medzi tri najdôležitejšie patria:

1. dobrý kolektív,
2. atraktívny plat,
3. dobrý nadriadený / vedenie firmy.

Trefne to vyjadril jeden z respondentov: “Benefit je už len to, že máte okolo seba skvelých ľudí.” Iný opýtaný si zase povzdychol, že plusom by bol vzdelanejší šéf: “Nadriadený znalý v problematike by bol fajn 😀”. Ľudia naokolo sú, jednoducho pre ITčkárov, kľúčoví.

ITčkári, v roku 2020, chcú najmä dobrý kolektív a peniaze 5

Medzi faktory, pri ktorých je najnižšia spokojnosť v porovnaní s ich významom pre opýtaných patria:

1. atraktívny plat,
2. možnosť technického vzdelávania,
3. kariérny postup
.

Tu môže prameniť nespokojnosť alebo až rozhodnutie k odchodu z danej práce. Plat, hoci je vysoko nad priemerom mzdy v slovenskom hospodárstve, je stále pre ITčkárov dôležitou témou.

Na chvoste celkovej spokojnosti sa umiestnili dva faktory – možnosť netechnického vzdelávania a permanentný home-office. Avšak pre väčšinu opýtaných nemajú až taký silný význam (viď graf 1).

ITčkári, v roku 2020, chcú najmä dobrý kolektív a peniaze 7
Graf 1: Faktory v práci zoradené podľa dôležitosti. Tmavšia linka zobrazuje spokojnosť s jednotlivými faktormi.

Pre opýtaných mužov aj ženy sú hodnoty pre uvedené faktory veľmi podobné. Avšak u mužov je faktorom číslo 1 plat a u žien je úplne najdôležitejší kolektív, po ňom nadriadený a plat je až na 3. mieste.

Ešte jeden zaujímavý fakt. Najmenej nároční na benefity sú ľudia, ktorí majú prax menej ako 1 rok – a hneď za nimi tí, ktorí majú viac ako 10 rokov skúseností. Tí mladší možno preto, lebo sa zameriavajú na získanie skúseností a znalostí. Tí starší už pravdepodobne nemajú ilúzie o benefitoch a preferujú peniaze.

Z benefitov bodujú peniaze a voľno

Z pestrej palety možností benefitov respondenti označili ako najzaujímavejšie:

  1. Trinásty plat (96%)
  2. Dni voľna naviac (95%)
  3. Možnosť technického vzdelávania (94%)
  4. Home office (92%)
  5. Sick days (92%)

Peniaze a čas jednoducho vedú. Buď potešíte extra odmenami alebo možnosťou pracovať menej alebo flexibilnejšie. 

Najmenej zaujímavé benefity sú:

  1. Voľne použiteľné kupóny (kafetéria/flexipasy) (46%)
  2. Zľavnené bankové produkty (45%)
  3. Detský kútik na pracovisku (31%)
ITčkári, v roku 2020, chcú najmä dobrý kolektív a peniaze 9
Medzi benefitmi najviac zabodovali extra financie a dovolenka navyše.

Ako iné žiadané benefity, najčastejšie ITčkári spontánne uviedli:

  1. Teambuldingy – ľudia majú radi spoločné podujatia, chaty či “pivá” na utuženie vzťahov v kolektíve 
  2. Home-office a voľno naviac – časová flexibilita, možnosť pracovať aj z domu a ideálne viac dní voľna. Opatrenia, ktoré umožnia lepšie vyvážiť pracovný čas s voľným časom (menej cestovania za prácou)
  3. Občerstvenie – ovocie, káva a ideálne dobré jedlo na pracovisku alebo široký sortiment/výber v jeho blízkosti 
  4. Extra peniaze v zmysle 13. platu alebo bonusov
  5. Kvalitný hardware (pre externých kontraktorov príspevok naň) možnosť si vybrať počítač a vybavenie bez “komentára” zamestnávateľa
  6. Predplatená karta na športové aktivity
ITčkári, v roku 2020, chcú najmä dobrý kolektív a peniaze 11
Teambuildingy a “pivká” s kolegami sú u ITčkárov vítané.

Ekológia ako benefit

Medzi žiadané benefity sa dostala i novinka, a to eko doprava. Predpokladáme, že to súvisí s trendmi, ktoré priniesla hrozba klimatickej krízy. Časť ITčkárov by ocenila možnosti, ako sa k planéte správať zodpovedne. Často zaznel záujem o podporu cyklistov vo firme – formou sprchy na pracoviskum, či preplatenie časti ceny bicykla. 

K odchodu najčastejšie motivuje plat a konflikty

ITčkári, v roku 2020, chcú najmä dobrý kolektív a peniaze 13
Najsilnejším demotivátorom je platová stagnácia. Po nej konflikty na pracovisku.

Štyri najsilnejšie faktory, ktoré dokážu respondentov motivovať k odchodu zo zamestnania sú:

  1. Platová stagnácia – uviedlo až 91% opýtaných

    Nad 80% respondentov vedia z aktuálnej práce vyhnať:
  2. Konflikty na pracovisku
  3. Odborná stagnácia
  4. Neúmerné nadčasy a pracovné víkendy 

Tlak na infláciu platov na IT trhu práce je evidentný. ITčkárom je neustále pripomínaná finančná hodnota ich času prostredníctvom všadeprítomných ponúk práce.

Od hľadania novej práce odrádza neistota

Ako i v predchádzajúcom prieskume, najčastejšie respondentov od hľadania novej práce odrádza neistota pri novom zamestnávateľovi – uviedlo ju až 57% ľudí

Ako to v ponúkanej práci funguje, s kým a na čom budú spolupracovať. Je preto potrebné kandidátom detailne všetko objasniť a ponúknuť možnosti stretnúť sa s potenciálnymi kolegami, vidieť firemné priestory a ideálne i vyskúšať si spoluprácu na menšom testovacom zadaní. Vyberajú si predsa obe strany.

ITčkári, v roku 2020, chcú najmä dobrý kolektív a peniaze 15
Od hľadania novej práce až 57% respondentov odrádza neistota.

Prečítaj si pokračovanie výsledkov prieskumu: Recruiteri, neklamte! – hovoria ITčkári

Stiahnite si prezentáciu prieskumu

O prieskume

Druhého vydania prieskumu „Čo chcú ITčkári” 2020 organizovaného spoločnosťou Mentor Partners, zakladateľom portálu robime.it sa zúčastnilo 635 respondentov pracujúcich v rôznych IT špecializáciách ako napr. IT developer, IT konzultant, IT analytik či IT architekt. 

Cieľom prieskumu je prezentovať potreby IT odborníkov v zamestnaní a poradiť firmám, ako itečkárov prilákať a udržať si ich, ale zároveň tiež nepriamo vytvoriť ľuďom z IT lepšie pracovné podmienky.

Autori: robime.it a Miroslava N. Rusnoková

O organizátorovi prieskumu

Mentor Partners je spoľahlivým partnerom IT profesionálov, ktorý ich sprevádza kariérnymi rozhodnutiami. Pomáhame IT odborníkom nájsť najvhodnejšie prostredie pre ich profesionálny rozvoj. Sme itečkári, ktorí majú za sebou viac ako 20 rokov pôsobenia v IT, preto veľmi dobre poznáme IT ľudí a spoločnosti v našom regióne.

V rámci našej úprimnej snahy podporovať slovenskú IT komunitu sme založili a sponzorujeme robime.it. Portál, ktorý objavuje a spája už viac ako 7  000 slovenských ITčkárov.

Ak sa chcete poradiť o svojej pracovnej kariére s niekým, kto pozná situáciu na pracovnom trhu, rozumie ITčkárom a vie kvalitne a transparentne poradiť, ozvite sa nám

Spolupracujeme aj s kontraktormi. Na základe ich osobných preferencii im hľadáme projekty šité na mieru. Ponúkame náš mentoring. Ak chceš aj ty pracovať SÓLO, daj nám o sebe vedieť. 

Dobrý článok? Chceš dostávať ďalšie?

Už viac ako 6 200 ITečkárov dostáva správy e-mailom. Nemusíš sa báť, nie každé ráno. Len občasne.

Súhlasím so spracovaním mojich osobných údajov. ( Viac informácií. )

Tvoj email neposkytneme 3tím stranám. Posielame naňho len informácie z robime.it. Kedykoľvek sa môžeš odhlásiť.

Robime.it
robime.ithttps://robime.it/o-nas
Nie sme personálna agentúra, máme za sebou niekoľko desiatok IT a biznis projektov. Preto poznáme firmy v oblasti a ich skutočné požiadavky. Chceme ľuďom pomáhať rásť a firmám efektívnejšie pracovať. Máme portál robime.it, aby sme umožnili zdieľanie znalostí a skúseností z IT sveta. Zvyčajne veľmi dobré poznáme prostredie našich klientov, a preto vieme poradiť a usmerniť každého záujemcu o pracovnú pozíciu tak, aby sa očakávania stretli a všetky strany boli spokojné. Rozumieme IT, a preto vieme poradiť a nájsť vhodnú pracovnú pozíciu zodpovedajúcu skúsenostiam, znalostiam a ambíciám každého z Vás. Každý záujemca je pravidelne informovaný o stave a výsledkoch procesu. Chcete sa presvedčiť? Napíšte na mail: ti.em1628026650ibor@1628026650vc1628026650

Senior Python Developer/ka

Úspešný americký startup, ktorý umožňuje vývojárom vytvárať aplikácie a rozhrania API bez akýchkoľvek časových, priestorových a cloudových architektúr hľadá...

C#/.NET & React Fullstack Developer/ka

FullStack Developer/ka | Vývoj nového produktu | Security Pracoval/a by si na TPP s platom 2400 - 2800 EUR/brutto mesačne...

Data Visualization Senior Analyst

Pre medzinárodnú IT spoločnosť hľadáme Senior Data Visualization Analyst. Pracujú na veľkých projektoch pre top 100 svetových spoločností. Ide o...

Splunk Data Engineer

Chcel by si dlhodobú spoluprácu, dobré pracovné podmienky, seriózny prístup? Medzinárodná IT spoločnosť hľadá Splunk Data Engineera. Pracujú na veľkých...

Senior Java Developer

Úspešný americký startup, ktorý umožňuje vývojárom vytvárať aplikácie a rozhrania API bez akýchkoľvek časových, priestorových a cloudových architektúr hľadá...

Backend/Node.js Developer / REMOTE

Pre mladý startup vyvíjajúci softvér, ktorý prispieva hráčom k lepšiemu zážitku z hrania, hľadáme Backend/Node.js Developera. Založili ho dvaja...

Julia Developer / REMOTE

Projekt pre nadšencov Julia a machine learning. Pre spoločnosť, ktorá používa matematické metódy a metódy AI / ML na...

Máte vo firemných stretnutiach chaos? Česká firma našla riešenie, teraz s aplikáciou dobývajú svet

Vyvíjajú ju v Českej republike, pracujú na nej aj hendikepovaní kolegovia a používajú ju firmy v rôznych krajinách sveta....

Ondrej Kubovič – Digitálna bezpečnosť a riziká na internete

Tentokrát sme sa porozprávali s Ondrejom Kubovičom, špecialistom v spoločnosti ESET na populárnu tému digitálnej bezpečnosti. Ondrej nám uviedol...

Slovenskí tvorcovia hier dosiahli v roku 2020 rekordný obrat 72 miliónov EUR, zamestnávali 870 ľudí

Slovenský herný priemysel nezastavila ani pandémia, v roku 2020 opäť výrazne rástol. Podľa štatistík Slovak Game Developers Association prekonal...

Čítaj ďalej:

Dobrý článok? Chceš dostávať ďalšie?

Už viac ako 6 200 ITečkárov dostáva správy e-mailom. Nemusíš sa báť, nie každé ráno. Len občasne.

Súhlasím so spracovaním mojich osobných údajov. ( Viac informácií. )

Tvoj email neposkytneme 3tím stranám. Posielame naňho len informácie z robime.it. Kedykoľvek sa môžeš odhlásiť.