V EÚ je aktuálne deficit až pol milióna IT odborníkov. Na Slovensku ich podľa IT Asociácie Slovenska má chýbať viac ako 10 000. To znamená extrémny boj o odborníkov na trhu práce. Čím teda ITčkárov zaujať? Ako si ich udržať? Dozviete sa vo výsledkoch druhého ročníka prieskumu “Čo chcú ITčkári” organizovaného portálom robime.it.

Počas októbra až decembra 2019 sme zozbierali odpovede od 635 respondentov. Medzi respondentmi boli najčastejšie IT developeri, IT konzultanti, IT analytici a IT architekti.

Kolektív, plat a nadriadení sú kľúčom k spokojnosti v IT

V prieskume respondenti uvádzali do akej miery sú pre nich jednotlivé aspekty práce dôležité a tiež spokojnosť s nimi v aktuálnej práci. Medzi tri najdôležitejšie patria:

1. dobrý kolektív,
2. atraktívny plat,
3. dobrý nadriadený / vedenie firmy.

Trefne to vyjadril jeden z respondentov: “Benefit je už len to, že máte okolo seba skvelých ľudí.” Iný opýtaný si zase povzdychol, že plusom by bol vzdelanejší šéf: “Nadriadený znalý v problematike by bol fajn 😀”. Ľudia naokolo sú, jednoducho pre ITčkárov, kľúčoví.

Medzi faktory, pri ktorých je najnižšia spokojnosť v porovnaní s ich významom pre opýtaných patria:

1. atraktívny plat,
2. možnosť technického vzdelávania,
3. kariérny postup.

Tu môže prameniť nespokojnosť alebo až rozhodnutie k odchodu z danej práce. Plat, hoci je vysoko nad priemerom mzdy v slovenskom hospodárstve, je stále pre ITčkárov dôležitou témou.

Na chvoste celkovej spokojnosti sa umiestnili dva faktory – možnosť netechnického vzdelávania a permanentný home-office. Avšak pre väčšinu opýtaných nemajú až taký silný význam (viď graf 1).

Pre opýtaných mužov aj ženy sú hodnoty pre uvedené faktory veľmi podobné. Avšak u mužov je faktorom číslo 1 plat a u žien je úplne najdôležitejší kolektív, po ňom nadriadený a plat je až na 3. mieste.

Ešte jeden zaujímavý fakt. Najmenej nároční na benefity sú ľudia, ktorí majú prax menej ako 1 rok – a hneď za nimi tí, ktorí majú viac ako 10 rokov skúseností. Tí mladší možno preto, lebo sa zameriavajú na získanie skúseností a znalostí. Tí starší už pravdepodobne nemajú ilúzie o benefitoch a preferujú peniaze.

Z benefitov v IT bodujú peniaze a voľno

Z pestrej palety možností benefitov respondenti označili ako najzaujímavejšie:

1. Trinásty plat (96%)
2. Dni voľna naviac (95%)
3. Možnosť technického vzdelávania (94%)
4. Home office (92%)
5. Sick days (92%)

Peniaze a čas jednoducho vedú. Buď potešíte extra odmenami alebo možnosťou pracovať menej alebo flexibilnejšie. 

Najmenej zaujímavé benefity sú:

1. Voľne použiteľné kupóny (kafetéria/flexipasy) (46%)
2. Zľavnené bankové produkty (45%)
3. Detský kútik na pracovisku (31%)

Ako iné žiadané benefity, najčastejšie IT-čkári spontánne uviedli:

1. Teambuldingy – ľudia majú radi spoločné podujatia, chaty či “pivá” na utuženie vzťahov v kolektíve 
2. Home-office a voľno naviac – časová flexibilita, možnosť pracovať aj z domu a ideálne viac dní voľna. Opatrenia, ktoré umožnia lepšie vyvážiť pracovný čas s voľným časom (menej cestovania za prácou)
3. Občerstvenie – ovocie, káva a ideálne dobré jedlo na pracovisku alebo široký sortiment/výber v jeho blízkosti 
4. Extra peniaze v zmysle 13. platu alebo bonusov
5. Kvalitný hardware (pre externých kontraktorov príspevok naň) možnosť si vybrať počítač a vybavenie bez “komentára” zamestnávateľa
6. Predplatená karta na športové aktivity

Ekológia ako benefit

Medzi žiadané benefity sa dostala i novinka, a to eko doprava. Predpokladáme, že to súvisí s trendmi, ktoré priniesla hrozba klimatickej krízy. Časť ITčkárov by ocenila možnosti, ako sa k planéte správať zodpovedne. Často zaznel záujem o podporu cyklistov vo firme – formou sprchy na pracoviskum, či preplatenie časti ceny bicykla. 

K odchodu najčastejšie motivuje plat a konflikty

Štyri najsilnejšie faktory, ktoré dokážu respondentov motivovať k odchodu zo zamestnania sú:

1. Platová stagnácia – uviedlo až 91% opýtaných
   
   Nad 80% respondentov vedia z aktuálnej práce vyhnať:
2. Konflikty na pracovisku
3. Odborná stagnácia
4. Neúmerné nadčasy a pracovné víkendy 

Tlak na infláciu platov na IT trhu práce je evidentný. ITčkárom je neustále pripomínaná finančná hodnota ich času prostredníctvom všadeprítomných ponúk práce.

Od hľadania novej práce odrádza neistota

Ako i v predchádzajúcom prieskume, najčastejšie respondentov od hľadania novej práce odrádza neistota pri novom zamestnávateľovi – uviedlo ju až 57% ľudí. 

Ako to v ponúkanej práci funguje, s kým a na čom budú spolupracovať. Je preto potrebné kandidátom detailne všetko objasniť a ponúknuť možnosti stretnúť sa s potenciálnymi kolegami, vidieť firemné priestory a ideálne i vyskúšať si spoluprácu na menšom testovacom zadaní. Vyberajú si predsa obe strany.

Prečítaj si pokračovanie výsledkov prieskumu: Recruiteri, neklamte! – hovoria ITčkári

Stiahnite si prezentáciu prieskumu

O prieskume

Druhého vydania prieskumu „Čo chcú ITčkári” 2020 organizovaného spoločnosťou Mentor Partners, zakladateľom portálu robime.it sa zúčastnilo 635 respondentov pracujúcich v rôznych IT špecializáciách ako napr. IT developer, IT konzultant, IT analytik či IT architekt. 

Cieľom prieskumu je prezentovať potreby IT odborníkov v zamestnaní a poradiť firmám, ako itečkárov prilákať a udržať si ich, ale zároveň tiež nepriamo vytvoriť ľuďom z IT lepšie pracovné podmienky.

Autori: robime.it a Miroslava N. Rusnoková

O organizátorovi prieskumu

Mentor Partners je spoľahlivým partnerom IT profesionálov, ktorý ich sprevádza kariérnymi rozhodnutiami. Pomáhame IT odborníkom nájsť najvhodnejšie prostredie pre ich profesionálny rozvoj. Sme itečkári, ktorí majú za sebou viac ako 20 rokov pôsobenia v IT, preto veľmi dobre poznáme IT ľudí a spoločnosti v našom regióne.

V rámci našej úprimnej snahy podporovať slovenskú IT komunitu sme založili a sponzorujeme robime.it. Portál, ktorý objavuje a spája už viac ako 7  000 slovenských ITčkárov.

Ak sa chcete poradiť o svojej pracovnej kariére s niekým, kto pozná situáciu na pracovnom trhu, rozumie ITčkárom a vie kvalitne a transparentne poradiť, ozvite sa nám. 

Spolupracujeme aj s kontraktormi. Na základe ich osobných preferencii im hľadáme projekty šité na mieru. Ponúkame náš mentoring. Ak chceš aj ty pracovať SÓLO, daj nám o sebe vedieť.