Hľadať nové zamestnanie nemusíme aktívne. Užitočné z dlhodobého pohľadu sú tiež pasívne spôsoby riadenia svojej kariéry. Pasívnymi ich nazývam preto, lebo sú zamerané skôr na budovanie povedomia o sebe, svojich kompetenciách a preferenciách. Nefungujú však akútnych prípadoch (ak prácu chceme okamžite), alebo fungujú len čiastočne.

Headhunting

Headhunter – profesia opradená legendami a predsudkami. Na Slovensku je skutočných headhunterov veľmi málo, spočítala by som ich na prstoch jednej, možno dvoch rúk. Bohužiaľ, od istého času sa začalo na Slovensku používať označenie headhunting na akékoľvek náborové techniky.

Headhunter neinzeruje na pracovných portáloch, nežiada záujemcov, nech sa mu ozvú. Headhunter nerozosiela nekonkrétne ponuky kobercovým spôsobom komukoľvek, kto má tú smolu, že prejde LinkedIn filtrom.

Headhunter sa špecializuje na jednu, možno dve oblasti. Pozná ľudí v branži. Orientuje sa na trhu. Starostlivo si buduje network. Stará sa o ľudí v ňom, je s nimi (primeraným spôsobom) v priebežnom kontakte. Rokmi buduje vzťah, poznajú sa čiastočne aj osobne. Neoslovuje ich s pracovnými príležitosťami, ale informuje ich, keď niekto z jeho klientov otvorí pozíciu a je veľká pravdepodobnosť, že by mohla byť atraktívna.

Headhunter vie poradiť, dať spätnú väzbu, nasmerovať, upozorniť na riziká a príležitosti. Z podstaty tejto práce je zrejmé, že ide o prácu vysoko individuálnu a založenú na absolútnej diskrétnosti. Je dobré mať svojho headhuntera, na ktorého sa môžete obrátiť a s dôverou mu pošepnúť, že by ste v najbližšom roku radi zmenili pôsobisko. Plánujte svoju kariéru. A dajte vedieť svojmu headhunterovi.

Networking

Moderný networking nie je ani tak spoločenskou udalosťou, odhoráva sa skôr v rámci odborných komunít. Príležitosťou ku networkingu, teda nadväzovaniu vzťahov v rámci odbornej komunity, môže byť konferencia, školenie, prednáška, ale aj online workshop, komunita či skupina na sociálnej sieti.

Základným nastavením mysle, ktorého výsledkom je networking bez kŕča, je otvorenosť. Nevstupovať do konverzácie z kalkulom “čo môžem získať” alebo “čo môžem predať”. Networking nie je obchodné stretnutie. Je to spoznávanie ľudí a výmena informácií. Výmena je recipročný proces.

Networking je príležitosť byť sám sebou v neformálnom prostredí, správaním deklarovať svoje hodnoty a postoje. Nehľadáte užitočných ľudí, ale spoznávate ľudí. A ak sa niekedy v budúcnosti vynorí príležitosť pre spoluprácu medzi vami a niekým, koho poznáte z komunity, super. A ešte čosi je veľmi fajn. Keď rozpoznáte synergiu medzi potrebami či cieľmi dvoch iných ľudí a nezištne ich prepojíte. Skutočný networking je o autentickosti, o dávaní a prijímaní.

Headhunting a networking sú dve strany jednej mince. Na jedne strane je headhunter, ktorý vás môže niekam posunúť, pošepnúť vám o príležitosti, ktorá nie je a nikdy nebude inzerovaná či verejne obsadzovaná. Na druhej strane, pomocou networkingu – aktívneho zdieľania svojej prítomnosti, svojho know-how a myšlienok, budujete sieť kontaktov. V oboch prípadoch si treba dôsledne vyberať, komu dáte svoju dôveru, v akých kruhoch a ako chcete byť známy.

Na záver:

• Headhunting je pasívna prítomnosť na špecializovanom trhu práce. Networking je aktívna forma budovania vzájomne užitočných vzťahov.
• Oba prístupy sú dôležité pre dlhodobé riadenie svojej kariéry, vyžadujú si totiž systematickú prácu pri budovaní vzťahov a čas.
• Máte svojho headhuntera? Networkujete vedome, alebo skôr sporadicky a príležitostne?