V predchádzajúcom článku sme si predstavili 1. časť výsledkov prieskumu “Čo chcú IT-čkári”. V EÚ na trhu práce chýba až 500 000 IT špecialistov. U nás tiež dopyt výrazne prevažuje ponuku. Môžu si teda vyberať. Ako si hľadajú a vyberajú prácu? Čím ich pri nábore nenaštvať? To všetko sa dozviete v 2. časti výsledkov prieskumu “Čo chcú IT-čkári” organizovaného portálom robime.it.

Čas na zmenu po 2-3 rokoch

Ako sme uviedli už v prvom článku, až takmer dve pätiny IT-čkárov uvažujú aktuálne o zmene práce. Až 47 % opýtaných zmenilo zamestnanie za posledné 2 roky. Za posledné 3 roky sú to už takmer dve tretiny (62 %) ITčkárov, ktorí menili prácu.

Nájsť prácu pomáhajú recruiteri, ale i kamaráti 

V odpovediach na otázku, ako ste si našli aktuálnu prácu dominovali odporúčania známych – takmer 27%. Recruiteri sú v tesnom závese s 25 percentami. Pracovný portál využilo pri nájdení aktuálnej práce 21% opýtaných a 19% oslovilo firmu priamo.

Ukázali sa však rozdiely medzi vekovými skupinami:

• Respondenti mladší ako 30 rokov si najčastejšie našli prácu tak, že ich oslovili headhunteri/ recruiter (25,68 %) alebo sami oslovili danú firmu (23 %). Sami sú aj 2 až 3-násobne viac naklonení headhunterov proaktívne osloviť v porovnaní so staršími skupinami.
• Ľudia medzi 30 a 40 reagovali najčastejšie na odporúčanie (až 34 %) a oslovenie od headhunterov (26 %)
• A ľudia nad 40 rokov najčastejšie využili pracovný portál (24 %) a odporúčanie a headhunteri sú spoločne na druhom mieste (22 %)

Väčšina respondentov reagovala na viacero ponúk práce. Takmer 60% opýtaných si vyberalo medzi 2 až 5 firmami. Okolo 17% si volilo medzi 6 a viac ponukami, niektorí vyberali aj z 11 a viac možností.

Pri výbere zaváži náplň práce a plat

Hlavné kritériá, podľa ktorých si respondenti vyberajú prácu sú jej náplň (83%) a plat (81%). Ďalej pre viac ako polovicu opýtaných sú kľúčové informácie o tom, čo sa v danej roli môžu naučiť (59%), s akými technológiami budú pracovať (54%) a tiež povesť, ktorú firma má (50.1%). 

Jeden respondent uviedol, že by chcel pracovať v niektorých konkrétnych firmách hlavne “pre ich meno na trhu a odvetvie podnikania. Avšak nehrá to významnú úlohu pri mojom rozhodovaní… Podstatnejšia je pracovná náplň a plat,” nezabudol dodať. Ďalší uviedol: “Ja nejdem pracovať pre “značku”. Záleží mi na projekte, technológiách, tíme a pracovnom prostredí.“

Recruiteri, neklamte!

Skúsenosť s HR/recruitermi má až 87 % respondentov. Nie je tajomstvom, že IT profesionáli majú, žiaľ množstvo zlých skúseností z interakcií s recruitermi.

Medzi top 4 vecami, ktoré opýtaným pri spolupráci s HR/recruitermi vadia sú: 1. Nedostatok informácií, 2. Neposkytnutie spätnej väzby, 3. Ľahostajnosť ohľadom ich postupu, 4. Hlúpe otázky. Pozrime sa na ne bližšie.

1. Nedostatok informácií – o firme, náplni práce, plate 

Málo poskytnutých detailov k ponúkanej roli vadí až 71% opýtaných. “Posielajú mi pracovné ponuky, kde chýbajú dôležité informácie, ako platový rozsah, forma kontraktu (tpp/živnosť), chýbajú technológie. Už sa mi stalo, že mi prišla ponuka v štýle “java developer pre nadnárodnú firmu. Zaujala vás táto ponuka?” No nezaujala, lebo tam nie je vôbec nič, čo by ma mohlo zaujať.” Inému respondentovi vadí to, že HR/recruiteri: “si nezhromaždia dostatok informácií o pozícii a kandidátovi, ktorého oslovujú, ako aj neustále ponúkanie nižších pozícií alebo úplne nezmyselných pozícií oslovenému“.

2. Neposkytnutie spätnej väzby

To, že firma nedá vedieť ohľadom svojho rozhodnutia trápi až 67 % respondentov. Až 94 % chce dostať po pracovnom pohovore konštruktívnu spätnú väzbu! “Po pohovore sľúbia že dajú vedieť a ani len nenapíšu mail s tromi vetami. To ma rozčuľuje…. Na to predsa ľudia z HR sú!“, sťažuje sa jeden respondent. Ďalšia opýtaná to, čo jej chýba zhrnula takto: “nikdy som nedostala žiadnu spätnú väzbu typu či sa hodím, nehodím na pozíciu, na ktorú by som chcela ísť. Čo mi napr. chýba, kde sa zlepšiť, keby som chcela byť vhodný kandidát na pozíciu“. 

3. Ľahostajnosť k tomu, či si kandidát danou rolou polepší alebo pohorší 

Mnohí sa stretli s tým, že ľudia, ktorí robia nábor neberú do úvahy situáciu kandidáta. Snažia sa len o to, aby sa rola obsadila čím skôr. Nevyhovuje to až 62% opýtaným. Individuálny prístup často chýba, ako to vyjadril z respondentov: “neskúmajú potenciál človeka, len sa snažia dodať hotový produkt s požadovanými skúsenosťami“.  

4. Hlúpe otázky

Nie celkom relevantné otázky a otázky, na ktoré si poľahky viete odpoveď dohľadať v životopise vadia 57 % opýtaných.
Jeden z respondentov to popisuje až komicky: “že po práci pre americké firmy s Američanmi sa ma opýtajú, že či si môžeme pokecať chvíľu v angličtine. Akože wtf? Myslíš, že v tých firmách sme mali svahilského tlmočníka?”  Iného respondenta zase rozčuľuje “opakované pýtanie sa otázok, ktoré si môže dohľadať v životopise.”  Až 85 % si želá, aby recruiteri boli zorientovaní v IT. Aby sa vyvarovali situácií, kde dávajú, ako popísal jeden z respondentov: “neadekvátne ponuky, hľadajú “neurochirurga”, a v životopise je napísané “zubár”“.

Jeden z respondentov apeluje: “recruiteri, prosím vás, píšte do pracovných ponúk čo najviac relevantných info – rozsah platu, typ kontraktu, technológie, veľkosť tímu…” Viacerí zase vyjadrili sklamanie z náboru: “[firmy a recruiteri] Prosím Vás neklamte… Nestretol som sa ešte s firmou, ktorá by niečo tvrdila na pohovore, a potom by to bola pravda aj v reále, či sa to už týka peňazí, fluktuácie, projektov…”

“Hejtujú” sa korupčné firmy

V prieskume sme sa tiež pýtali tiež na to, ktoré firmy sa IT-čkárom páčia a chceli by pre ne pracovať, a prečo. Tiež písali dôvody, prečo by v niektorých firmách pracovať nechceli.

Keď respondenti mali vyjadriť, prečo by uprednostnili niektoré firmy oproti iným, najčastejšie uvádzali:

• dobrú povesť / referencie / meno či PR
• zaujímavé projekty a technológie 
• dobré zázemie a podmienky
• pozitívne skúsenosti vlastné alebo známych

Jeden  z respondentov to vyjadril takto: “spájajú sa mi s dobrými referenciami (väčšinou z rôznych článkov)“.

Oproti tomu firmy, ktoré sa opýtaným nepáčia majú nasledovné atribúty:

• majú zlú povesť, prípadne korupčné škandály a/alebo netransparentné štátne zákazky

“Riešia štátne zákazky, je to neprehľadné, jednak nechcem robiť pre štát, a nechcem ani byť súčasťou korupčných firiem”, vyjadril sa respondent.

• veľké spoločnosti s množstvom pravidiel a open space kanceláriami

Dôvody jeden z ITčkárov to popísal takto: “korporátne prostredie a obrovské open spacy ma dosť odrádzajú…” 

• banky a firmy, kde IT nie je hlavnou činnosťou

“V niektorých z nich som aj pracovala, preferujem menšie modernejšie a flexibilnejšie firmy“, objasnila svoju odpoveď respondentka.

Záverečné odporúčania pre firmy

IT profesionáli a profesionálky majú stále na našom trhu navrch, keďže ich je akútny nedostatok. Odhadujeme, že naďalej bude pokračovať inflácia platov a rozširovanie benefitov hlavne v oblasti voľna a flexibility.

Ak však chcete zaujať tých správnych ľudí, treba si dať tiež pozor na povesť firmy (napr. obvinenia z korupcie pri štátnych zákazkách) a kvalitne s kandidátmi komunikovať počas výberového procesu a tiež i po ňom. Šancu spraviť skvelý prvý dojem máte len raz. A vedzte – o pohovoroch u vás si navzájom povedia. A ak si chcete ITčkárov aj dlhodobo udržať, stavte na pravidelné prehodnocovanie platu, no najmä zohratý kolektív a rozumné vedenie.

Prečítaj si prvú časť prieskumu: ITčkári v roku 2020 chcú najmä dobrý kolektív a peniaze

Stiahnite si prezentáciu prieskumu

O prieskume

Druhého vydania prieskumu „Čo chcú ITčkári” 2020 organizovaného spoločnosťou Mentor Partners, zakladateľom portálu robime.it sa zúčastnilo 635 respondentov pracujúcich v rôznych IT špecializáciách ako napr. IT developer, IT konzultant, IT analytik či IT architekt. 

Cieľom prieskumu je prezentovať potreby IT odborníkov v zamestnaní a poradiť firmám, ako itečkárov prilákať a udržať si ich, ale zároveň tiež nepriamo vytvoriť ľuďom z IT lepšie pracovné podmienky.

Autori: robime.it a Miroslava N. Rusnoková

O organizátorovi prieskumu

Mentor Partners je spoľahlivým partnerom IT profesionálov, ktorý ich sprevádza kariérnymi rozhodnutiami. Pomáhame IT odborníkom nájsť najvhodnejšie prostredie pre ich profesionálny rozvoj. Sme itečkári, ktorí majú za sebou viac ako 20 rokov pôsobenia v IT, preto veľmi dobre poznáme IT ľudí a spoločnosti v našom regióne.

V rámci našej úprimnej snahy podporovať slovenskú IT komunitu sme založili a sponzorujeme robime.it. Portál, ktorý objavuje a spája už viac ako 7  000 slovenských ITčkárov.

Ak sa chcete poradiť o svojej pracovnej kariére s niekým, kto pozná situáciu na pracovnom trhu, rozumie ITčkárom a vie kvalitne a transparentne poradiť, ozvite sa nám. 

Spolupracujeme aj s kontraktormi. Na základe ich osobných preferencii im hľadáme projekty šité na mieru. Ponúkame náš mentoring. Ak chceš aj ty pracovať SÓLO, daj nám o sebe vedieť.