práca.it

Ak ste čítali môj prvý článok o tom, ako byť dobrý v tom, čo robíte, mohlo by to znamenať, že máte (alebo hľadáte si prácu), ktorú nebudete neznášať (a oná vás preto nebude ničiť), a že ste nastúpili na dlhú (prakticky nekonečnú) cestu učenia sa nových vecí. A ak ste aj nič z toho neurobili, možno ste sa nad tým aspoň zamysleli.

Continue reading »

V IT svete je to bežný pojem. Niekto hľadá programátora seniora a niekto iný je za seniora považovaný. Nehovorím tu samozrejme o človeku v dôchodkovom veku. Hovorím tu o type ľudí, ktorí by mali zvládať väčšie množstvo zodpovednosti. Najčastejšie sa berie do úvahy množstvo skúseností, ktoré majú. Dokonca, vzhľadom na nedostatok ľudí v odbore, to začína byť jediné určujúce kritérium, ktoré stačí splniť, aby človeka takto označili. Ono to ale nikdy nie je také jednoduché. Byť seniorom.

Continue reading »

Otestovať uchádzačov o niektoré zamestnania je jednoduchšie, lebo existuje mnoho psychologických testov a praktických úloh, ktoré dokážu preveriť zručnosti kandidátov. Na pozície ako Biznik analytik, Data Scientist, či CRM manažér je to komplikovanejšie. (viac o tom prečo je to tak sa dočítate tu)

Continue reading »

Už po šiestykrát je tu možnosť overiť si svoje počítačové zručnosti, vedomosti o internete a sociálnych sieťach či online marketingu v IT Fitness teste a pripojiť sa tak k vyše 120 tisícom úspešných absolventov predchádzajúcich ročníkov IT Fitness testu. Testovanie bude prebiehať od začiatku apríla do konca júna 2017 a zapojiť sa môže každý – bez ohľadu na vek, profesiu či zameranie.

Continue reading »

Zaujímaš sa o UX dizajn a rád by si svoju kariéru orientoval práve týmto smerom? V spolupráci s UX štúdiom Lighting Beetle, ktoré organizuje prvú medzinárodnú UX konferenciu v Bratislave, sme si pre vás pripravili súťaž o 3 lístky a možnosť nájsť si džob v oblasti user experience. Tak neváhaj a vyhraj lístky na prvú medzinárodnú User Experience konferenciu v Bratislave.

Continue reading »

time-is-money-1601975_960_720

Asi každý zamestnanec začne mať skôr či neskôr pocit, že by mal zarábať viac. Niekto čaká a dúfa, že ku zvýšeniu dôjde akosi automaticky, inému nerobí problém sa s nadriadeným o tejto téme pobaviť otvorene. Veľa záleží nielen na zamestnancovi a jeho povahe, ale aj na firemnej politike zvyšovania platov, reálnych možnostiach firmy a pridanej hodnote zamestnanca. Predtým, než si opíšeme princípy úspešného vyjendávania, pozrime sa na najtypickejšie situácie, kedy môžete získať zvýšenie platu aj bez vášho podnetu.

Continue reading »

pracovny-pohovor

Jedna zo známych otázok na pohovoroch je, či by ste chodili do zamestnania, aj keby ste vyhrali veľkú sumu peňazí. Okrem tejto otázky dostanete samozrejme kopu ďalších otázok týkajúcich sa vašej osobnosti, motivácie, spôsobu ako rozmýšľate a odbornosti. Na záver príde otázka, na ktorú hľadáte odpoveď, odkedy ste do spoločnosti poslali životopis.

Aký plat by ste chceli?

Continue reading »

hr-vs-it

My ajťáci si o personalistoch často myslíme dosť nelichotivé veci. Ale zamysleli ste sa už niekedy, ako nás vnímajú personalisti? Ako sa im s nami pracuje? Ja už to viem. Pokúsil som sa kontaktovať personalistov, ktorí pracujú s ajťákmi pre tie najväčšie korporácie. V priebehu pár týždňov som osobne alebo emailom vyspovedal veľa zaujímavých ľudí. Bavil som sa s ľuďmi zo Seznam.cz, Googlu, rôznych nadnárodných korporácií, aj s ľuďmi, ktorí robia headhunting pre veľké personálne agentúry. Príjemne ma prekvapilo, že úplne všetci boli milí, príjemní a ústretoví. Ďakujem im, že si na mňa našli čas a umožnili mi nakuknúť do ich zaujímavého sveta.

Continue reading »

maxresdefault

Len dva tímy z 200 krajín a regiónov sveta postúpili do semifinále súťaže informatikov Imagine Cup 2016. Jedným z nich sú slovenskí vysokoškoláci.

Continue reading »

vyska platuSom zástancom otvorenej hry a všetkými desiatimi som za to, aby boli v inzerátoch zverejňované nielen popisy pracovného miesta, požiadavky na uchádzača a opis firmy, ale aj ponúkaný plat, teda platové rozmedzie. Moje prianie však nie je podstatné, rovnako ako nie je podstatné, že zverejňovanie platového rozmedzia je úspešnou praxou v mnohých krajinách. Na Slovensku podľa nedávno zverejneného prieskumu 60% firiem platy nezverejňuje a reálne číslo je zrejme oveľa vyššie.

Continue reading »