Slovo kariéra má pôvod vo francúzskom carrière,čo znamená “dráha, cesta”. Je to príznačné. V modernom zmysle slova naša profesná dráha začína v okamihu, keď vstúpi na pracovný trh – podľa niekoho dokonca už štúdiom v škole.

Na pracovnej ceste chceme získať prestíž aj dobrý plat, keďže rast oboch posilňuje naše sociálne postavenie v spoločnosti.

Nenechaj svoju kariéru plávať

Aj slovo riadiť (manažovať), odkazuje ku starému latinskému slovu manus, teda ruka a talianske slovo maneggiare znamená “kontrolovať”.

Je pravda, že sa používa skôr vo význame riadiť koňa, ale aj na kariérnej ceste by sme mali svoj voz poriadne riadiť, inak sa nám vymkne spod kontroly.

My, bežní ľudia, hovoríme o práci alebo zamestnaní, prípadne o povolaní. Väčšina z nás hľadá prácu, ale málokto cielene riadi svoju kariéru. A potom dokonca odsudzujeme “kariéristov”, ktorí svoju kariéru zneužívajú na presadzovanie osobných záujmov aj na úkor iných ľudí.

Ako má riadenie kariéry vyzerať? 

Jedna z definícií manažmentu opisuje manažéra ako človeka, ktorý plánuje, organizuje, vedie a kontroluje ľudské, finančné a informačné zdroje” (M. Sedlák, Manažment).

V prenesenom význame by teda mohlo riadenie kariéry vyzerať ako cieľavedomé plánovanie jednotlivých krokov, zmysluplné konanie, ktoré vedie ku dosiahnutiu naplánovaných cieľov, plánovanie potrebných zdrojov a priebežné kontrolovanie, či ideme správne tam, kam sme sa rozhodli smerovať.

Samozrejme, keby to bolo jednoduché, robil by to každý. Veľa ľudí nevie, čo by chceli robiť a do hry vstupujú rôzne obmedzenia reality – hypotéka, mesto, v ktorom sme sa narodili, vek alebo aj vlastné presvedčenia zakotvené v nedostatku sebadôvery či obáv.

Svoju rolu hrá aj spoločnosť, v ktorej sa človek pohybuje, rodina, ktorá nám neverí alebo nám už kariéru vybrala, pohodlnosť, rutina či zvyk. Ak má človek (nejakú) prácu a príjem, motivácia skúsiť niečo iné sa stráca, hoci nám pocit sebarealizácie môže chýbať – a roky pribúdajú.

Spoznaj svoje “zdroje”

Našimi zdrojmi na kariérnej ceste sú naše kompetencie, skúsenosti, vedomosti, zručnosti a nepochybne aj naša osobnosť. Rovnako ako o každý iný zdroj, aj o tieto zdroje sa musíš starať a rozvíjať ich podľa potreby.

Človek pritom nemusí byť super ambiciózny. Stačí, ak sa zmení štruktúra firmy, v ktorej pracuje, objaví sa nová príležitosť na trhu práce alebo kríza a už musí svoje kompetencie prezentovať znova. A čo myslíte, že sa stane s károu, o ktorú sa majiteľ stará len sporadicky? A čo s kariérou, ak náhle dostanete výpoveď alebo vás pozícia prestane baviť?

V časoch, keď som viedla workshopy zamerané na riadenie kariéry, sme s účastníkmi diskutovali o ich predstavách, ako by sa chceli uplatniť.

Je skvelé vedieť, čo chcem. Ešte lepšie je mať na to potrebné zručnosti a vedomosti.

Už aj mladšie ročníky si všímajú, že práca, ktorú chcú robiť dnes a na ktorú sa v škole pripravujú, o 20 rokov nemusí existovať. Ak máte tridsať rokov, o dvadsať rokov budete päťdesiatnik na vrchole síl. Budete mať aj žiadané kompetencie?

Pokrok nezastavíš, prežijú len tí najlepší

Toto nie je fráza, ale fakt. Svet sa mení a ako povedal Darwin, prežijú len tí, ktorí sú najprispôsobivejší.

V deväťdesiatych rokoch prichádzali prvé mobily a počítače. V tých časoch si ich mohli dovoliť len bohaté firmy a o mobile či počítači doma sme ani nesnívali.

“Internet je sieť spájajúca všetkých ľudí na svete,” povedal nám nadšený lektor IT pri jednom zo školení, ktoré som absolvovala približne roku 1996.

“Do okienka, ktoré sa nazýva browser zadáte adresu hocijakej domovskej stránky kdekoľvek na svete a bez toho, aby ste opustili svoj byt, môžete prehliadať dokumenty tam umiestnené! To je skutočná revolúcia!”

Fajn, a čo ja s tým? Internet aj tak nebudem nikdy používať, na čo nás to učia. “To je ale hlúposť, tie mobily,” povedala mi kamarátka približne v tom istom časovom období. “Hej, presne, už to vidím ako ľudia chodia po ulici a rozprávajú do nich namiesto normálneho rozprávania s ľuďmi,” zasmiali sme sa nereálnosti tej predstavy.

Medzičasom zanikli telefónne búdky a internetové kaviarne nahradili káble a routre. A s nimi prišli ľudia, ktorí sa o všetky tieto veci starajú, vyrábajú, inštalujú a servisujú.

Teraz prichádzajú 3D tlačiarne, samoobslužné pokladne, chatboty, blockchain, krypotmeny a drony do nielen do skladov veľkých firiem

Zabudnite na otázku personalistov kde sa vidíte o päť rokov a radšej si odpovedajte na otázku, ako chcete žiť a čo chcete robiť o dvadsať rokov.

NA ZÁVER

• Starajte sa o svoju kariéru. Nenechávajte u napospas náhodám.
• Poznajte svoje zdroje. Vyskúšajte si urobiť svoju osobnú SWOT analýzu.
• Pokrok nezastavíte. Ktoré zdroje budete rozvíjať? Ktoré už nie?
• Hľadáte prácu? Pri výbere nového zamestnania premýšľajte, čo budete robiť o 3 – 5 – x rokov, až odtiaľ budete odchádzať. Aké nové zručnosti a vedmosti tam môžete získať a ako vám pomôžu pri riadení vašej kariéry?

V nasledujúcich častiach miniseriálu venovaného riadeniu kariéry sa dozviete, aké sú jednotlivé kariérové obdobia a ich špecifiká, ako si vybrať zamestnávateľa, kedy zmeniť zamestnanie, ako vyjednávať o zvýšení platu, ako získať prácu, ktorú chcete, kedy sa oplatí spolupráca s headhunterom a aké výhody a nevýhody prinášajú rôzny formy zamestnania, ale aj podnikateľská dráha.