Home office sa po pandémií Covid-19 stáva stále viac bežnou praxou v IT firmách, prináša mnoho výhod ako zamestnancom, tak aj samotným firmám.
Pre IT firmy znamená využívanie remote práce aj možnosť prístupu k talentovaným IT ľuďom bez ohľadu na ich geografickú polohu, čo otvára dvere k širšiemu spektru zamestnancov a rôznorodosti v tímoch.
Avšak, fungovanie remote/home office vyžaduje efektívnu organizáciu a komunikačné systémy, aby bolo zabezpečené efektívne fungovanie tímu alebo celej firmy. V tejto časti vyhodnotenia ankety sa pozrieme na to, ako sú na tom IT ľudia s home officom.
V článku sa dočítaš, že:
- 41% IT-čkárov pracuje výlučne z domu,
- skoro štvrtine (23%) práca z domu vyhovuje,
- 15% IT manažérov zlepšilo svoju schopnosť riadiť tím,
- u 16% opýtaných firma využíva kancelárie viac ako pred pandémiou.
O ankete (viac na konci článku):
Šiesteho ročníka „Čo chcú ITčkári” sa zúčastnilo 625 pracujúcich v IT. Prieskum bol realizovaný počas októbra, novembra a decembra 2023
Kompletnú anketu vyplnilo 625 respondentov a respondentiek pôsobiacich v IT oblasti.
Najčastejšími profesiami boli: IT developer/ka (44%), IT tester/ka (6%), IT manažér/ka (6%), IT architekt/ka (6%), IT konzultant/ka (5%).
Geograficky anketa zachytila ľudí vo všetkých krajoch Slovenska. Anketu vyplnilo 15% žien a 85% mužov. Z hľadiska veku až 80% opýtaných malo medzi 25 a 45 rokov. Vzdelanostne 76% malo absolvovaný 1.stupeň vysokoškolského štúdia a vyšší.
Ďalšie časti vyhodnotenia ankety:
- 4-dňový pracovný týždeň by privítalo skoro 45% IT-čkárov. Kvôli nedostatku voľného času by zmenili prácu.
- Namiesto poukážok flexibilitu. Čo motivuje IT-čkárov a prečo opúšťajú firmy.
Home Office sa stabilizoval, ale využíva sa menej ako počas pandémie
Aktuálne pracuje z domu 41% respondentov. Medzi najpoužívanejšie modely navštevovania kancelárií sú 1 alebo 2 dni v týždni práca z kancelárie (spolu 26%). Výlučne z kacelárie pracuje len 11% opýtaných. Tri až štyri dni z kancelárie pracuje spolu 15% ITčkárov (9% a 6%).
Prácu z domu umožňuje takmer každá IT firma. Pravidlá nie sú zväčša úplne pevné. Medzi častými odpoveďami o tom, ako majú nastavené využívania home office sa objavuje „po dohode”, „je na každom, ako chce”, alebo „ako kto chce, ambícia je stretnúť sa aspoň 1x za týždeň v kancelárii”.
Pracovať z domu viac je pre IT-čkárov lepšie
Skoro štvrtine (23%) IT-čkárov viac home officu vyhovuje. Až 35% IT-čkárov pracuje z domu stále už ďalší rok po covide. Na druhej strane 13% respondentov hlási väčší počet dní v kancelárii, ktorým to aj vyhovuje. Naopak ôsmim percentám čiastočný návrat späť do kancelárií nevyhovuje. U väčšiny IT-čkárov nenastali veľké zmeny ako pri nástupe Covidu: „Žiadna zmena u mňa – pracujem z domu rovnako ako predtým a viac-menej mi to vyhovuje (prijal by som ešte o deň naviac) – tvrdí IT developer z Bratislavského kraja.
Remote práca pomáha, ale aj škodí dôvere
Polovici IT-čkárov prechod na remote neuškodil. Na druhú polovicu mal spôsob remote práce dopad. Viac ako 20% IT-čkárov tvrdí, že remote uškodil vzťahom a dôvere. Skoro u rovnakej časti (19%) však remote tímovej dôvere prospel. Veľké zhoršenie hlási 3% opýtaných.
Viaceré odpovede sa zhodujú, že chýba bežná “mimopracovná” komunikácia. Vyberáme z odpovedí:
„Určite sa človek dozvie menej o nepracovných veciach svojich kolegov, na ktoré bol čas v kancelárii,” vyjadruje sa IT Testerka z Banskobystrického kraja..
„Vzťahy sa zhoršili, nie nutne v dôsledku Covid-19, skôr preto, že firme sa menej darí, máme menej objednávok, teda nemohli nám zvyšovať plat, aby nám zmiernili dôsledky inflácie, preto ľudia sa hnevajú na seba, často obvinujú iných za neúspech,” pozdieľal IT Manažér z Trnavského kraja.
„Bežné rozhovory pri káve sú ťažšie a skôr sa bavime o profesijných ako osobných témach. Predtým sme preberali kadečo,” spomína IT Developer z Bratislavského kraja..
„Dôvera podľa mňa ostala na rovnakej úrovni ako pred pandémiou. Podľa mňa utrpel jedine sociálny kontakt a ľudia sa menej stretávajú na pracovisku ako pred pandémiou, kedže viacerí dostali možnosť robiť z domu vo väčšom rozsahu ako tomu bolo pred pandémiou,” myslí si IT Konzultant z Bratislavského kraja.
Veľa remote práce vyžaduje iné schopnosti riadenia
U viac ako 15% manažérov sa schopnosť riadiť tímy po skončení pandémie zlepšila. Naopak u 7% nadriadených sa schopnosť riadiť tímy zhoršila (výrazné zhoršenie trápi ďalších 2% opýtaných). Viac ako 70% manažérov si zachovalo rovnaké schopnosti riadiť tím aj po skončení pandémie.
Pomaly sa kancelárie začínajú využívať viac
Spolu u 16% opýtaných firma využíva kancelárie viac ako pred pandémiou. Presťahovanie do väčších priestorov hlási 8% IT-čkárov, zväčšenie takmer 5%. Návrat do kancelárie a teda ich prenajatie bolo u 3% opýtaných. Zrušenie príspevku na prácu z domu eviduje 4%. Pre väčšinu (80%) sa však s ukončením pandemických opatrení nič nemenilo.
Mnohé firmy začínajú prechádzať z remote práce na hybridný model. Firmy lákajú napríklad na vylepšené kancelárie: „Zlepšenie spoločných priestorov – game room, relax zóna, aktivity” – píše IT Developer zo Žiliny.
Kvôli zrušeniu remote odišli len 4% IT-čkárov
Pre väčšinu IT-čkárov (67%) by zrušenie remote nepredstavovalo motiváciu na zmenu práce. Avšak 20% opýtaných ešte neodišlo, no zvažujú alebo zvažovali odchod kvôli zrušeniu remote práce.
Najviac by pri zrušení remote práce by odchádzali ľudia s viacročnou praxou (52%: 6 a viac rokov praxe). Ľudia s menšou praxou by pri zrušení remote modelu práce neodišli.
Možno konštatovať, že home office predstavuje nezastupiteľnú súčasť modernej pracovnej kultúry v IT firmách. Prináša mnoho výhod pre zamestnanca i pre samotné firmy.
IT-čkári si vážia najmä flexibilitu a časovú úsporu.Ako píše PHP Developerka: „Keby cesta do práce trvala pol hodiny, tak je to hodina času denne. To je dosť, keď uvážim, že za hodinu denne môžem v niečom konštantne a výrazne zlepšovať – oveľa viac, než za päť hodín raz týždenne. A už vôbec nehovorím o tom, že mi tá cesta zvyčajne trvá hodinu a dlhšie.”
S rastúcim dôrazom na hybridné pracovné modely je kľúčové, aby IT firmy nielen implementovali home office, ale aj aktívne pracovali na jeho optimalizácii a neustálom zdokonaľovaní.
O ankete
Šiesteho ročníka „Čo chcú IT-čkári”, organizovaného spoločnosťou Mentor Partners, zakladateľom portálu robime.it, sa zúčastnilo 625 ľudí pracujúcich v IT. Prieskum bol realizovaný počas novembra a decembra 2023 na sociálnych sieťach portálu robime.it a jeho partnerov.
Cieľom ankety je zistiť a prezentovať potreby IT odborníkov v zamestnaní a poradiť firmám, ako IT-čkárov prilákať a udržať si ich, ale zároveň nepriamo vytvoriť ľuďom z IT lepšie pracovné podmienky.
Kompletnú anketu vyplnilo 625 respondentov a respondentiek pôsobiacich v IT oblasti.
Najčastejšími profesiami boli: IT developer/ka (44%), IT tester/ka (6%), IT manažér/ka (6%), IT architekt (6%), IT konzultant/ka (5%), IT SysAdmin/ka (5%) IT projekt manažér/ka (5%) a iné – napr. viacero rolí v jednej, riaditeľské a líderské pozície či IT vyučujúci, apod. (7%)
Geograficky anketa zachytila ľudí vo všetkých krajoch Slovenska (BA kraj 45%, KE kraj 13%, ZA kraj 10%, PO kraj 6%, TT kraj 6%, NR a TN kraj 6%, BB kraj 2% ) a aj IT-čkárov v Českej Republike (4%) a v ďalších krajinách (2%).
Anketu vyplnilo 15% žien a 85% mužov. Z hľadiska veku až 80% opýtaných malo medzi 25 a 45 rokov. Vzdelanostne 76% malo absolvovaný 1.stupeň vysokoškolského štúdia a vyšší.
Autori: Tím robime.it a Mirka Novovesky
Ak máš otázky k ankete, napíš nám na [email protected]
Viac o ankete a výsledky predošlých ročníkov: Čo chcú IT-čkári?
O organizátorovi prieskumu
Mentor Partners je spoľahlivým partnerom IT profesionálov, ktorý ich sprevádza kariérnymi rozhodnutiami. Pomáhame im nájsť najvhodnejšie prostredie pre ich profesionálny rozvoj. Sme ITčkári, ktorí majú za sebou viac ako 20 rokov pôsobenia v IT, preto veľmi dobre poznáme IT ľudí a spoločnosti v našom regióne.
V rámci našej úprimnej snahy podporovať slovenskú IT komunitu sme založili a sponzorujeme robime.it. Portál, ktorý objavuje a spája už viac ako 8 500 slovenských ITčkárov. https://robime.it | fb.com/robimeit | linkedin.com/robimeit | @robimeit | LinkedIn skupina len pre IT-čkárov |Discord
Ak sa chceš poradiť o svojej pracovnej kariére s niekým, kto pozná situáciu na pracovnom trhu, rozumie ITčkárom a vie kvalitne a transparentne poradiť, ozvi sa nám.
Spolupracujeme aj s IT kontraktormi. Na základe ich osobných preferencií im hľadáme projekty šité na mieru. Ponúkame náš mentoring. Ak chceš, aj ty pracovať SÓLO, daj nám o sebe vedieť