Na Slovensku vzniká program, ktorý môže byť pre ženy bránou do IT sveta.

8
500

V súčasnosti je téma žien v IT viac ako aktuálna. Posledné mesiace sme boli svedkami viacerých káuz v technologických spoločnostiach ako sú Uber alebo Google. Celkovo je v technologických spoločnostiach približne len pätina žien. Problém je rovnaký aj na univerzitách. Momentálne na amerických univerzitách študuje Computer Science menej ako 12% a tento smer je považovaný za výlučne mužský. Nebolo tomu vždy tak. Ešte na začiatku 80 tych rokov bol pomer žien oveľa lepší (takmer 40%). Zmena nastala, keď sa do domácnosti dostávali prvé osobné počítače a boli propagované ako “chlapčenské” hračky. Rodičia začali kupovať počítače primárne chlapcom a tak sa stávalo, že ženy študujúce informatiku mali úplne inú štartovaciu pozíciu ako ich mužskí spolužiaci. Teraz v roku 2017 sa pomer trošku začína zlepšovať, ale chce to oveľa viac námahy, ako by sa mohlo zdať.

Miroslava Rusnoková, ktorá ešte do tohto leta pôsobila ako HR manažérka v úspešnom slovenskom technologickom startupe Exponea, sa rozhodla priniesť na Slovensko zaujímavý koncept IT vzdelávania pre ženy. Jedná sa o 4 mesačný program pre pracujúce ženy, ktoré mali k technickým smerom vždy blízko, ale nikdy sa na tento odbor neodhodlali.

Za každou dobrou myšlienkou je osobná skúsenosť zakladateľa. Aká bola Tvoja cesta k IT?

Moje cesta k IT začala doma objavovaním počítača, ktorý otec priniesol domov. To ma inšpirovalo prihlásiť sa na kurz programovania v 12 rokoch. Avšak tam som zistila, že chlapci, ktorí na kurze boli všetko ovládajú a ja, ako jediné dievča, som sa cítila akosi,,navyše”. To ma na čas odradilo a vrátila som sa k programovaniu až v 25-tich rokoch.

Prečo si myslíš, ze by malo byť viac žien v IT? Čo to podľa Teba prináša firmám a celkovo spoločnosti?

Automatizácia a robotizácia práve úplne menia trh práce. Pekný report o tom urobilo napríklad BBC. Takže na pracovnom trhu sa buduje silný nedostatok ľudí v profesiách súvisiacich s IT. Žien programátoriek je podľa ComputerScience.com len 12%, napriek tomu, že tvoria takmer polovicu pracovnej sily. Viac žien v IT jednoducho umožní firmám mať viac a kvalifikovanejších ľudí. Popri tom výskumy McKinsey či Morgan Stanley ukazujú, že jedným z kľúčov k stavbe efektívnych tímov sú aj ženy. A tak viac žien môže prispieť aj k celkovo lepším biznis výsledkom.

Čo je program Mini Tech MBA a prečo si sa rozhodla ho založiť na Slovensku?

Program Mini Tech MBA for Women je určený pre biznis ženy, ktoré sú ambiciózne a uvedomujú si, že technolóģie sú budúcnosť a ovplyvňujú aj ich profesiu (či už sú to financie, marketing, biznis analytika, consulting či manažment). Nemajú však technické vzdelanie a chcú sa v IT zorientovať, využívať technolóģie na zefektívnenie svojej práce, podieľať sa na ich tvorbe a vďaka tomu dostať svoju kariéru na nový level.

Program vznikol z 3 dôvodov. Prvým bola moja vlastná túžba objavovať IT. Keďže som podobný program nevedela nájsť v Európe a v USA stál rádovo desiatky tisíc, začala som premýšľať nad jeho naštartovaním tu. Druhým impulzom bolo to, že som ako HR manažérka videla, že firmy potrebujú ľudí, ktorí sú dobrí odborníci nielen v biznise, ale majú i presah do IT a vedia rýchlo absorbovať nové technológie. Nakoniec i moje diskusie s top manažérmi mi potvrdili, že účastníci takého programu budú pre svoje tímy cennejší a budú v kariére napredovať rýchlejšie.

To znie zaujímavo, ale ťažko sa predstavuje, čo to vlastne znamená. Mohla by si bližšie popísať, čo bude obsahom programu a ženám na konci prinesie?

Celkovo je kurikulum postavené zo 7 modulov, 2 víkendových workshopov a mesačného projektu. Vychádza na viac ako 70 hodín počas 4 mesiacov popri práci či iných záväzkoch.

Kurikulum je kombináciou teoretických základov (počítačové systémy, alogritmy, prehľad programovacích jazykov, analytika dát či základy manažmentu vývoja), vhľadu do trendov (umelá inteligencia, machine learning či internet vecí) a hlavne praktického projektu, pod vedením mentora. Projekty sa budú týkať najmä práce s dátami.

Pre ženy to bude brána do IT sveta. Umožní im lepšie rozumieť IT reči a dávať zadania IT profesionálom, vytvoria si svoj prvý technologický projekt, napoja sa na skvelé komunity, v ktorých sa budú môcť ďalej rozvíjať a spoznajú ľudí z progresívnych firiem. Naštartuje ich tak, aby vedeli ako sa špecializovať ďalej.

Miroslava Rusnoková, Managing Partner MiniTech MBA

Kvalitný program musí stáť na kvalitných ľuďoch. Kto budú mentori a garanti programu?

Na našich odborných garantov som zvlášť hrdá. Máme medzi nimi Michala Foriška, ktorý sa dlhé roky venuje vyučovaniu matematiky a informatiky. Je jedným z ľudí, ktorí vychovávajú na MatFyze tie najväčšie talenty a sám v minulosti vyhrával svetové programátorské súťaže. Popri medzinárodne publikuje o teoretickej informatike a vzdelávaní.

Ďalším skvelým garantom je Michal Barla, ktorý na FIIT vyučuje databázy a venuje sa spoluorganizovaniu najväčšej komunity IT profesionálov na Slovensku, Rubyslava. Sú medzi nimi aj odborník na počítačovú bezpečnosť a popularizátor informatiky Michal Kevický či hlavný organizátor komunity užívateľov jazyka Python, Richard Kellner.

Prečo by sa mali firmy do programu zapojiť ako podporovatelia?

Business case pre firmy má tri aspekty – účastníčky z ich vlastných radov, ktorým program zaplatia sa stanú efektívnejšie a verím, že budú rýchlo ďalej rásť do rolí na prelome biznisu a IT, ktoré firme prinesú vyššiu pridanú hodnotu. Ak v programe budú ľudia, ktorí práve menia kariéru, bude možnosť niektorých odchytiť do svojich tímov. Nuž a nakoniec firma, ktorá sa zapojí, dá jasný signál, že je progresívna, podporuje diverzitu, a tak zlepší svoj imidž aj v očiach potenciálnych uchádzačov.

Čo myslíš, že by mali robiť technologické firmy inak, aby zvýšili zastúpenie žien medzi svojimi zamestnancami?

Myslím si, že by mali podporovať iniciatívy, akou je táto :). Zároveň je dôležité, aby práve vedenie firiem, ktoré je často mužské, sa snažilo pochopiť mierne odlišné potreby žien – ich menšiu túžbu súťažiť, predať sa, a naopak viac zdieľať a harmonizovať prostredie okolo seba.

Mirke a novému programu držíme palce.

Exponea sa ako hlavný partner programu aktívne zapája do podporovania rozvoja žien v IT prostredí a prichádza s unikátnou ponukou. Ponúka svojim súčasným aj budúcim zamestnankyniam zafinancovanie programu, ak sa prihlásia do 5.10.2017.

Program začína 18.10. 2017, takže sa čo najskôr prihláste na http://minitechmba.org.

Dobrý článok? Chceš dostávať ďalšie?

Už viac ako 4 000 z vás dostáva správy e-mailom. Nemusíš sa báť, nie každé ráno. Len občasne.

Váš email neposkytneme 3tím stranám. Posielame naňho len informácie z robime.it. Kedykoľvek sa môžete odhlásiť.

  • Vilo

    Prečo zavádzať diskrimináciu? Poskytovanie výhod ženám je diskriminácia mužov. Ak sa žena do firmy dostane na základe špeciálnych podporných programov, bude ešte viac na smiech. Ak sa tam dostane normálne (čo platí pre tých 12%), bude mať rešpekt. Mimochodom, ja som mal v práci teamleaderku ženu, a nepotrebovala žiadne špeciálne kurzy a podriadení muži to všetci rešpektovali…

    • Tina

      Vobec sa nemusis bat pozitivnej diskriminacie, bude to mat kapacitu max. 30 ludi. Mam inac velmi serioznu otazku – budu tieto typy programov povazovane muzmi za menejcenne a absolventky “na smiech”? Vsimam si ze ty vnimas tento kurz ako “podporny/specialne zvyhodnujuci ak to spravne chapem” namiesto normalneho vzdelania pre ludi ktore maju ine kvalifikacie (tvoje typicke lifelong learning alebo program ktory si spravis ked chces zmenit karieru). Cim viac odpovedi dostanem, tym lepsie – diky.

      • Vilo

        Ja som za to, aby sa pohlavie nebralo do úvahy. Len tak dosiahnete spravodlivosť a uznanie voči ženám. Ale vy ho do úvahy beriete a to tak, že umožníte prístup iba pre ženy. Nie je to sexistické, alebo misandria? (To slovo som si musel vygoogliť, ale aj ten problém existuje.) Čo by ste povedali, keby som ja urobil podobný kurz a umožnil by som prístup iba mužom?
        Druhý problém je politicky motivovaný boj proti “predsudkom”. Je fakt, že ženy v technike zaostávajú (vo všeobecnosti). “Odrádzanie” je možno malou časťou príčin: ak poznáte nejakú ženu, ktorá má na techniku talent a aj ju to baví a okolie ju odrádza, kľudne jej pomôžte. Ale takých žien je málo. Veľmi málo. Ja som to zažil v rodine: moja staršia sestra bola inteligentná, otec vidiel potenciál v IT, preto ju dal na gymnázium so špecializáciou programovanie. Ona to zvládla, ale veľmi ju to nebavilo. Ja, o 2 roky mladší, som sa všetko popri nej naučil sám, otec ma musel pri počítači skôr krotiť. Na jej školu som nešiel, lebo ma nebavilo sa učiť dejepis a biológiu a to, čo ma zaujímalo, som už vedel. Tak som si vybral ľahšiu školu, aby som sa mal čas učiť sám, školu som mal pre “papier”. Ja dnes robím senior inžiniera v Silicon Valley, ona robí dačo s finančným riadením.

        • Zuzana

          “Je fakt, že ženy v technike zaostávajú (vo všeobecnosti).” Kde je toto podložené ako fakt? Či je to len tvoja osobná observation a skúsenosť, ktorú si povýšil na fakt?
          Tvrdiť, že ženy sú menej technicky zdatné je to isté ako povedať, že bieli ľudia sú vo všeobecnosti menej technicky nadaní ako aziati. Nie je možné, že to viac ovplyvňujú vonkajšie vplyvy ako “vrodená” predispozícia? Nie je možné, že aj vzdelávanie informatiky je viac orientované na “mužov”, čo môže ženy odradiť? Nie je možné, že tvrdenia typu, že programovanie je viac mužská vec a muži sú v nej vo všeobecnosti lepší, môže ženy od programovania odrádzať? Povedal by si na základnej škole vetu, že dievčatá sú vo všeobecnosti horšie v matematike ako chlapci?
          Myslím, že je to oveľa ťažší vzorec, ako len jednoducho prehlásiť, že ženy sú vo všeobecnosti horšie v technickej oblasti ako muži. A taktiež zovšeobecňovanie je najlepším spôsobom ako prehlbovať predsudky.

          • Vilo

            Že to nie je nijako podložené? A o čom hovorí pohľad do bežnej kancelárie? Myslíte si, že všetci zamestnávatelia sú hlúpi, slepí a bigotní, lebo zamestnávajú mužov, hoci nie sú šikovnejší ako ženy, a pritom pýtajú vyšší plat? Keby to tak bolo, tak konkurencia zamestná všetky ženy a podlezie vás cenou. Aktuálne u nás z cca 30 vývojárov je 0 žien, ale to sme firma, kde prídu naj-senior ľudia z iných firiem a stanú sa učňami. V predchádzajúcich zamestnaniach to zvyklo bývať tak 10%. Toto chcete vysvetliť “vplyvmi prostredia”? A vysvetlíte vplyvmi prostredia aj 3.2% podiel mužov medzi učiteľmi v škôlke? Bráni niekto mužom? (Číslo je z USA, u nás som nikdy o učiteľovi v škôlke nepočul, vlastne – čítal o jednom v novinách. Áno, je to taká rarita, že o tom píšu noviny).
            Ja som nikdy nezažil, že by niekto šikovnú ženu v IT nejako potláčal, odrádzal, ani žiadnu ženu som nepočul na to sa sťažovať. Ani na VŠ, kde bolo tých žien viac ako neskôr v zamestnaniach. Súdili sa podľa toho, aké výsledky dosiahli. Žiadna nebola špičková, ale niektoré boli celkom dobré. Tomuto hovorím rodová rovnosť a sloboda (ale SaS nepodporujem). Tomu, čo tvrdíte vy, hovorím diskriminácia na záklde pohlavia.

            Ženy majú porovnateľné IQ s mužmi, ale iné záujmy. Položme si hypotézu, že “podiel žien v technike je ovplyvnený najmä prostredím, a nie prirodzenými sklonmi mužov a žien”. Na základe nej urobíme predikciu: ak zmenšíte vplyvy prostredia, podiel žien by mal stúpnuť. A výsledok? Krajina s najvyšším indexom rovnosti pohlaví Nórsko má najvyššiu mieru žien v typicky ženských zamestnaniach a mieru mužov v typicky mužských. A po zavedení opatrení na elimináciu vplyvov prostredia sa to ešte zvýraznilo. Čo hypotézu vyvracia. Je o tom aj dokument, skúste si vygoogliť “norway gender equality paradox”.

            Teraz skúsim naopak: na základe čoho vy tvrdíte, že podiel žien v IT nie je 50/50 najmä vďaka vplyvu prostredia? Poprosím výskum, nie názor.

        • Tina

          Pravdupovediac ja som si velmi narychlo pozrela ake su dostupne moznosti mimo 3-rocnych univerzitnych programov na ktore nemam cas (Butterfly Effect, tento program, WTA), a okrem tychto programov na Slovensku nic nieje dostatocne konkurencie-schopne, cize pre mna to nebolo len o zvyhodnovani na zaklade pohlavia, ale hlavne o kvalite programu. Online moznosti su milionkrat lepsie, ale ked sa niekde seknem v pythone nikto mi neporadi narychlo ako to opravit.

          Osobne, ja som presne jedna z tych zien – sedela som napriklad na Cloud Onboarding workshope pred mesiacom v hale s 500 muzmi a 50 zenami (priblizne), a naozaj ma clovek subjektivny pocit ze tam nepasuje – preto tieto programy maju vyznam. Nie aby diskriminovali muzov ale aby podporili zeny. To iste na zakladnej som bola “pchana” do obchodnej akademie alebo gymnazia (a.k.a. buduca sekretarka, nie buduci business leader ale to je na inu gender debatu) a tech mi nebol ani len prezentovany ako moznost co sa tyka kariery aj ked som bola na vsetkych tech kruzkoch ake mali a vyhravala pytagoriady. To ze sa nic nevylepsilo za poslednych 10 rokov vidis z kazdej jednej fotky z robotickych sutazi pre deti kde je na kazdych 10 chlapcov max 1 dievcatko – a nehovor mi ze dievcatka nebavi stavat si roboty z lega, len je tam nulovy marketing pre zeny :).

          Paradoxne som si dala prihlasku do podobneho programu a bola som zamietnuta z dovodu ze sa mam zjavne prilis dobre lebo presne ako ty som bola za hranicami a “ine zeny to potrebuju viac”. Niektore tieto programy podporujuce zeny su doslova charita a realne nevyberaju kandidatov podla kompetencie. Bohuzial ked na sebe clovek aj tvrdo maka a chce, tak je odsudeny na Courseru po nociach. Po tom co si napisal neviem ci mi ma byt stale luto alebo ci bullet dodged. Kazdopadne diky za odpoved, drzim palce v Silicon Valley.

          • Vilo

            Tu padli argumenty typu, že keby nebolo diskriminácie, boli by muži-ženy 1:1. To ma naštvalo. Alebo že ženy niekto odrádza od práce v IT. V článku sa spomína, že autorka bola v 12-tich na kurze, že chlapci všetko ovládali a ona ako dievča sa cítila navyše. Ja som mal podobný pocit na futbale, a nebolo to pre mňa znamením, že ma niekto odrádza alebo mi niekto chce ublížiť, ale znamením, že to až tak neviem a ani ma to až tak nebaví. Podobný pocit som mal aj v 15-tich na SOČke z fyziky, kde ma učiteľ pichol s mojím programom, a kde som skončil posledný, a musím povedať, že oprávnene. Možno tam boli aj nejaké dievčatá predo mnou, fakt neviem.

            Odporúčam ženám, ktoré majú záujem o tech, aby na sebe makali a zďaleka sa vyhli kurzom spomínaným v tomto článku. Ak niekto uvidí v životopise odrážku “kurz žena v IT”, povie si: chúďatko, to bude jedna z tých, čo na to nemá, a chce z toho obviniť konšpiráciu spoločenských síl proti nej. To sú IRELEVANTNÉ veci. Na pohovore robíme pohovor s adeptom na vývojára – čo do kelu má to, že ste žena, s tým spoločné?

      • Vilo

        Inak, ženy majú väčšiu záľubu v práci s ľuďmi a aj učením: tak do toho, ale nediskriminujte mužov! Mimochodom, nie je to zakázané? Asi nie…