Janka pracuje v spoločnosti Accenture, kde pôsobí dvanásť rokov. Už od malička mala bližšie k technologickým smerom, ktoré ju fascinujú dodnes. Rozhodnutie študovať IT ju neopustilo ani na gymnáziu, kde začala uvažovať nad kombináciou ekonomiky a informatiky, ktorú napokon vyštudovala na Ekonomickej univerzite v Bratislave. V Accenture mala šancu pracovať na rôznych projektoch, kým sa našla v tom čo ju naozaj baví. Momentálne sa zameriava na technológiu Salesforce.
Čo ťa priviedlo k IT?
Vždy ma to ťahalo viac smerom k technológiám ako k humanitným vedám. Na gymnáziu som postupne pochopila, že IT je veľmi široké a nie je nutne iba o programovaní. Asi v treťom ročníku ma zaujalo štúdium hospodárskej informatiky na EUBA, kde som si nakoniec aj podala prihlášku a univerzitu úspešne dokončila.
Ako si sa dostala do Accenture?
O Accenture som počula už na vysokej škole, vedela som, že je to medzinárodná firma, ktorá sa venuje mnohým technológiám. Pred promóciami som sa vybrala na Profesia days, z ktorých som si odniesla hrnček s logom firmy. Keď som z neho o necelý mesiac pila povedala som si, že v tejto firme chcem pracovať.
Ako si sa cítila vo svojej prvej IT práci?
Ešte stále v nej pracujem. 😊 Vyhovuje mi dynamické pracovné prostredie. Prešla som si viacerými technológiami až som sa dostala k Salesforce, ktorá je pre mňa ako ušitá na mieru. Je to platforma tretej strany, ktorú prispôsobujeme potrebám klientov a prichádzame s inovatívnymi riešeniami. Dvanásť rokov v jednej firme sa môže zdať ako dlhá doba, avšak v Accenture ma drží to, že sa menia projekty a ľudia, s ktorými pracujem. Cením si transparentnosť a otvorenú spätnú väzbu voči klientom aj kolegyniam a kolegom.
Zmenila by si niečo na svojej práci?
V minulosti to bola flexibilita práce. Vždy som chcela mať pružnejší pracovný čas. Som veľmi rada, že u nás funguje hybridný model, pretože väčšinu práce môžem robiť z domu a kanceláriu využívam prevažne na socializáciu s kolegami.
Ako sa vzdelávaš?
Rozdelila by som to na vzdelávanie, ktoré prebieha formou školení alebo certifikácii a praktické skúsenosti zo zadaní pre klientov. Snažím sa rozvíjať znalosti v oblasti Salesforce, preto sa pripravujem na certifikáciu B2B Solution architektky. Okrem toho považujem za dôležité aj soft skills s tým, že niektoré z programov, ktoré máme k dispozícii, sú zamerané špecificky na ženy – či už je to rozvoj a napredovanie v kariére, návrat po materskej alebo buddy programy. Za dôležité považujem aj to, že som sa naučila efektívnejšie manažovať svoj čas a projektovo myslieť.
Aký máš názor na to, že IT je doménou mužov? Je v slovenskom IT dosť žien?
Ak porovnám situáciu z čias, keď som začínala v IT pracovať so súčasnosťou, tak rozhodne nastal posun. Aj napriek tomu je však ešte čo zlepšovať. Za dôležité považujem nielen zvyšovať zastúpenie žien vo vedúcich pozíciách, ale tiež motivovať dievčatá a ženy študovať a rozvíjať sa v technických odboroch.
Ako pomôcť dievčatám, aby nestrácali záujem o IT?
Oceňujem iniciatívy firiem, ktoré podporujú ženy a dievčatá v štúdiu technológií alebo v IT rekvalifikácii. O pár dní nás v Accenture čaká Deň žien a dievčat v IT, počas ktorého ukážeme stredoškoláčkam, že technológie sú naozaj rozmanité a IT nie je iba o programovaní. Chceme ich povzbudiť, aby sa nebáli študovať na technických školách a zároveň zmeniť stereotyp, že v IT pracujú prevažne muži.
Čo by si odkázala našim čitateľom/kám?
IT sa netreba báť. Aj keď si ho nemusíte na prvý pohľad zamilovať, IT je natoľko rozmanité, že postupne objavíte to, čo vás skutočne baví.