NávodyAk vás zaujal predošlý článok o tom, ako Google vyberá tých najlepších na svoje pozície, v tomto blogu nájdete rady ako zaujať svojím životopisom a pripraviť sa na pohovor, či už ide o prácu v Google, alebo inej firme.

Prvý kontakt s organizáciou, v ktorej sa uchádzate o prácu je prostredníctvom vášho životopisu, preto mu musíte venovať dostatok pozornosti, aby vás posunul do ďalšieho výberového kola.

Pri písaní životopisu sa držte štyroch rád

1. Rozsah životopisu je dôležitý a mal by mať optimálne 2 až 3 strany.
2. Do životopisu uveďte najmä relevantné informácie vzhľadom na pozíciu a nerelevantné skúsenosti iba v skratke spomeňte. Ak sa napríklad hlásite na pozíciu architekta a predtým ste robili programátora, systémového inžiniera a architekta, tak čo najviac opíšte, aké ste robili projekty a návrhy ako architekt. Preštudujte si dôkladne požiadavky na kandidátov a vyzdvihnite skúsenosti, ktoré sa zhodujú s nárokmi v popise práce.
3. Myslite na to, že recruiteri budú čítať kvantum životopisov podobných tomu vášmu a preto sa zamyslite, prečo by mali vybrať práve vás a čím sa odlišujete od davu.
4. Vyhnite sa tomu, že budete posielať na rôzne pozície jeden životopis, kde budete mať všetky skúsenosti. Životopis by mal byť prispôsobený konkrétnej pozícii a treba sa pozrieť aj na profil firmy, v ktorej máte záujem pracovať a zistiť, aký má záber trhu, aké technológie používa a aký je ich koncový užívateľ. Zamyslite sa nad tým, čo z vašich skúseností zo školy alebo zo zamestnania môže byť pre danú firmu zaujímavé.

Ako sa pripraviť na pohovor?

Pozrite si verziu CV, ktorú ste poslali na konkrétnu pozíciu. Keďže CV je pre recruiterov hlavným zdrojom informácií o vás, budú sa detailne pýtať na to, čo ste v ňom uviedli. Preto buďte v životopise úprimní a nevymýšľajte si znalosti a skúsenosti ktoré nemáte, lebo na pohovore sa to rýchlo ukáže.

Znova si prejdite požiadavky na pozíciu a zamyslite sa nad tým, čo sa vás budú pravdepodobne na pohovore pýtať. Keď idete na pozíciu programátora, tak môžete očakávať otázky ohľadom programovacích jazykov, metodológií a predošlých projektov, ktoré sú podobné tomu, čomu sa firma venuje.

Pripravte si dôvody, prečo ste vy ten najlepší uchádzač. Myslite na to, že ste uspeli už tým, že vás pozvali na pohovor a predbehli ste tak 10 až 100 uchádzačov (v závislosti na veľkosti firmy a danej pozície), ktorí ani nedostali odpoveď na svoj životopis.

Zopakujte si  technické vedomosti. Ako sme spomínali v predošlom blogu, v Google sú pohovory dosť teoretické. Preštudujte si klasické pohovorové otázky, ktoré sa netýkajú technológií, typu V čom vynikáte? Čo by ste chceli dosiahnuť v najbližších piatich rokoch? a podobne.

Ak viete, s kým budete robiť pohovor, skúste si nájsť o ňom viac informácií napríklad na LinkedIn, aby ste vedeli, čo toho človeka zaujíma, čomu sa venuje a čo robí vo voľnom čase a našli prípadné spoločné záujmy, o ktorých môžete diskutovať počas pohovoru.

Keď sa zamyslíte nad týmito bodmi, tak by vás na pohovore nemalo takmer nič zaskočiť.

Ako hľadať prácu?

Ak si prácu nehľadáte aktívne, ale ste otvorení novým príležitostiam, zadajte svoje CV do databázy, akou je Profesia, robime.it alebo Monster pre USA. Tu vám stačí relatívne všeobecný životopis.

Určite si vytvorte aj profil na LinkedIn a dôkladne ho vyplňte a aktualizujte, pretože LinkedIn je základným zdrojom kandidátov pre firmy pôsobiace aj v zahraničí.

Ak si prácu hľadáte aktívne, najjednoduchšia cesta sú tipy od priateľov a spolužiakov z vysokej školy. Univerzita nie je len miesto, kde máte nadobudnúť technické znalosti, ale aj spoznať šikovných ľudí a získať kontakty.

Ďalšou možnosťou sú študentské veľtrhy a veľtrhy práce, inzeráty firiem na ich stránkach (ako má aj Google) alebo na pracovných portáloch. Veľa študentov ide do firiem na stáž (či už platenú alebo neplatenú) a po skončení štúdia dostanú často ponuku na full-time pozíciu.