Blog Google radí: ako sa pripraviť, aby vás pri pohovore nič neprekvapilo

Google radí: ako sa pripraviť, aby vás pri pohovore nič neprekvapilo

Google radí: ako sa pripraviť, aby vás pri pohovore nič neprekvapilo 1Ak vás zaujal predošlý článok o tom, ako Google vyberá tých najlepších na svoje pozície, v tomto blogu nájdete rady ako zaujať svojím životopisom a pripraviť sa na pohovor, či už ide o prácu v Google, alebo inej firme.

Prvý kontakt s organizáciou, v ktorej sa uchádzate o prácu je prostredníctvom vášho životopisu, preto mu musíte venovať dostatok pozornosti, aby vás posunul do ďalšieho výberového kola.

Pri písaní životopisu sa držte štyroch rád

  1. Rozsah životopisu je dôležitý a mal by mať optimálne 2 až 3 strany.
  2. Do životopisu uveďte najmä relevantné informácie vzhľadom na pozíciu a nerelevantné skúsenosti iba v skratke spomeňte. Ak sa napríklad hlásite na pozíciu architekta a predtým ste robili programátora, systémového inžiniera a architekta, tak čo najviac opíšte, aké ste robili projekty a návrhy ako architekt. Preštudujte si dôkladne požiadavky na kandidátov a vyzdvihnite skúsenosti, ktoré sa zhodujú s nárokmi v popise práce.
  3. Myslite na to, že recruiteri budú čítať kvantum životopisov podobných tomu vášmu a preto sa zamyslite, prečo by mali vybrať práve vás a čím sa odlišujete od davu.
  4. Vyhnite sa tomu, že budete posielať na rôzne pozície jeden životopis, kde budete mať všetky skúsenosti. Životopis by mal byť prispôsobený konkrétnej pozícii a treba sa pozrieť aj na profil firmy, v ktorej máte záujem pracovať a zistiť, aký má záber trhu, aké technológie používa a aký je ich koncový užívateľ. Zamyslite sa nad tým, čo z vašich skúseností zo školy alebo zo zamestnania môže byť pre danú firmu zaujímavé.

Ako sa pripraviť na pohovor?

Pozrite si verziu CV, ktorú ste poslali na konkrétnu pozíciu. Keďže CV je pre recruiterov hlavným zdrojom informácií o vás, budú sa detailne pýtať na to, čo ste v ňom uviedli. Preto buďte v životopise úprimní a nevymýšľajte si znalosti a skúsenosti ktoré nemáte, lebo na pohovore sa to rýchlo ukáže.

Znova si prejdite požiadavky na pozíciu a zamyslite sa nad tým, čo sa vás budú pravdepodobne na pohovore pýtať. Keď idete na pozíciu programátora, tak môžete očakávať otázky ohľadom programovacích jazykov, metodológií a predošlých projektov, ktoré sú podobné tomu, čomu sa firma venuje.

Pripravte si dôvody, prečo ste vy ten najlepší uchádzač. Myslite na to, že ste uspeli už tým, že vás pozvali na pohovor a predbehli ste tak 10 až 100 uchádzačov (v závislosti na veľkosti firmy a danej pozície), ktorí ani nedostali odpoveď na svoj životopis.

Zopakujte si  technické vedomosti. Ako sme spomínali v predošlom blogu, v Google sú pohovory dosť teoretické. Preštudujte si klasické pohovorové otázky, ktoré sa netýkajú technológií, typu V čom vynikáte? Čo by ste chceli dosiahnuť v najbližších piatich rokoch? a podobne.

Ak viete, s kým budete robiť pohovor, skúste si nájsť o ňom viac informácií napríklad na LinkedIn, aby ste vedeli, čo toho človeka zaujíma, čomu sa venuje a čo robí vo voľnom čase a našli prípadné spoločné záujmy, o ktorých môžete diskutovať počas pohovoru.

Keď sa zamyslíte nad týmito bodmi, tak by vás na pohovore nemalo takmer nič zaskočiť.

Ako hľadať prácu?

Ak si prácu nehľadáte aktívne, ale ste otvorení novým príležitostiam, zadajte svoje CV do databázy, akou je Profesia, robime.it alebo Monster pre USA. Tu vám stačí relatívne všeobecný životopis.

Určite si vytvorte aj profil na LinkedIn a dôkladne ho vyplňte a aktualizujte, pretože LinkedIn je základným zdrojom kandidátov pre firmy pôsobiace aj v zahraničí.

Ak si prácu hľadáte aktívne, najjednoduchšia cesta sú tipy od priateľov a spolužiakov z vysokej školy. Univerzita nie je len miesto, kde máte nadobudnúť technické znalosti, ale aj spoznať šikovných ľudí a získať kontakty.

Ďalšou možnosťou sú študentské veľtrhy a veľtrhy práce, inzeráty firiem na ich stránkach (ako má aj Google) alebo na pracovných portáloch. Veľa študentov ide do firiem na stáž (či už platenú alebo neplatenú) a po skončení štúdia dostanú často ponuku na full-time pozíciu.


Dobrý článok? Chceš dostávať ďalšie?

Už viac ako 6 200 ITečkárov dostáva správy e-mailom. Nemusíš sa báť, nie každé ráno. Len občasne.



Súhlasím so spracovaním mojich osobných údajov. ( Viac informácií. )

Tvoj email neposkytneme 3tím stranám. Posielame naňho len informácie z robime.it. Kedykoľvek sa môžeš odhlásiť.

Ján Rosa
Ján Rosa
Vyštudoval FEI STU v Bratislave, pred kariérou v IT recruitmente pracoval v Accenture ako Junior Systems Administrator. Po príchode do Írska začal v roku 2006 pracovať ako IT Recruiter pre globálnu personálnu a outsourcing firmu Harvey Nash, odkiaľ po štyroch rokoch prešiel do Google. Momentálne pracuje ako Engineering Recruiter v európskej centrále Google v Dubline v Írsku. Zameriava sa na IT pozície v rámci EMEA.

React FE Developer

Množstvo práce sa zvýšilo, ale odmena nie ? Hľadáš projekt, kde by si mohol pracovať remote? Máme projekt, ktorý je...

Python Medior/Senior Developer

Si Python developer, chceš sa naučiť Go, ideálne remote? Spoločnosť, ktorá sa zaoberá pokročilou analýzou dát a automatizáciou marketingu...

Senior Full-Stack Developer / REMOTE

Pracuj na svetovom SW produkte, ktorý je používaný miliónmi používateľov! Firma si zakladá na kvalitnom UX/UI, scalability, performance, architecture. Rýchlo...

Data Scientist / REMOTE

Pre mladý startup vyvíjajúci softvér, ktorý prispieva hráčom k lepšiemu zážitku z hrania, hľadáme Data Scientist. Založili ho dvaja...

Back-End Developer / REMOTE

Pracuj na svetovom SW produkte, ktorý je používaný miliónmi používateľov! Firma rýchlo rastie a vyvíja nové features. Poznáme ich prostredie...

Java Software Architect

Mrháš svojim talentom? Urob prvý krok a zistí čo Ti dnešok ponúka. Medziiným aj prácu v medzinárodnej IT spoločnosti,...

Front End Developer

Pracuj na svetovom SW produkte, ktorý je používaný miliónmi používateľov! Firma rýchlo rastie a vyvíja nové features. Poznáme ich prostredie...

Firmy častokrát nevedia využívať svoje dáta ako relevantný podklad pre rozhodovanie

Kvalitná analýza dát sa stáva v čoraz nevyspytateľnejšom ekonomickom prostredí jedným z najdôležitejších podkladov pre riadenie firiem. Konferencia Power BI Day...

Čo chcú ITčkári pri hľadaní práce

Kto uvažuje o zmene? Významná časť ITčkárov a ITčkáriek uvažuje nad zmenou práce. Pokles, v dôsledku pandemických opatrení, síce nastal...

Lenka Hlinková: Aj práca v IT vyžaduje soft skills

Lenka Hlinková - úspešná IT projektová manažérka, zakladateľka spoločnosti Algoritmus, venujúca sa vzdelávaniu v IT technológiách, autorka knihy Ženský...

Čítaj ďalej:

Dobrý článok? Chceš dostávať ďalšie?

Už viac ako 6 200 ITečkárov dostáva správy e-mailom. Nemusíš sa báť, nie každé ráno. Len občasne.

Súhlasím so spracovaním mojich osobných údajov. ( Viac informácií. )

Tvoj email neposkytneme 3tím stranám. Posielame naňho len informácie z robime.it. Kedykoľvek sa môžeš odhlásiť.