Ako si najlepší svetový zamestnávateľ Google vyberá svojich ľudí

349

Spoločnosť Google, ktorá vznikla pred 14 rokmi poskytuje dnes najlepší vyhľadávač na svete, pričom denne sprocesuje asi miliardu vyhľadávaní. Má pobočky vo viac ako 65-tich krajinách po celom svete. Zamestnáva približne 55 000 ľudí. Pravidelne sa umiestňuje v rebríčkoch najlepších zamestnávateľov sveta a pre rok 2012 sa umiestnil podľa magazínu Fortune opäť na prvom mieste.

Ako prebieha prijímací pohovor píše Ján Rosa, recruiter pre Google Írsko.

Každoročne príde do Google 1 až 2 milióny životopisov a z nich pri výberovom procese prejde 1000 až 6000 kandidátov, ktorí dostanú pracovnú ponuku. Šanca byť jedným z nich je teda podľa počtu žiadostí a voľných miest približne 1:333 až 1:1000. Avšak keď vezmete do úvahy, že z celého počtu životopisov je na dané pozície relevantných iba 10-15%, pravdepodobnosť že uspejete sa stáva reálnejšia.

Ak vás čaká pohovor v Google, alebo vás zaujíma ako prebieha výberový proces vo firme ocenenej ako najlepšie miesto pre prácu, čítajte ďalej.

1. Na začiatku je vaša aplikácia (CV), na ktorú sa pozrie recruiter. 15 až 30 sekúnd rozhoduje o tom, či ho zaujme a keď áno, pokračuje v čítaní.

2. Ak vaše CV bolo zaujímavé a relevantné pre ponúkanú pozíciu, nasleduje prvý kontakt s kandidátom. Pre-screen je všeobecne orientovaný, trvá 15 až 30 minút a počas neho sa recruiter snaží zistiť, prečo chcete pracovať v Google, aké máte skúsenosti, či chcete cestovať a stručne sa spýta aj na vaše technické znalosti.

3. Po pre-screeningu nasledujú 2 telefonické rozhovory s inžiniermi, ktoré trvajú 45 až 60 minút. Sú dosť detailné, inžinieri sa pýtajú na vybrané technológie, v prípade manažérskej pozície aj na product a project management.

4. Nasleduje je osobný pohovor. Realizuje sa zvyčajne v pobočke, kde by mal kandidát po výberovom procese pracovať. Väčšinou má pohovory so 4 ľuďmi, z čoho sú asi dvaja manažéri a dvaja potenciálni kolegovia. Každý pohovor trvá asi 45 minút. V strede pohovorov je pauza, kedy niekto z potenciálnych kolegov vezme kandidáta na neformálny obed a ukáže mu firemné priestory. Je to aj možnosť pre kandidáta spýtať sa, ako funguje práca v Google a čo ho bude čakať.

5. Každý, kto robil s kandidátom pohovor následne spíše spätnú väzbu asi na 2 strany, kde uvedie ako prebiehal pohovor a vyplní profil uchádzača.

6. Potom zásadnú až 4 komisie, ktoré zhodnotia spätné väzby a v prípade kladného vyhodnotenia dostane kandidát ponuku. Ak ponuku prijme, stane sa novým zamestnancom Google, čiže Nooglerom 🙂 (od New Googler).

Celý proces trvá 6 až 8 týždňov, v závislosti od časových možností kandidáta a ľudí, ktorí robia pohovory, dátumoch zasadania komisií a vypracovaní spätnej väzby.

Buďte pripravení na to, že pohovory v Google sú dosť orientované na teóriu, najmä čo sa týka základov algoritmov, fungovania sietí, architektúry systému a podobne. Teoretické vedomosti sú dôležité, pretože veľa projektov, na ktorých ľudia v Google pracujú sa týchajú najnovších technológií alebo vývoja a výskumu v oblastiach, kde nikto iný podobné veci nerobí.

V ďalších blogoch nájdete, prečo je výhodné byt Googlerom, akých ľudí Google hľadá, alebo ako sa pripraviť na pohovor.

Viac informacií ako funguje výberový proces nájdete aj na stránke Google.

Dobrý článok? Chceš dostávať ďalšie?

Už viac ako 6 200 ITečkárov dostáva správy e-mailom. Nemusíš sa báť, nie každé ráno. Len občasne.

Súhlasím so spracovaním mojich osobných údajov. ( Viac informácií. )

Tvoj email neposkytneme 3tím stranám. Posielame naňho len informácie z robime.it. Kedykoľvek sa môžeš odhlásiť.