Už bolo napísané kopec vecí, aj na tejto stránke, o tom, ako ma vyzerať CV a ako sa predať. Slavo vám vo svojom článku povedal čo treba mať na mysli pri písaní CV, ako zaujať a ukázať sa v čo najlepšom svetle.

Ja sa pozriem na to z druhej strany a napíšem pár slov o tom ako na to neísť. Nebývam štandardne súčasťou recruiting procesu u nás vo firme, ale z času na čas sa stane, že kandidáta  treba zhodnotiť aj z pohľadu aký viem poskytnúť práve ja.

Tu je pár príkladov z toho, čo som zažil a čítal v životopisoch:

• Študent VŠ, ktorý brigáduje ako projektový asistent/manažér ovláda projektové riadenie na 5 z 5.
• Projektový manažér zodpovedný za dodávku veľkých projektov (v trvaní 2-3 mesiace).
• Komunikatívny, dynamický a motivovaný kandidát (ale nevie prečo u nás chce pracovať).

Takéto niečo vo vašom CV znamená, že keď sa predo mňa (alebo kohokoľvek iného) postavíte, máte zaručenú istotu, že to bude ťažké.

Určenie stupnice, priradenie hviezdičiek a priradenie si top hodnotenia v oblastiach, ktoré poznám vyvolá vo mne „pochybnosti“ a túžbu sa niečo nové naučiť. Tak na pohovore rozhodne vyskúšam, či je kandidát ozaj taký dobrý. Je potrebné si uvedomiť, že tvrdenie firmy o hľadaní najlepších neznamená, že musíte prifarbiť to, čo viete. Spoločnosti si rebríček dokážu spraviť veľmi dobre a hlavne, je vždy robený na konkrétnu pozíciu.

Taktiež sa vždy rád porozprávam o tímových úspechoch mladých dynamických komunikatívných, motivovaných, iniciatívnych hard-workerov a problem-solverov. A vždy ma ale poteší keď sa niečo z toho dokáže. Nepíšte tam všetko čo vám znie dobre  alebo ste našli ako odporúčania na webe. Vhodné je to, čo je relevantné pre danú pozíciu a danú spoločnosť a čo viete presvedčivo dokázať. Pravda je skvelá.

Pohovor určite nebude prebiehať podľa pravidiel a procesov, ktoré ste sa naučili, alebo ktoré vám opísali kamaráti. Naopak, bude padať kopa zaujímavých otázok, ktoré vám umožnia naplno prejaviť svoje komunikačné schopnosti a popísať vaše skúsenosti a úspechy. Budete vysvetľovať, čo sa skrýva za každým projektom a slovíčkom, ktoré ste použili a čeliť detailným otázkam na vaše schopnosti.

Pohovor predsa nemusí byť ako zo škatuľky. Mne sa osvedčili aj trochu neštandardné pokusy o odhalenie osobných stránok uchádzača. Je zaujímavé sledovať prekvapenie a snahy o využitie toho naučeného v nenaučenom prostredí.

Rád sa porozprávam aj o tom čo robíte vo voľnom čase, vie to odhaliť naozaj veľa. Ak sa zaujímate o literatúru rád podebatujem o rôznych žánroch, ktoré vás zaujímajú alebo keď ináč nedáte a nedozviem sa čo to je, tak o tých čo zaujímajú mňa.

Ak teda máte radi výzvu a chcete ozaj ťažký pohovor, prípadne vás baví chodiť na interviews a nemať prácu, tak pri písaní CV:

• zveličujte;
• porovnávajte sa s vašimi slabšími spolužiakmi/kolegami ale nie s najlepšími na trhu;
• použite všetky buzz-words, ktoré ste našli na webe;
• napíšte toho čo najviac, veď aj tak sa vás na detail nikto nespýta;
• vyrobte si jedno CV a posielajte ho každému;
• napíšte, že vaše hobby sú knihy, filmy a šport, to určite zaujme.

A nakoniec ešte jeden príklad ako si ušetriť kopec času a stresu z pohovorov:

To je istota, že sa na pohovor ani nedostanete. “Zameraný na detail” totiž neznamená množstvo chýb a preklepov vo vlastnom životopise.