Čo hľadá recruiter v životopise nádejného kandidáta?

265

Na robime.it už niekoľko článkov na tému „životopis“ publikovaných bolo, ale keďže životopis je pri štandardnom výberovom konaní vstupenkou na pohovor, poďme sa dnes spolu pozrieť na to, čo vlastne odlišuje jeden životopis od druhého, a to konkrétne vo vzťahu k získaným alebo naopak hľadaným pracovným skúsenostiam.

Junior vs. Senior?

Možno ste sa aj vy zamýšľali nad tým, čo môže znamenať slovo junior alebo senior v názve inzerátu. Odpoveď je jednoduchá, v podstate spoločnosť indikuje, ako skúseného zamestnanca hľadá.

Čo to znamená pre tých z vás, ktorí hľadáte prácu a rozhodujete sa či kliknete na „poslať CV“? V zamestnaneckom živote existujú po ukončení školy niečo ako životné obdobia, veľmi nahrubo ohraničené ako absolvent, junior, špecialista a senior.

Na čo nezabudnúť?

Absolventom ste, keď sa uchádzate o zamestnanie s čerstvým diplomom v ruke. Možno už máte nejaké pracovné skúsenosti, možno nie, ale najpravdepodobnejšie disponujete teoretickými znalosťami.

Detailne ich vypíšte – okrem názvu certifikátu uveďte aj názov vzdelávacej inštitúcie a rok získania certifikátu. Ak ide o certifikát ako je Cisco alebo CCNA, uveďte aj číslo či reálnu úroveň certifikácie. V prípade, že certifikát ste ešte nezískali, ale veríte, že v dohľadnej dobe ho získate, uveďte aj práve prebiehajúce certifikácie.

Nezabudnite sa pochváliť aj jazykovými znalosťami, pobytmi v zahraničí, ak boli; projektmi, ktoré ste robili pre školu alebo nejakú organizáciu trebárs aj zadarmo.

Zaujímajú zamestnávateľa moje koníčky?

Ak sa venujete vo voľnom čase koníčku, ktorý súvisí s vašou želanou pracovnou pozíciou, spomeňte aj tú – či už sa jedná o opravy počítačov, design web stránok alebo inú podobnú činnosť. Nebojte sa pochváliť sa svojou prácou, a uveďte linky priamo do životopisu.

Dĺžka životopisu?

Netrápte sa nepísaným pravidlom o 2-stranovom životopise, u absolventa to vyzerá neprirodzene, ak je umelo nafukovaný. Jedna strana hodnotných informácií perfektne stačí.

Odporúčam tiež, aby ste si založili vlastnú web stránku, kde umiestnite svoj životopis. Mnohí rekruiteri hľadajú talenty na sieti pomocou vyhľadávacích algoritmov, a v prípade, že váš životopis obsahuje tie správne kľúčové slová, nájdeme aj vás!

A ešte čosi – keď už hovoríme o webe, nepodceňte svoju on-line prezentáciu; založte a rozširujte si svoju vlastnú sieť na portáli linkedin.com.

Takže – čo to vlastne váš životopis má a nemá mať?

  1. Vaše meno
  2. Aktuálne kontaktné údaje
  3. Najvyššie ukončené vzdelanie: škola, fakulta, odbor, prípadné aktivity a úspechy
  4. Certifikáty, vrátane rozpracovaných
  5. Programovacie jazyky, SW a iné zručnosti reálne hodnotené na škále začiatočník – expert
  6. Jazykové znalosti
  7. Koníčky a aktivity súvisiace s budúcou možnou prácou

Životopis seniora

Ak už máte nejakú prax za sebou, zrejme vo svojich zložkách nejaký životopis už máte, ostáva len urobiť upgrade. V priebehu prvých troch rokov získavate prvé skúsenosti, učíte sa ich aplikovať v praxi a dosahujete aj prvé úspechy.

Spravidla už dokážete pracovať samostatne, nie vždy pracujete na komplexných riešeniach a popri práci sa ďalej vzdelávate, či už v rámci spoločnosti, kde pracujete alebo na vlastnú päsť. Toto všetko je potrebné spomenúť.

U juniora do troch rokov praxe v životopise hľadám nad rámec siedmych bodov životopisu absolventa práve tieto informácie:  kde pracujete/ pracovali ste – spoločnosť, pozícia, náplň práce. Na akých projektoch ste sa podieľali, ako dlho tie projekty trvali, aký bol výsledok.

Prosím, nezabúdajte na prehľadnosť a pouvažujte, čo chcete zdôrazniť odrážkou, zmenou fontu, medzerou. Tak, ako vy máte radi “user friendly” aplikácie, tak aj my máme radi “reader friendly” životopisy.

Ako často meniť zamestnanie?

Špecialisti a seniorní pracovníci sa paradoxne môžu ocitnúť v situácii ťažšej, akú má absolvent. To v prípade, že ich kariéra sa podobala správaniu lúčneho koníka a skákali z firmy do firmy každý rok alebo aj častejšie. Takéto životopisy nazývame „menu“ , keďže zoznam zamestnávateľov a rôznorodosť zastávaných pozícií pripomína výberový jedálny lístok.

V ideálnom prípade si kariéru budujete rozvážne, a vo vašom životopise sa vaša premyslenosť odrazí ako tzv. track of success – stopa úspechov. Primerane rýchlo kariérne rastiete, nabaľujú a rozvíjajú sa vaše zručnosti a zároveň sa rozvíjate aj po ľudskej stránke – skrátka, zrejete ako kvalitné víno.

Ako zachytiť 10 rokov praxe?

Po 10 rokoch praxe sa asi všetko, čo chcete odprezentovať nezmestí na dva A4 hárky ani keby ste písmo zmenšili na nepríjemnú osmičku, a preto odporúčam, aby ste spolu so životopisom, kde sa zameriate na chronologický vývoj, poslali v prílohe ešte dokument mapujúci projekty, na ktorých ste sa podieľali alebo ktoré ste viedli.

Rada na záver

Bonusová rada na záver pre všetkých: používajte len všeobecne zaužívané skratky, žargón a výrazy špecifické pre vašu spoločnosť nahraďte celým názvom. Veď viete, nikto nevie všetko!

Dobrý článok? Chceš dostávať ďalšie?

Už viac ako 4 200 z vás dostáva správy e-mailom. Nemusíš sa báť, nie každé ráno. Len občasne.

I agree to have my personal information transfered to MailChimp ( more information )

Tvoj email neposkytneme 3tím stranám. Posielame naňho len informácie z robime.it. Kedykoľvek sa môžete odhlásiť.