BlogIT-čkári chcú meniť prácu čoraz častejšie. Recruiteri však podľa nich riešia len...

IT-čkári chcú meniť prácu čoraz častejšie. Recruiteri však podľa nich riešia len svoj biznis. (Výsledky ankety)

IT-čkári chcú meniť prácu čoraz častejšie. Recruiteri však podľa nich riešia len svoj biznis. (Výsledky ankety) 1
IT-čkári chcú meniť prácu čoraz častejšie. Recruiteri však podľa nich riešia len svoj biznis. (Výsledky ankety) 17

V predchádzajúcich článkoch o ankete “Čo chcú IT-čkári” sme sa venovali nastaveniu práce po pandemických opatreniach a motivácii v práci. Ak ste ich ešte nečítali:

V tejto časti sa pozrieme bližšie na preferencie IT-čkárov a IT-čkáriek ohľadom hľadania si práce.

O ankete

Kompletnú anketu vyplnilo 771 respondentov/tiek s praxou v IT oblasti. 

Najčastejšími profesiami boli: IT developer (41 %), IT Tester (7 %), IT architekt (6 %), IT manažér (6 %), IT konzultant (6 %), IT SysAdmin (5 %), IT projektový manažér (4 %) a iné – napr. viacero rolí v jednej, riaditeľské a líderské pozície či IT vyučujúci atp. (8 %)

Geograficky anketa zachytila ľudí vo všetkých krajoch Slovenska (BA kraj 51 %, KE kraj 13 %, ZA kraj 10 %, TT kraj  6 %) a aj IT-čkárov v Českej Republike (5 %) a ďalších krajinách (2 %).

Anketu vyplnilo 14 % žien a 86 % mužov. Z hľadiska veku až 78 % opýtaných malo medzi 25 a 45 rokov. Vzdelanostne – 79 % malo absolvovaný minimálne 1. stupeň vysokoškolského štúdia. 

V tejto časti sa dozviete aj, že:

  • IT-čkári sú dnes OVEĽA ochotnejší meniť prácu ako kedysi,
  • Až 45 % respondentov je otvorených zmene zamestnania,
  • Avšak 54 % IT-čkárov a IT-čkáriek však odrádza komunikácia s HR agentúrami a recruitermi, 
  • Celých 88 % respondentov si želá konštruktívnu spätnú väzbu pri nábore.

Job by menili aj častejšie!

Aktuálne zvažuje zmenu práce až 45 % respondentov. “Vážne” sa nad tým zamýšľa 13 % opýtaných a “otvorených” ponukám je ďalších 32 %.

Oproti predchádzajúcemu pandemickému roku 2020 záujem meniť narástol o 17 percentuálnych bodov z 28 %. Ochota meniť prácu dokonca prekonala predpandemickú hodnotu z konca roka 2019, ktorá bola na úrovni 39 %.

U žien je celková ochota zvážiť novú ponuku 44 %, u mužov až 46 %. Nemenilo by 56 % žien a 53 % mužov. Na porovnanie, v predošlom ročníku ankety nemalo ochotu meniť až 77 % žien a 67 % mužov.

O zmene práce uvažujú najskúsenejší

Vo vekovej skupine nad 36 rokov je ochota meniť prácu najvyššia – 49 %. Tam sa nad zmenou vážne zamýšľa 13 % opýtaných a otvorených možnostiam zmeny je ďalších 36 %.

IT-čkári chcú meniť prácu čoraz častejšie. Recruiteri však podľa nich riešia len svoj biznis. (Výsledky ankety) 3

Čo sa týka dĺžky pôsobenia vo firme, najvážnejšie sa tiež nad zmenou práce zamýšľajú tí, ktorí sú v aktuálnej práci viac ako 10 rokov. Až 18 % z nich  sa vážne zaujíma o novú prácu, celkovo 49 % z nich je otvorených príležitostiam. 

Keď sa jedná o dĺžku praxe, najviac by menili tí, ktorí majú prax v IT počas 4 až 5 rokov. Vážne zvažuje inú prácu až 20 % z nich a otvorení ponukám sú celkovo v 51 % prípadov. V závese za nimi sú respondenti, ktorí majú najviac praxe v IT – viac ako 11 rokov. Tí sú otvorení ponukám v 48 % prípadov a vážne zvažuje okolo 14 % z nich.

Spolužiaci, kamaráti a Profesia.sk

Tu je 5 najčastejších spôsobov ako si IT profesionáli a profesionálky nachádzajú novú prácu:

  1. Oslovil ma niekto z firmy, koho poznám (bývalý šéf, kolega, kamarát) – 27 %
  2. Cez inzerát na Profesia.sk – 17 %
  3. Oslovil ma niekto z firmy, koho som nepoznal (HR, šéf, majiteľ) – 15 %
  4. Oslovil/a som firmu z vlastnej iniciatívy (napr. zaslanie CV) – 14 %
  5. Oslovila ma HR agentúra / recruiter – 11 %
IT-čkári chcú meniť prácu čoraz častejšie. Recruiteri však podľa nich riešia len svoj biznis. (Výsledky ankety) 5

V komentároch sa často objavujú slová ako kamarát”, bývalý spolužiak z VŠ”, bývalý kolega/kolegyňa” a spojenia ako potrebovali pomoc na projekte”, prehovárali ma”, lámali ma” či oslovili ma”. Stretnutia v takýchto prípadoch prebiehajú menej formálne, keďže kandidáti už sú preverení.

Keď už sa človek rozhodne, nájdenie novej práce sa udeje rýchlo: Pri mojej situácii a odbornosti sa mi stáva, že som do pár dní nahirovaný a ostatné firmy, čo to majú spomalené, majú smolu,” píše IT Security Admin z Bratislavy.

Rozhoduje náplň práce, plat a flexibilita

Keď sa jedná o rozhodovanie o pracovnej príležitosti, medzi top 3 najdôležitejšie kritériá, ktoré IT-čkári a IT-čkárky zvažujú, sa zaradil flexibilný pracovný čas.

IT-čkári chcú meniť prácu čoraz častejšie. Recruiteri však podľa nich riešia len svoj biznis. (Výsledky ankety) 7

Číslom jedna je stále náplň práce (veľmi dôležitá u 87 % opýtaných).

Následne sa umiestnil plat (kľúčový pre 82 % ľudí). Na treťom mieste sa po novom umiestnil flexibiliný pracovný čas (top faktor u 74 %). Ten predbehol faktor – čo sa tam môžem naučiť” (zásadný pre 69 % respondentov), ktorý po roku klesol na štvrtú priečku.

Naopak, faktory, na ktorých opýtaným pri rozhodovaní až tak nezáleží, sú: či sa jedná o veľkú spoločnosť (6 %), start-up (5 %), prípadne o slovenskú firmu (veľmi dôležité len pre 5 %).

Viac želiezok v ohni

V prípade, že si IT-čkár či IT-čkárka hľadá nové pracovné zaradenie, o možnosti nemajú núdzu. 

IT-čkári chcú meniť prácu čoraz častejšie. Recruiteri však podľa nich riešia len svoj biznis. (Výsledky ankety) 9

74 % ľudí si vyberalo z najmenej dvoch ponúk, 20 % ich zvažovalo 6 a viac. Len niečo viac ako štvrtina ľudí (26 %) zvažovala len jedinú ponuku.

Ak sa teda snažíte niekoho najať, veľmi pravdepodobne nie ste jediná firma, s ktorou sa kandidáti budú baviť. Trh IT práce sa kvôli pretlaku otvorených rolí hýbe nesmierne rýchlo.

Mladý IT manažér (26 r.) z Trnavského kraja, toto tempo popísal zo skúsenosti:  Dal som výpoveď a zmenil som status na [LinkedIne], že hľadám prácu. Za 4 dni mi prišlo asi 20 ponúk. […] jedna – ušitá pre mňa. 

Odrádza neistota a HR agentúry

Až 58 % opýtaných od zmeny práce odrádza neistota pri novom zamestnávateľovi. Väčšina (82 %) má obavy, že sa v novej práci budú sľuby a realita veľmi líšiť.

Druhou najsilnejšou obavou je, že v novej práci bude neúnosné množstvo práce (55 %). Viac ako polovica respondentov sa tiež obáva, že nedostane plat, aký chce (54 %).

IT-čkári chcú meniť prácu čoraz častejšie. Recruiteri však podľa nich riešia len svoj biznis. (Výsledky ankety) 11

Až 68 % respondentov má problém, alebo ich rozčuľuje, že agentúry majú “nedostatok informácií o firme, náplni práci či plate.”

Kvôli tomu len plytvajú časom kandidátov aj firiem. Bratislavského IT Security Specialistu hnevajú HR špecialisti”, ktorí netušia nič o budúcej práci […] ak nemajú aspoň prečítaný životopis, ak vás zavolajú na pohovor a ponúknu 70 % z uvedeného očakávaného platu.

Nečudujme sa preto, že od hľadania práce až 54 % IT-čkárov a IT-čkáriek odrádza aj komunikácia s HR agentúrami a recruitermi. 

Rovnako trvá trend neznalosti technologických pojmov: To je tak strašný “pain” im vysvetliť, že Java nie je JavaScript, a že keď mám všade napisané ze JavaScript nenávidím, tak Node.js si asi neobľúbim…”

S tým súvisí veľmi časté bombardovanie úplne nerelevantnými ponukami. Náborár vyselektuje jedno kľúčové slovo, na základe ktorého hromadne posiela ponuky. Bez prečítania CV, porozumenia profilu či zistenia motivácií potenciálnych kandidátov.

IT-čkári chcú meniť prácu čoraz častejšie. Recruiteri však podľa nich riešia len svoj biznis. (Výsledky ankety) 13

Odporúčanie 29-ročného IT developera zo Žilinského kraja pre HR agentúry a recruiterov je nasledovné: Osobnejší prístup a vedieť o danom klientovi a pracovnej pozícii viac, než len oficiálny popis od ich klienta. Fajn, keby dokázali plniť úlohu poradcu”, nie iba prostredníka.

Duchovia pri nábore 

Vo všeobecnosti chýba kvalitná spätná väzba zo strany HR agentúr a recruiterov. Ako nám napísal 43-ročný IT Security Admin z Bratislavy, [obávam sa, že] budem agentúrou ghostnutý. Useknutá komunikácia bez feedbacku.” Hovorí za 60 % ľudí z ankety, ktorým takýto prístup prekáža.

IT-čkári chcú meniť prácu čoraz častejšie. Recruiteri však podľa nich riešia len svoj biznis. (Výsledky ankety) 15

88 % respondentov očakáva konštruktívnu spätnú väzbu v priebehu komunikácie s HR agentúrou / recruiterom. Radi by sa na základe nej napríklad dozvedeli, prečo sa nezrealizoval pohovor, aby vedeli, čo majú spraviť nabudúce inak. Pravidelné informácie o procese náboru by si želali dve tretiny (66 %) respondentov.

Recruiteri a HR agentúry majú byť, podľa našich respondentov, tiež zorientovaní v IT (76 %) a vedieť zhodnotiť IT kompetencie kandidáta (73 %). Následne napojiť na tých správnych ľudí vo firme a byť nenápadným diplomatom pre obe strany.

Ako píše 39-ročný IT Architekt z Bratislavského kraja, netreba na to veľa: „V zásade iba sprostredkovať všetky relevantné info k projektu, finančnú kompenzáciu a čo najrýchlejšie ma prepojiť na technicky a organizačne kompetentných ľudí pre projekt.

Dúfajme, že miznúcich duchov” pri nábore IT odborníkov a odborníčok u nás bude do budúcna čo najmenej!


O ankete

Štvrtého ročníka „Čo chcú IT-čkári”, organizovaného spoločnosťou Mentor Partners, zakladateľom portálu robime.it, sa zúčastnilo 771 ľudí pracujúcich v IT. Prieskum bol realizovaný počas novembra a decembra 2021 na sociálnych sieťach portálu robime.it a jeho partnerov.

Cieľom ankety je zistiť a prezentovať potreby IT odborníkov v zamestnaní a poradiť firmám, ako IT-čkárov prilákať a udržať si ich, ale zároveň nepriamo vytvoriť ľuďom z IT lepšie pracovné podmienky.

CHCEM NÁJSŤ SUPER PRÁCU

Autori: Tím robime.it a Miroslava Novoveský Rusnoková

Pozri si infografiku so všetkými dátami z druhej časti.

Ak máš otázky k ankete, napíš nám na ti.em[email protected]atekna

Viac o ankete a výsledky predošlých ročníkov: Čo chcú IT-čkári?

O organizátorovi prieskumu

Mentor Partners je spoľahlivým partnerom IT profesionálov, ktorý ich sprevádza kariérnymi rozhodnutiami. Pomáhame im nájsť najvhodnejšie prostredie pre ich profesionálny rozvoj. Sme ITčkári, ktorí majú za sebou viac ako 20 rokov pôsobenia v IT, preto veľmi dobre poznáme IT ľudí a spoločnosti v našom regióne.

V rámci našej úprimnej snahy podporovať slovenskú IT komunitu sme založili a sponzorujeme robime.it. Portál, ktorý objavuje a spája už viac ako 8 500 slovenských ITčkárov. 

robime.it | fb.com/robimeit | linkedin.com/robimeit | @robimeit | LinkedIn skupina len pre IT-čkárov

Ak sa chceš poradiť o svojej pracovnej kariére s niekým, kto pozná situáciu na pracovnom trhu, rozumie IT-čkárom a vie kvalitne a transparentne poradiť, ozvi sa nám.

Spolupracujeme aj s IT kontraktormi. Na základe ich osobných preferencií im hľadáme projekty šité na mieru. Ponúkame náš mentoring. Ak chceš, aj ty pracovať SÓLO, daj nám o sebe vedieť. 

Dobrý článok? Chceš dostávať ďalšie?

Už viac ako 6 200 ITečkárov dostáva správy e-mailom. Nemusíš sa báť, nie každé ráno. Len občasne.

Súhlasím so spracovaním mojich osobných údajov. ( Viac informácií. )

Tvoj email neposkytneme 3tím stranám. Posielame naňho len informácie z robime.it. Kedykoľvek sa môžeš odhlásiť.

robime.it
robime.ithttps://robime.it
Som admin portálu robime.it. Mám rád svoju prácu. Som tu preto, aby som Vám pomohol zodpovedať Vaše otázky k robime.it.

Čítaj ďalej: