Je lepšia práca, kde sa dobre zarába a môžem si dovoliť, čo chcem alebo chcem mať širokú škálu benefitov? Názory na tému benefitov špeciálne v IT sú rôzne. Do popredia sa dostáva práca na kontrakt, kde zohráva hlavnú úlohu primárne dobrý rate. Ale sú naozaj benefity omáčka, ktoré si môžem kúpiť?

Zdeno Jašek, Solution Architekt si o tomto tvrdení myslí: “Niektoré benefity sa kúpiť nedajú: homeoffice, pohyblivá pracovná doba, viac dovolenky, sick days apod. Zaujímavý benefit je aj firemné auto na súkromné účely, hoci auto sa kúpiť dá. Nezmyselné “benefity” sú napríklad firemný mobil. Ten prináša – naopak – rôzne obmedzenia: nemožnosť platiť lístky na MHD, parkovanie a pod.”

Aj samotné firmy si často lámu hlavu nad tým, aké benefity by mali svojim zamestnancom poskytovať. Ondrej Bosík,  Enterprise Integration Solution Architect, píše: “Firmy málokedy poskytuju skutočne benefity. Zväčša sú to naozaj prkotinky, ktoré sa dajú jednoducho kúpiť.”

No ani s najlepšími benefitmi a výborným platom to nemusí byť práca snov. Prečo? Vysvetľuje Gabriel Gajdoš: “Ono to nie je o plate ani o benefitoch. Je to o ľuďoch. Niektorí ľudia sú na nezaplatenie a iným môžem dať aj modré z neba a bude to stále iba trápenie. Je veľký rozdiel, či niekto pracuje iba pre peniaze, alebo mu dáva jeho práca aj hlbší a dlhodobejší zmysel.

Dodáva: “Inými slovami, ak má developer postoj “dajte mi presné zadanie, ja to naprogramujem”, je to celkom odlišné od toho, keď sa zaujíma o účel, okolité platformy, integračné súvislosti a prípadne aj sám navrhuje zlepšenia alebo si sám naštuduje súvisiace technológie. Niektoré veci sa skrátka platom ani benefitmi kúpiť nedajú.”

Benefity nie sú na prvom mieste ani pri recruitingu/HR. Podľa ankety “Čo chcú IT-čkári” je najsilnejším motivačným faktorom pre IT-čkárov plat. Nasleduje dobrý kolektív a zaujímavá náplň práce. Ak príde rad na benefity, IT-čkári chcú mať možnosť technického vzdelávania a 13. plat.

“Pri výbere práce si dnes IT-čkári môžu vyberať medzi príležitosťami so širokou škálou benefitov alebo pracujú na kontrakt, pretože majú radi slobodu, chcú byť nezávislý, mať vyšší rate, za ktorý si potom doprajú benefity. Firmy si tento trend uvedomujú, a preto sa snažia poskytnúť kombináciu dobrého ratu so zaujímavými benefitmi. Spolupracujeme s firmou, ktorá pracuje na SW produkte, má veľa benefitov a zároveň sa snaží platom na TPP konkurovať kontraktom.” Lukáš Krupanský, IT Recruiter, robime.it.

Pozri si, čo si o tom myslia IT-čkári na našom Facebooku a zapoj sa do diskusie.