Ahojte, pracujem v IT oblasti uz cez 8 rokov (pozicia developera) a nemozem si to vynachvalit. Uvedomujem si, ze niektore rady budu zniet chvalenkarsky, ale tak co hadam sa nikto nerozplace.
V tomto poste zahniem aj cisla, kedze sme kockaci a cisla mame radi.

Slova ako odmena, mzda, rate, atd. su synonyma, myslim tym proste peniaze, ktore dostanete za odvedenu pracu.

Par financnych rad:

1. rada: nerobte na TPP – ak robite, zistite si u zamestnavatela ci je mozne robit na fakturu (zivnost / sro) – daleko viac sa to finance oplati. Vypytajte si SUPER HRUBU mzdu (vola sa to aj cena prace). Takze ak na TPP mate mesacne 2000 Eur, na fakturu pytajte mesacne 2704 Eur (https://www.podnikajte.sk/vypocet-cistej-mzdy).
   Ak vas poslu dokelu, tak dajte vypoved a hladajte firmu, kde sa da robit na fakturu. Verte, ze taku najdete.
   Ked som toto spravil, v cistom sa mi zlepsili prijmy o 40%. Rovnaka robota, viac penazi.
2. rada: nebojte sa dat vypoved, ked nie ste spokojny s rate-om – tuto radu som ja osobne nevyskusal, ale mam ju od znamych, ktorym fungovala. Finta je v tom, ze casto nie je mozne zvysit svoj rate inak ako danim vypovede. Ano, znie to radikalne ale je to tak. Nie vsetky firmy maju pokrocily system ohodnocovania v podobe rocnych / pol-rocnych odmien a spatnych feed-backov a preto sa casto stava, ze sa vam roky nezmeni rate. Skuste to najskor riesit s firmou, ak vam ani napriek tomu nechcu zvysit, budte radikalny a podajte vypoved. Je pravdepodobne ze sa zmestnavatel spamata a otvoria dialog. Ak nie, hladajte stastie inde za viac penazi.
3. rada: vypytajte si zvysenie kratko po nastupe – toto je velmi radikalny krok, ktory som skusil uz 3 krat a vzdy to vyslo. V principe ide o to, ze nastupite do novej prace, prvych par mesiacov makate ako sroby – 10h denne, ucite sa podrobne architekturu, skamaratite sa s tymi co vam rozhoduju o zvyseni platu a s tymi, ktory priamo pouzivaju vas softver. Potom poziadajte o zvysenie. Nie o vela, lebo to moze byt vnimane ako „vydieranie“ ale len par percent naviac.
4. rada: pracujte pre male firmy – tym, ze je firma mala o vasom plate rozhoduje menej ludi, pripadne len 1 clovek (sef firmy). Toto je super pre vas, pretoze staci presvedcit svojimi vysledkami iba 1 cloveka. Naopak v korporatoch o budgetoch casto rozhoduju cele komisie, pripadne sa to deje len x-krat rocne.
5. rada: pozadujte zvysenie vzdy ked sa vam meni zmluva alebo podpisujte dodatok – tu sa nemusim moc rozpisovat. Proste ked vam menia podmienky v zmluve, nech je to cokolvek, je to priestor pre zmenu odmeny.
6. rada: pozadujte zvysenie vzdy ked vam daju na starosti novu oblast – toto je logicke. Myslim tym, napr. ze ked ste doteraz robili na nejakej appke a venovali ste sa vyvoju a spracovaniu fakturovacej oblasti a maju vam pridelit este produktovu alebo inu oblast, pytajte viac. Pre vas to mozno vyzera, ze: „ale ved to je podobny kod“ – to je sice pekne, ale vas zamestnavatel to vnima ako inu oblast, do ktorej sa musite zaucit, pochopit, bla bla… pytajte viac.
7. rada: ucte sa – toto musim zdoraznit. UCTE SA. Vzdelavajte sa ci uz vo svojej IT oblasti alebo v suvisiacich oblastiach. IT je o vedomostiach, technologie idu stale dopredu a firmy ich adaptuju. Ruka v ruke s vedomostami idu aj peniaze. Toto je asi najjednoduchsia rada. Vela byvalych kolegov z IT su ako keby zaseknuti v minulosti. Robia to iste co robili pred rokmi. Tazko si zlepsite financnu situaciu, ked nemozte  ponuknut aktualne sluzby.

Mnoho ludi vam povie, ze „ale ved peniaze vas nerobia stastnym“ – suhlasim. Mna robi stastnym, ze moja rodina ma dostatok a nemusi sa vyrazne obmedzovat. Ze si mozme dovolit oddych v podobe dlhej dovolenky kdekolvek na svete. Ze si mozme zit takmer bez obmedzeni. Nehovoriac o lepsej zdravotnej starostlivosti a naklonnosti ludi.