Blog Viktória Franc: Naučila som sa vážiť si svoje schopnosti

Viktória Franc: Naučila som sa vážiť si svoje schopnosti

Vyštudovala ekonómiu a financie, dnes pracuje ako dátová analytička na business intelligence oddelení v ESETe. Už skoro 5 rokov sa venuje projektu dátová kvalita, najnovšie aj data governance.
 
Rozprávame sa s Viktóriou Franc.
 

O čom je dátová kvalita a tvoja práca?

Bez kvalitných dát sú aj tie najkrajšie reporty zbytočné, takže mojou prácou je zachytiť a opraviť zlé dáta, doplniť chýbajúce dáta, uistiť sa, že dáta sú v dobrej štruktúre. Aby som to upresnila, nejedná sa o žiadne citlivé dáta o zákazníkoch, ale o licenčné dáta – koľko a akých licencií produktov sme predali, koľko sme zarobili v ktorej krajine. 

Ako si sa dostala k IT? 

Veľmi náhodne a postupne. Na strednej ma bavila matematika, ale v tom čase sa mi IT zdalo ako nedosiahnuteľná méta – jednoducho som sa toho bála. K číslam ma to ale vždy ťahalo, takže som po nejakom čase na sales oddeleniach začala pracovať ako analytička na Ministerstve financií. 
 
Mala som od vysokej školy tradíciu – raz za rok som sa prihlásila na nejakú pozíciu v ESET, pretože som snívala o tom, že budem pracovať práve v tejto firme. Na moje veľké prekvapenie to vyšlo 🙂 A tak som sa od excelovských tabuliek dostala k relačným databázam a SQL, a v poslednej dobe aj k Pythonu. 

Aké máš ďalej plány?

Svoju budúcnosť vidím určite v IT. Chcela by som sa naďalej zlepšovať v technických zručnostiach – nie som a ani nebudem programátorka, ale aj málo nových vedomostí vie uľahčiť každodennú prácu.

Prečo nebudeš programátorka?

Nebaví ma až tak učiť sa kódiť. Na jednej strane by som to chcela vedieť, na druhej strane pri tom neviem sedieť dlhšie a naozaj tomu venovať čas. Nechcem niečo robiť nasilu, preto sa snažím hlavne porozumieť konceptom, a učiť sa najmä to, čo mi pomôže zefektívniť analytickú prácu. A byť analytičkou, to je niečo čo ma naozaj baví a napĺňa – hrať sa s dátami, odkrývať postupne jednotlivé vrstvy, rozkladať informácie a spájať ich dokopy. 

Čo pre teba znamená IT?

IT je pre mňa súčasť každodenného života – navigácia, nákupy online, mobile banking, streamovanie… Mnohé veci sú jednoduchšie ako kedysi, na druhej strane vznikajú nové hrozby, s ktorými sa musíme ako spoločnosť vysporiadať. Aj keď človek nepracuje v IT, nedá sa tomu vyhnúť – práve preto sa IT netreba báť, ale ho spoznávať

Čo ťa v tvoje práci napĺňa?

Je to najmä pozitívna odozva ľudí na moju prácu. Zároveň je IT oblasť, kde sa nielen môže, ale aj musí neustále vzdelávať – ak má niekto povahu ako ja, že ju motivuje možnosť rozvoja a nemá rada stagnáciu, tak je to ideálna kombinácia. I keď, občas ma prepadne panika, že nič neviem a kedy sa to všetko mám stíhať učiť 🙂

Ako to bolo v tvoje prvej IT práci?

Na začiatku bol strach – že nie som dostatočne múdra a ostatní sa mi budú smiať, alebo ma ohovárať, že neviem ani základné IT veci. Časom som sa naučila vážiť si svoje schopnosti a uvedomila som si, že nie je jedna schopnosť lepšia ako druhá.
Každý z nás je v niečom dobrý a najviac dosiahneme vtedy, keď spolupracujeme a skombinujeme naše rôznorodé silné stránky. 

Ako sa vzdelávaš?

Absolvovala som dva kurzy Aj Ty v IT – women data academy a machine learning. Oba kurzy boli naozaj výborné a pomohli mi zlepšiť si technické znalosti. Mnoho dobrých kurzov je aj online, ale priznám sa, neviem sa prinútiť pri nich vydržať. Najviac sa mi osvedčilo učiť sa od kolegov, veľa sa pýtať a skúšať. A hlavne vytrvať – expertkou sa staneme opakovaním

Ako vnímaš slovenskú IT scénu?

Myslím, že máme byť na čo hrdí – je tu viacero firiem, ktoré sú úspešné aj v zahraničí, ale zároveň tento úspech využívajú na zlepšovanie našej krajiny. 

Téma: ženy v IT

Myslíš, že je dosť žien v IT na Slovensku? 

Určite nie, stačí si pozrieť štúdie Európskej komisie:
“ženy sú stále nedostatočne zastúpené na všetkých úrovniach digitálneho sektora. Dokonca aj keď počet pracovných pozícií rastie, podiel žien v nich klesá… Ak by sa zvýšil počet žien, ktoré sa aktívne zapoja do digitálneho pracovného trhu, tak by to bol ekonomický prínos HDP ročne vo výške až k EUR 16 miliárd pre európsku ekonomiku.”
Vnímam preto pozitívne akékoľvek iniciatívy, vrátane tejto, ktoré sa snažia dostať viac žien do IT. Nesúhlasím s názorom, že je to diskriminácia – dva dôvody, ktoré bránia ženám ísť do IT sú stereotypy a nedostatok sebadôvery. Na tom musíme aktívne pracovať – od malička im vštepovať, že môžu študovať aj IT, že môžu byť dobré v matematike aj programovaní, že je to vhodné aj pre ne a že ich to môže baviť. 

To, že málo žien pracuje v digitálnom sektore, prejavuje sa to aj v našom každodennom živote?

Mám pár príkladov:
  • máme príliš veľké telefóny do ruky aj do vrecka, lebo sú dizajnované najmä mužmi. 
  • crash testy na autách sa robia na figurínach priemerného muža. Ženám ide doslova o život, keďže špecifiká ženského tela nie sú zohľadnené. 
  • voice commands často neposlúchajú ženy, lebo sú trénované na mužských hlasoch. 
  • picture recognition – opäť problém s chýbajúcimi dátami. V jednom teste algoritmus vyhodnotil že plešatý muž stojaci pred sporákom je žena – lebo sporák = žena. 
  • lieky sú testované najmä na mužoch, predpísaná dávka je rovnaká pre mužov aj ženy, napriek tomu, že fyziológia je iná. 
  • ak mestá dizajnujú muži, zabudnú brať do úvahy ženské špecifiká – ako napríklad, že žena častejšie chodí do školy po deti, na nákup, a nie priamo z práce domov. Prípadne chýbajú osvetlené miesta a ženy majú strach sa niekde pohybovať samé. 

Čo viac môžu ženy priniesť do firmy?

Ženy zvyšujú výkonnosť firmy nie preto, žeby boli v niečom lepšie ako muži. Ale preto, že sú dnes podreprezentované – akonáhle sa začnú zapájať, prídu s novými myšlienkami, ktoré sú im vlastné a prirodzené, produkty a služby dostanú iný rozmer a sú zaujímavejšie pre viacero zákazníckych skupín.
 
Rôznorodosť prináša nové názory a výzvy, inšpiruje nás k riešeniam a postupom, na ktoré by sme vo svojej bubline neprišli. Nielen ženy, ale celkovo kombinácia ľudí z rôznych sociálnych a kultúrnych prostredí sú prínosom pre každý tím a firmu

Myslíš, že bude v IT viac žien?

Som optimistka a dúfam, že postupne uvidíme čoraz viac žien v IT, ktoré pritiahnu ďalšie a ďalšie. 

Je IT stále doménou mužov?

Tento názor treba neustále vyvracať pozitívnymi príkladmi šikovných žien v IT. Čím dlhšie sa niekto venuje konkrétnej oblasti, tým viac o nej vie – nezávisle od toho či je to muž alebo žena. 

Ako viesť ženy/dievčatá, aby nestrácali záujem o IT?

Určite to treba podchytiť v mladom veku, aby dievčatá verili svojim schopnostiam, aby si nemysleli, že musia ísť nejakým smerom len preto, že v ňom je dnes viac žien. Častokrát je to tak, že deti idú študovať to, čo ich rodičia, lebo nemajú iný vzor, nemá im kto iný poradiť, nevidia iné možnosti.
Tak to bolo aj u mňa, bola tam myšlienka ísť na IT školu, ale nepoznala som nikoho, kto by IT študoval alebo robil, a bola to až príliš veľká neznáma. 
Nedávno som mala o tom rozhovor s kamarátom, podľa neho je svet práce prevažne mužský svet a očakáva mužské kvality – vrátane výšky a hĺbky hlasu. Veľmi sa mi páčil jeho názor, čo potrebujeme: ústretovejší a citlivejší prístup od manažérov a tých, čo rozhodujú. Jednoducho, komunikovať s mužmi a ženami inak. 
 
Myslím, že sa treba veľa stretávať a rozprávať s ľuďmi, nielen s mladými, ale aj ich rodičmi. Registrujem podobné snahy, ale myslím si, že firmy a celkovo spoločnosť majú ešte stále názor, že žiadny problém neexistuje a že nasilu niekam ženy tlačíme. Niektoré ženy sa proti tomu stavajú, že to je diskriminácia, že ony sa na tú pozíciu dostali samé. Je to úžasné, že to zvládli, ale o to viac by sme sa teraz všetci mali snažiť pomôcť tým ostatným, ktoré to možno nevedia. 
 
Dôležitou vecou je aj zber dát a ich následné vyhodnocovanie – prečo ženy nejdú študovať IT a robiť v ňom, prečo z neho odchádzajú. Tieto výsledky treba čo najviac komunikovať – napríklad sa robila štúdia – Ženy vo svete informačných technológií, vypracovaná Mariánom Velšicom, a vydaná Inštitútom pre verejné otázky. Ale ja som si ju našla len preto, že sa venujem téme, nemám pocit, žeby o tom vznikla širšia diskusia.

Si aktívna v iniciatíve žien v IT?

Nie som veľmi aktívna, ale chcela by som byť 🙂 Zatiaľ skôr hľadám spôsob, ako sa môžem zapojiť a pomôcť. Sledujem Aj Ty v IT, a rozprávam sa s ľuďmi okolo seba. Ak by som nejak pomohla čo i len pár babám sa prestať báť a ísť do IT, tak to bude pre mňa skvelý pocit.
 

Čo by si na záver odkázala našim čitateľom? 

Ste užasní a krásni. Buďte sami k sebe láskaví – pochváľte sa za to, čo vám vyšlo, a netrápte sa pre to, čo nevyšlo. Podporujme sa navzájom a pomáhajme si.

IT-čkári radi riešia úlohy, máš takú, ktorou by si ich zaskočila 🙂

Povedz 5 pekných vecí o sebe 🙂


Si žena a pracuješ v IT? Radi urobíme rozhovor aj  s tebou! Rozhovor vznikol ako spoločný projekt s občianskym združením Aj ty v IT. Viac o projekte – Rozhovory so ženami v IT

 

Dobrý článok? Chceš dostávať ďalšie?

Už viac ako 6 200 ITečkárov dostáva správy e-mailom. Nemusíš sa báť, nie každé ráno. Len občasne.

Súhlasím so spracovaním mojich osobných údajov. ( Viac informácií. )

Tvoj email neposkytneme 3tím stranám. Posielame naňho len informácie z robime.it. Kedykoľvek sa môžeš odhlásiť.

Senior SAP XI/PI/PO Konzultant

Základné informáciePozícia: Senior SAP XI/PI/PO Konzultant Pracovný pomer:  TPP, Živnosť Miesto práce: 95% Homeoffice - 5% on-site - Bratislava/nemecko Plat: od 2500...

Junior/Senior SAP ABAP Developer

Základné informáciePozícia: Junior/Senior SAP ABAP Developer/Konzultant Pracovný pomer:  TPP, Kontrakt Miesto práce: 95% Homeoffice - 5% On-site - Bratislava/Nemecko Plat: Junior od 1.000...

Senior SAP Basis Consultant / 95% Home-Office – 5% on-site

Základné informáciePozícia: SAP Basis Consultant Pracovný pomer:  TPP, Živnosť Miesto práce: 95% Home-Office - 5% on-site Btaislava/Nemecko Plat: od 2.800+ EUR/Brutto/mesačne Jazyk: Nemecký...

DBA Admin / 95% Home-Office – 5% on-site

Základné informáciePozícia: DBA Admin Pracovný pomer:  TPP, Živnosť Miesto práce: 95% Home-Office - 5% on-site - Bratislava/Nemecko Plat: od 2400 - 4000+...

Java Developer / Energerické odvetie / Košice

PRÁCA Pozícia: Java developer Pracovný pomer: TPP, Kontrakt Miesto práce: Košice, on-site Plat: Medior od 1.500 EUR Senior od 2.200 EUR FIRMA Odvetvie: Energetika Tím: 3-5 ľudí Firma: 70-80...

Jurior/Senior CRM ABAP Developer

Základné informáciePozícia:  CRM ABAP Developer Pracovný pomer:  TPP Miesto práce: Bratislava Plat: od 2000+ EUR/mesačneČo by si mal vedieť:aspoň 3-ročné skúsenosti...

SCCM Specialist

Základné informáciePozícia: SCCM Specialist Pracovný pomer:  TPP, Živnosť Miesto práce: 95% Home-Office - 5% on-site Bratislava/Nemecko Plat: Medior od 2400+ EUR/Brutto/mesačne Senior od 4000+...

Slovensko.digital: Rezort kultúry podľa ÚVO nepostupoval v súlade so zákonom

slovensko.digitalÚrad pre verejné obstarávanie vykonal kontrolu dodatkov zmluvy na telekomunikačné služby, ktoré...

Scratch Match 2020 priviedol k záujmu o IT ďalšie nádejné programátorky

Vo štvrtok 28. mája 2020 porota celoslovenskej súťaže Scratch Match 2020 už po štvrtý raz ocenila nádejné...

Čítaj ďalej:

Dobrý článok? Chceš dostávať ďalšie?

Už viac ako 6 200 ITečkárov dostáva správy e-mailom. Nemusíš sa báť, nie každé ráno. Len občasne.

Súhlasím so spracovaním mojich osobných údajov. ( Viac informácií. )

Tvoj email neposkytneme 3tím stranám. Posielame naňho len informácie z robime.it. Kedykoľvek sa môžeš odhlásiť.