V predchádzajúcom blogu som asi odradil pár ľudí od písania a posielania CV do konzultačných spoločností, tak dnes ponúkam malé zamyslenie o tom, prečo do toho isť.

Veľa sa hovorí na trhu o tom, že konzultantské spoločnosti vlastne len ničia svojich mladých zamestnancov, že vyžadujú priveľa, že sa robí kopec nadčasov a práca je plná stresu. Je to naozaj tak? Nuž …

Áno aj nie.

Práca konzultanta je veľmi dynamická, zodpovedná a rozhodne nie je jednoduchá, čo si budeme nahovárať, častokrát sú to rady ľuďom, ako zmeniť to čo robia dlho a občas aj dobre. Práca si vyžaduje vykročenie mimo komfortnú zónu a robenie vecí, ktoré sa ešte ráno zdali nemožnými alebo aspoň nepredstaviteľnými.

Potrebujete sa rýchlo učiť, vstrebávať množstvo informácii, a správne ich vyhodnotiť, vedieť sa správne rozhodnúť a svoje rozhodnutia odargumentovať a obhájiť. Musíte vedieť aktívne počúvať ale aj diskutovať. Tlačia vás deadliny a čas sa niekedy hýbe rýchlejšie ako zvyčajne.

U klienta sa na vás často pozerajú s dešpektom, ako na ľudí, čo stoja veľa peňazí a nič nevedia. Veď ako by ste aj mohli o ich práci vedieť viac ako oni sami. Niektorí sa cítia ohrození, vnímajú vás ako votrelca, niektorí vám nerozumejú, nechcú zmenu a niektorí sa vám snažia hádzať polená pod nohy.

Nerozumejú, že sa dokážete pozrieť na veci bez obmedzení, že prácu poznáte aj z iných uhlov ako oni.

Keďže ako konzultant pracujete pre klienta, tak je potrebná častá realokácia a firemný office je vlastne len krátkodobou zastávkou medzi projektmi, či na celofiremných aktivitách (napríklad u nás je jednou z takých aktivít Office Day, kde sa snažíme mať raz mesačne všetkých ľudí pokope aby sme mohli spoločne zdieľať informácie a čo to sa naučiť).

Známym príkladom je otázka na vstupnom pohovore: „Ste ochotný/á za prácou cestovať?“ Ako správny uchádzač samozrejme odpoviete, že áno, nerobí vám to žiadny problém a dokonca radi spoznávate nové miesta a nových ľudí. Ak to bola posledná otázka a splnili ste aj ostatné kritéria tak super, máte prácu – v pondelok podpisujete zmluvu. Po podpise zmluvy prichádza ďalšia otázka: „S tým cestovaním ste to mysleli vážne?“. Plný očakávania a mladíckej nerozvážnosti necítite pascu a poviete, že samozrejme. Potom už len nasleduje: „Super skočte za babami na front-desk majú pre vás letenku do Macedónska. Idete na rok na projekt.“

Ak odchádzate z práce skôr okolo šiestej môžete od kolegov, ktorým sa blíži dôležitý míľnik projektu hlášky typu: „No čo, berieš si pol dňa dovolenku?“ či „Kúp mi bagetu keď pôjdeš z obeda“.

Vaša partnerka či partner majú pocit, že veľa pracujete, že mobilný telefón máte primrznutý k uchu a v momentoch keď netelefonujete tak rýchlo odpovedáte na maily. Vyzerá to akoby ste stále pracovali.

Ešte stále neviete prečo sa stať konzultantom? Tak teda:

Práca je veľmi zaujímavá, nečaká vás žiadny stereotyp a pracujete so skvelými ľuďmi. Okolo vás sa deje toľko zaujímavých vecí, máte nekonečné množstvo možností sa niečo naučiť a posunúť sa ďalej, bez ohľadu na to čo už viete.

Pracujete s ľuďmi, ktorí sú špičkou vo svojom odbore a chcú vám predať svoje skúsenosti. Je len na vás koľko sa naučíte a koľko toho necháte prejsť pomimo. Denná práca je výzvou a motorom pre vašu kreativitu. Zaspávate s problémami v hlave a budíte sa s riešeniami. Vyriešené problémy vám utvárajú nové perspektívy. Každý projekt posúva vás i vaše hranice niekam inam.

Ako vravieval jeden z mojich nadriadených: „Máš chuť na malý challenging task?“. Nuž jasné, že mám.

Každý projekt je špecifický a vyžaduje plné sústredenie. Detaily sú to čo rozhoduje a vytvára hodnotu. A hodnota je to čo chcete priniesť klientovi. Proste nechodíte len do práce, ale pracujete, vytvárate hodnotu, je za vami vidieť výsledok.

Spoznávate veľké množstvo zaujímavých ľudí. V podstate väčšina vašich kolegov je vám podobných, niekto viac a niekto menej, ale profil sedí. Hoci každý máme nejaký ten osobnostný „spike“ ale v jadre sa podobáme ako by nás jedna HR vyberala. To je jednou zo záruk, že budeme môcť efektívne komunikovať a fungovať a pritom bude dostatočná oponentúra a variabilita názorov.

Nie je to len o kolegoch ale aj o nadriadených i klientoch. Máte kopec príležitostí na diskusie, ktoré vás vždy obohatia. Témy či už pracovné alebo mimopracovné sú zaujímavejšie, keď ich ľudia vedia podať a diskutovať o nich, keď sa nájde niekto, kto bude polemizovať, pýtať sa, rýpať. A opäť máte možnosť porásť, niečo sa naučiť.

Svet je malý a časom sa z niektorých klientov stanú priatelia a rodinní známi, lebo určite sa nestretnete len raz.

A okrem toho je to skvelý pocit, keď vám zavolá kolegyňa, s ktorou ste kedysi pred rokmi dreli na projekte, že stretla vo výťahu vášho vtedajšieho oponenta, ktorý jej povedal: „Ten softík čo ste nám vtedy robili je taký fajný. Jasné zabojovali sme a poladili to spolu ale teraz nám to šlape.“

BTW: ak si myslíte, že tieto dôvody nestačia tak to platí – konzultantské spoločnosti, či už nadnárodné, alebo lokálne vás vyšťavia.

A ešte aby som nezabudol 🙂 firemné akcie, klientské akcie, projektové akcie, teamové akcie – teambuildingy … ale o tom niekedy osobne.