Možno sa momentálne nachádzate v situácii, že ste už roky na žiadnom pohovore neboli a neviete, čo vás tam čaká. V nasledujúcich riadkoch vám prezradíme všetko podstatné, aby ste na pohovore uspeli, a s vašou pripravenosťou a pohotovosťou personalistu riadne zaskočíte.

Prvé P – pripravte sa!

Príprave na pohovor by ste mali venovať dostatok času. Deň predtým, ako sa na pohovor vyberiete, si v pokoji zistite všetky detaily o ponúkanej pozícii. Vráťte sa na internetovú stránku s ponukou, prípadne si opäť prečítajte popis ponuky v novinách, kde ste inzerát videli.

Ak je v inzeráte spomenutý názov spoločnosti, ktorá pozíciu ponúka, na internete si vyhľadajte jej firemnú stránku. Urobte si výpisky najdôležitejších informácií – kedy bola založená, kde je hlavná centrála firmy, čo je hlavná oblasť jej pôsobenia, aké nedávne úspechy má firma za sebou a podobne.

Snažte sa zapamätať si čo najviac z týchto údajov, aby ste ich na pohovore vedeli spamäti a prirodzene použiť.

Pripravte si aj otázky, ktoré chcete počas pohovoru položiť. Otázku týkajúcu sa platu a zamestnaneckých benefitov si nechajte na neskôr. Pýtajte sa na organizačnú štruktúru, zodpovednosť vyplývajúcu z pozície, firemnú kultúru, až potom by mali prísť na rad benefity a odmeňovanie.

Druhé P – príďte včas!

Chodíte na rande alebo na stretnutia s priateľmi vždy neskoro? Priatelia vám to isto odpustia, no v prípade pohovoru si prestavte hodinky minimálne o pätnásť minút dopredu.Len málo okolností môže pôsobiť horšie než meškať na pohovor do budúceho zamestnania.

Ak viete, že pohovor nestíhate, ozvite sa tomu, kto vás na pohovor pozval, ospravedlňte sa a uveďte dôvod, prečo nemôžete prísť včas. Ak ste si pohovor už dohodli a nechce sa vám ísť, prekonajte sa a choďte naň. Nechajte sa prekvapiť novou skúsenosťou. O náhradný termín pohovoru požiadajte v prípade, ak sa sa vyskytne vážna situácia, napríklad vtedy, keď vám náhle ochorie dieťa.

Tretie P – pôsobte profesionálne!

Zapôsobiť by ste mali v tom najlepšom svetle. Predstavte si, že by ste sa uchádzali o pozíciu finančného riaditeľa a obliekli si na pohovor špinavé neforemné oblečenie alebo obdobný neidentifikovateľný odev. Myslíte si, že by ste uspeli?

Možno áno, ak by ste excelovali bezkonkurenčnými profesionálnymi skúsenosťami, popritom oplývali stopercentnými vedomosťami z oblasti finančných amortizácií, autoritatívnych režimov, komoditných trhov a ovládali okrem svahílčiny a vietnamčiny plynule ďalších päť svetových jazykov.

Načo si to ale komplikovať nesprávne zvoleným oblečením? Jednoducho si oblečte svoj obľúbené a upravené oblečenie. Upravené preto, aby ste bodovali profesionálnym výzorom, a obľúbené preto, aby ste sa v ňom cítili príjemne.

Štvrté P – premýšľajte!

Hneď na úvod pohovoru máte šancu zaujať pripravenými poznatkami o firme. Môžete začať hovoriť spontánne alebo počkať, kým sa vás personalista opýta, čo viete o spoločnosti. Ak nebudete vedieť nič, iba sa pekne usmievať a mykať plecami, veľkú šancu postúpiť do druhého kola veru nemáte.

Ak sa personalistom nenecháte zaskočiť a vychrlíte z rukáva pravdivé informácie o tom, v akej oblasti firma pôsobí, kedy bola založená, čím je pre vás atraktívna, gratulujeme, máte za sebou vynikajúci úvod. Všetky otázky, ktoré sa vás personalista pýta, zákerné, menej zákerné alebo úplne banálne, majú svoj význam.

No môže sa pýtať nepríjemné otázky týkajúce sa vášho predchádzajúceho zamestnania, napríklad ako ste vychádzali s vaším bývalým šéfom a kolegami, či ste niekedy zažili konflikt na pracovisku, aký typ práce vám vyhovuje, ako sa vyrovnávate so stresom a podobne. Na všetky otázky reagujte podľa svojho uváženia, no najmä pokojne, s úsmevom a rozvážne.

Piate P – poďakujte sa!

Predstavte si, že ste na pohovore strávili hodinu a pol vášho drahocenného času. Museli ste si kvôli nemu čerpať dovolenku a odchádzate z pohovoru úplne vyšťavení. Nemáte chuť s niekým ďalším komunikovať a najradšej by ste sa zababušili doma do deky, zavreli oči a nevnímali ani pustené rádio. Odporúčame vám, aby ste sa ešte po pohovore prekonali, zapli počítač a napísali e-mail tomu, kto vás tú hodinu a pol „dusil“. Nepôjde o žiaden výhražný mail. Poďakujte sa v ňom za čas, ktorý vám personalista počas pohovoru venoval. Je totiž bežné, že personalista má aj päť pohovorov denne. Poďakovaním si zlepšíte skóre a zabezpečíte, aby ste z radu kandidátov vyčnievali práve vy.

Z pohovorov netreba mať strach. Je to pre vás ďalšia skvelá skúsenosť a taktiež možnosť spoznať ďalšieho príjemného človeka. Hlavné je, aby ste si verili! Na pohovor by ste mali ísť s otvorenou mysľou, veď ste toho v živote už toľko dokázali. Cestou si spomínajte na všetky svoje životné úspechy tak, aby vám vyčarili príjemný úsmev na tvári.

Nezabudnite, že pohovor je o oboch stranách – o súlade medzi ponúkanou pozíciou a vami. Tak ako vás firma môže zamietnuť po druhom kole, také isté právo máte aj vy, ak sa vám niečo počas pohovorov nepozdávalo. Všímajte si, ako sa k vám personalista správa. Personalista a recepcia spoločnosti sú prví zamestnanci firmy, s ktorými prichádzate do kontaktu. Ak sa vám ich správanie nepáči na prvom kole pohovoru, môžete počkať na riaditeľa alebo manažéra firmy v druhom kole pohovoru. Ak je jeho správanie podobné správaniu pracovníkov recepcie a personalistu, je pravdepodobné, že takéto správanie je súčasťou firemnej kultúry spoločnosti, do ktorej sa hlásite.

Ak ste sa riadili našimi piatimi P, prešli pomocou nich úspešne všetky kolá pohovorov a obstáli tak v skúške ohňom – blahoželáme k novej vysnívanej pozícii. Tým, ktorým to tentoraz nevyšlo – hlavu hore! Zrejme vám pozíciu vyfúkol niekto, kto sa tiež riadil našimi piatimi P. Čítajte tento článok dovtedy, kým nebudete vedieť päť P naspamäť, a možno to budete nabudúce práve vy, kto bude na pohovore bodovať.