V minulej časti som písal o tom, že životopis je vaša vizitka, ktorú netreba podceniť, na čo si treba dať pozor, a že sprievodný text v emaily je taktiež podstatný. Na konci blogu som spomínal, že v nasledujúcom blogu sa budem venovať príprave na pohovor.
Tak ako je dôležité venovať dostatok času na prípravu kvalitného životopisu, tak netreba podceniť ani prípravu na pracovný pohovor. Spomeniem vám posledný prípad, ktorý sa stal mojim kamarátom. Sú ešte študenti, ale vyhrali stáž v jednej nemenovanej banke, ale pred tým ako ich príjmu na jednotlivé oddelenia, tak ich pozvali na pohovor. Na pohovore dostali dosť triviálne otázky, na ktoré nevedeli zodpovedať. Chápem, veď aj majster tesár sa utne, ale sami priznali, že podcenili prípravu. Aby to neostalo len pri všeobecnej charakteristike, tak dostali otázku: “Súčasťou akej bankovej skupiny je naša banka?“
Z tohto vyplýva, že treba si pred pohovorom naštudovať a doplniť informácie o spoločnosti, o jej konkurentoch, pozícií na trhu, jej core biznis, a pod. Nie je nič horšie ak na pohovore neviete aké služby alebo produkty ponúka spoločnosť, a pod. Možno sa vám to zdá triviálne, ale aj mne sa stalo, že z obrovského množstva produktov, ktoré ponúka banka som nevedel, čo všetko predáva cez elektronické distribučné kanály. Vymenoval som pár, ale oni chceli viacej, a tam som už uvažoval, ktoré produkty dokáže táto banka predávať cez elektronické distribučné kanály.
Čo zahŕňa ešte príprava pred pohovorom?
Skúste si zistiť niečo o osobe, s ktorou budete na pohovore. Či už je to HR-ista alebo manager, nájdite si niečo o ňom. Je dobré vedieť niečo o osobe, s ktorou budete komunikovať. Veď aj oni majú o vás informácie, poslali ste im svoje CV-čko, popr. link na LinkedIn alebo inú elektronickú formu vášho životopisu. Nech sú „sily“ vyrovnané. Ak viete, že pohovorujúci pôsobil kedysi aj vo vašej spoločnosti, tak môžete nájsť spoločnú tému, a tak môžete prelomiť ľady na úvod. Tým nemyslím nejaké ohováranie kolegov, a pod. Ja som si dal tú námahu a vždy som si „očekoval“ i tú druhú stranu. Takto som vedel, že generálny riaditeľ istej spoločnosti bloguje a našli sme spoločnú tému, ktorou sme začali a ten pohovor patril medzi tie najlepšie aké som kedy zažil.
Pripravte si záložné otázky, môže nastať situácia, ktorá nastáva takmer vždy, že sa vás spýtajú či sa chcete niečo spýtať. Tu je naozaj dobré sa ich niečo spýtať a neostať ticho. Určite sa, ale nepýtajte na plat, pretože s touto otázkou majú začať oni. Spýtajte sa napr. na pracovnú dobu, či je flexibilná pracovná doba, na služobné cesty, …. Týmto prejavíte záujem o ďalšie informácie a môže to pomôcť aj vám pri ďalšom rozhodovaní, pretože budete mať viac informácií. Nie je nič lepšie ak máte dostatok údajov o vašom budúcom zamestnávateľovi a prostredí, v ktorom budete pracovať.
A na záver posledná vec, ktorú som sa naučil. Pred pohovorom si určite sledujte emailovú schránku a odpovedajte včas na emaily, ktoré vám zaslali. Nie je nič horšie, ak sa pohovor presunul na skorší čas a vy prídete neskôr, pretože ste o tom „nevedeli“. Takéto výhovorky radšej ani neskúšajte, nepôsobí to profesionálne. Ak chcete zanechať dobrý dojem, tak si dajte záležať na príprave.