Cítila som sa trochu ako Alenka v ríši divov

141

Kominakova_LuciaLucia Komiňáková: V roku 2004 som ukončila Fakultu verejnej správy v Košiciach, kde som ostala pôsobiť na Katedre sociálnych vied ako  odborná asistentka pri vedení seminárov pre študentov. Moja špecializácia bola sociológia a manažment a organizačné správanie.

Neskôr som sa rozhodla opustiť akademickú pôdu a ochutnať teóriu v praxi. Začala som pôsobiť v spoločnosti, ktorá sa špecializuje na služby v oblasti IT Recruitingu a Executive Search. Po 7 rokoch som prešla na stranu interného oddelenia ľudských zdrojov, kde je mojou úlohou starať sa o ľudí, ako najdôležitejší tvorivý zdroj a ich spokojnosť.

K mojím záľúbam patrí pozorovanie sveta a vecí, ktoré sa dejú. Nemenej atraktívne je pre aj zamýšľanie sa nad tým, čo by som mohla vlastnou aktivitou, čo i len trochu zlepšiť, či už v mojom mikrosociálnom svete alebo aj v širšom kontexte. Či už to premýšľanie prebieha v kaviarni pri dobrej káve, víne, v divadle alebo v rámci zamyslenia sa pri dobrej knihe, alebo hoc aj pri sedení na lavičke na korze. To ma baví. Mám rada filozofiu v duchu, čo dobré urobíš, také sa ti vráti.

Čo vlastne v IT robíte? Kedy a kde ste s IT začali?

Pracujem ako Chief Human Resources Officer pre spoločnosti Essential Data, DIGMIA, Citadelo, kde sa okrem iného  starám aj o spokojnosť a šťastie mojich kolegov. Pred týmto pôsobením na internom oddelení ľudských zdrojov  som 7 rokov pracovala v personálno poradenskej spoločnosti, ktorá sa špecializovala  na IT segment na trhu práce.

Začiatky v oblasti IT poradenstva a recruitingu boli náročné, nakoľko moje vzdelanie bolo orientované humanitným smerom, nie technickým.

Cítila som sa trochu ako Alenka v ríši divov, kde som sa stretávala s rôznymi odborníkmi a mojou úlohou  bolo im poradiť sa zorientovať na trhu práce a prípadne ponúknuť adekvátnu pozíciu na rozvoj ich doterajších skúseností a vedomostí.

Keď sa pozriem dozadu, tak môžem skonštatovať, že porozumieť reči IT kmeňa:-) mi trvalo možno aj niekoľko rokov. Pochopiť pozície, technológie, potreby ľudí v tomto segmente bolo pre mňa zaujímavou výzvou. Po stovkách stretnutí s ľuďmi, ktorí pôsobia ako programátori, administrátori, testeri, či manažéri na IT pozíciach sa mi postupne začala vytvárať mozaika kategórií ľudí a ich špecifických potrieb a rôzne ladených motivačných vzorcov pri zmene zamestnania. Až prišiel moment, že som nadobudla pocit, že viem o čom rozprávajú, tuším, kde sú ich potreby a viem ponúknuť a vyselektovať pre nich vhodné pracovné pozície.

Ak by ste sa mohli rozhodovať znova, rozhodli by ste sa tiež pre prácu v IT?

Do sveta IT som sa dostala šťastnou náhodou, nebola to moja plánovaná voľba a som spokojná, že sa tak stalo. Je to zaujímavý, dynamický segment na trhu, stále sa vyvíjajúci a v pohybe. Je to vzrúšo.  V konečnom dôsledku, efekty prínosu technológií, vedy a výskumu môžu ľudia cítiť v každodennom živote. Okrem iného v IT oblasti pracujú veľmi šikovní a inteligentní ľudia a aj to  je veľký benefit pre moju bežnú pracovnú realitu.  Som rada, že som súčasťou sveta, kde priamo nevytváram IT hodnoty, ale môžem vplývať na rozvoj a spoluvytvárať príjemné pracovné podmienky ľuďom, ktorí vedia pracovať s technológiami.

Verejnosť stále vníma IT ako predovšetkým mužskú doménu. Je to aj Váš názor? Prečo?

IT je  jednoznačne  mužská doména. Výrazne viac mužov ako žien pôsobí v IT.  Aj vo mne kedysi táto oblasť vyvolávala rešpekt.  Avšak sama som zistila, že mýty o “kockatých” hlavách  a mužoch v rozťahaných košeliach jediacich pizzu sú len výplodom  zobrazovaných stereotypov a prípadne seriálov ako IT Crowd.  Mužov v IT je v súčasnosti síce viac, možno je to dané aj rolovo….. Uvediem príklad:

Začnime v detstve, keď postavíte hračky pre deti, väčšinou chlapci siahnu po autíčku a stavebnici a dievčatá po bábike. Chlapci sú tí, ktorí radi rozoberú ovládačky na televízor, rádia a potom sa ich snažia dať dokopy.

Avšak postupne sa to mení a čoraz viac žien študuje informačné technológie a veľmi úspešne sa uplatňujú aj v práci.  Dochádza tým ku krásnemu synergickému efektu mužov a žien v pracovnom prostredí.

Práve ženy sú predurčené na to, aby lepšie vnímali a uvedomovali si sociálne súvislosti, dokážu viac využívať kontextuálne myslenie.

Žien je v IT ako šafránu, ale sú práve tým najlepším korením, ktoré harmonizuje svet mužov.

Nielenže harmonizuje, ale aj obohacuje o ženský princíp.  Sama som bola dievča, ktoré sa hrá s bábikami a oblieka varechy do šiat, ale rovnako ma fascinuje svet technológii a algoritmov.

Akú pozíciu má žena pracujúca v IT v stále prevažne mužských kolektívoch?

Teraz si trochu zafilozofujem. Každá spoločnosť má ambíciu dostať sa do rovnováhy. Tá  môže byť dosiahnutá spojením protipólnych síl.

Keď túto tézu nasadím na pracovný život, tak  žena v dominantne mužskom kolektíve je oceňovaná a vítaná a tento pocit aj dostáva. Muži sú si vedomí, že je fajn, ak majú v kolektíve  ženy. Z vlastnej skúsenosti viem, že muži sú skvelí kolegovia, racionálni, pragmatickí, vedia riešiť veci bez zbytočných prieťahov a ženy do toho dodávajú svoju ženskú esenciu, empatiu a najmä schopnosť viac vnímať veci v širších súvislostiach a zjemňujú atmosféru v práci. Muži sú viac pozorní a ženy v nich aktivizujú džentlmenské prejavy.

V kocke, ženy vedia harmonizovať kolektív, kde prevažujú muži.

Dobrý článok? Chceš dostávať ďalšie?

Už viac ako 4 200 z vás dostáva správy e-mailom. Nemusíš sa báť, nie každé ráno. Len občasne.

I agree to have my personal information transfered to MailChimp ( more information )

Tvoj email neposkytneme 3tím stranám. Posielame naňho len informácie z robime.it. Kedykoľvek sa môžete odhlásiť.