Ako si dlhodobo udržať svoje postavenie na IT-trhu práce?

158

P1090222Na prvý pohľad je pozícia IT-čkárov na súčasnom trhu práce ideálna. Všetci ostatní uchádzači, bez výnimky, len s nemým úžasom a závisťou sledujú, ako zúfalo sa snažia firmy a personálne agentúry objaviť nové a nové „ľudské zdroje“, schopné vyvíjať, kódovať, testovať, analyzovať, projektovo riadiť ďalšie a ďalšie aplikácie, programy, … A ako sa o nich nikto, v porovnaní s IT-čkármi, nezaujíma.

Z dlhodobého pohľadu sa pozícia IT-čkárov v porovnaní s ostatnými pozíciami na trhu práce určite nezmení. Skôr naopak. V ich prospech „hovorí“ niekoľko neprehliadnuteľných okolností:

  • IT priemysel neustále rastie a je schopný „absorbovať“ stále nové a nové kvalifikované pracovné sily a tento trend sa s veľkou pravdepodobnosťou ešte dlho nezmení,
  • „bariera vstupu“ na IT-čkársky trh práce je neprekonateľná pre značnú časť populácie a to napriek tomu, že by ju aj chceli „preliezť“. IT-čkárenie si vyžaduje špecifické schopnosti a zručnosti, ktoré sa jednoducho nedajú „naučiť“ (trpezlivosť, špecifický druh predstavivosti a tvorivosti, zvláštny mix extrémneho individualizmu a nutnosti spolupráce s ostatnými, …).

Ale pozor! Ako vždy, aj teraz musíme varovne zdvihnúť prst a vysloviť to povestné „ale!

Každý pozná dôvod vzniku a potom dôsledky existencie čínskeho múru. Rovnako poučná je „case study“, ako dopadol boom ekonómov a právnikov, ktorých postavenie na trhu práce v 90. rokoch a všetkých ďalších rokoch až do krízy sa zdalo byť neotrasiteľné. A výsledok? Iné slovo, ako katastrofa, nedokáže presnejšie pomenovať súčasné možnosti zmysluplného uplatnenia hlavného prúdu ľudí s ekonomickým a právnickým vzdelaním.

Čo hrozí IT-čkárom alebo, aby sme boli konkrétnejší, IT-čkárovi z pohľadu vývoja jeho pracovnej kariéry? Z externého prostredia mimo IT-trhu práce naozaj nič vážne. Nebezpečenstvo ale striehne vo vnútri IT trhu práce! Vývoj nových technológií nadobudol také rozmery, že vzdelanie a skúsenosti, ktoré človek má v roku 1, už môžu byť v roku 2 zastaralé! Stačí na pár rokov poľaviť a veľký odborník, ktorý si mohol svojho času vyberať, že kde bude pracovať, sa ocitne mimo hlavného prúdu.

Aké sú najčastejšie dôvody poľavenia?

  1. vsadenie na zlého koňa, v podobe neperspektívneho vývojového prostredia, ktoré človek ovláda na expertnej úrovni a jeho následný úpadok z dôvodu „prevalcovania“ alternatívnymi nástrojmi,
  2. výber nesprávnej softvérovej firmy, ktorá stráca pozície na trhu, či už z pohľadu kvality softvéru (prípadne hardvéru) alebo z pohľadu schopnosti osloviť cieľových klientov,
  3. osobné uspokojenie s tým, čo človek dosiahol, učičíkanie obranných mechanizmov z dôvodu zdanlivo neotrasiteľnej pozície na trhu práce a následná strata schopnosti naskočiť na správny vlak technológií,
  4. uverenie v dlhodobú trvácnosť softvérových firiem, ktoré sú previazané so štátnymi zákazkami a z toho dôvodu nadobudnutie pocitu bezpečnosti z pohľadu pracovnej perspektívy.

Dlhú životnosť na trhu práce a dlhodobú udržateľnosť svojich príjmov majú IT-čkári, ktorí dokážu svoju kariéru priamo riadiť, sami rozhodovať o platformách, firmách a ľuďoch, s ktorými budú spolupracovať. Nezávislé predávanie svojej vysoko kvalifikovanej práce na trhu práce ako freelancer, to je zdá sa najrozumnejšia forma práce pre najbližšie obdobie. Poviete si, že na to musí mať človek vlohy, aby mohol dlhodobo fungovať, ako freelancer? Áno, nie je to forma vyhovujúca každému človeku, ale z pohľadu trhu práce je pre IT-čkára určite najvýhodnejšia.

Dobrý článok? Chceš dostávať ďalšie?

Už viac ako 4 200 z vás dostáva správy e-mailom. Nemusíš sa báť, nie každé ráno. Len občasne.

I agree to have my personal information transfered to MailChimp ( more information )

Tvoj email neposkytneme 3tím stranám. Posielame naňho len informácie z robime.it. Kedykoľvek sa môžete odhlásiť.