O konferencii Sloboda NaŽivo sme písali ako o podujatí, ktorého cieľom je predstaviť tému pracovnej slobody a inšpirovať ďalších ľudí k osobnej zmene, aj k celospoločenskej diskusii. Medzi rečníkmi nájdete podnikateľov, ale aj mysliteľov, akademikov a aktivistov. Každý z nich prináša na tému slobody v práci svoj jedinečný pohľad.

Prinášam vám pár svojich osobných tipov, prečo prídem na konferenciu ja, ako IT človek, a pre toho, kto je ochotný s nami zdieľať svoj pohľad na slobodu v práci, prinášam aj možnosť vyhrať voľný vstup.

Len kvalitné vzdelanie nám prinesie lepší život.

Bolek (Stanislav Boledovič) založil leadership program pre študentov vysokých škôl, kde vyrastajú budúci etickí lídri. V súčasnosti sa snaží prispieť k zlepšeniu školského systému na Slovensku – v rámci iniciatívy Učiteľ 2020. Rozbieha medzinárodný projekt Teach for all na Slovensku.

Viac o Bolekovi…

My si máme vybrať prácu, ktorú budeme robiť radi s ľuďmi, s ktorými si rozumieme.

Tomáš Hajzler je neúnavný propagátor slobody v práci, bloger, spisovateľ, nakladateľ (Peoplecomm). Jeho názory nájdete na http://blog.tomashajzler.com/. Nebojte sa, jeho názory nie sú extrémisticke alebo nereálne. Pozrite sa, ktoré firmy v Českej a Slovenskej republike si hovoria “slobodné”.

Viac o Tomášovi…

Inovovať môžeme len v slobodnom prostredí. Imitovať môžeme aj v diktatúre.

Ján Košturiak považuje naháňanie sa a workoholizmus za najvyšší stupeň lenivosti a zároveň za neschopnosť rozlišovať dôležité veci.  Kto pracoval v korporácii, tak veľmi dobre pozná honbu za plnením štvrťročných finančných cieľov, plnenie príkazov nadriadených bez rozmyslu, snahu zapáčiť sa, riešiť zákulisnú politiku a hlavne neprísť o svoje miesto. Kde sú inovácie v skutočnosti len imitácie, ktoré sa dejú len preto, že s nimi prišiel CEO. Smutné.

S jeho názormi ako prepojiť slobodu a kreativitu s biznisom sa môžete zoznámiť na blogu IPA Slovakia i Trendu.

Viac o Jánovi…

Agile nie je chaos, kde si každý robí, čo chce. O tom, nie je ani sloboda.

Dušana Kocúreka poznám veľmi dlho. Spolu prinášame myšlienky agile do slovenských korporácií. Poznám korporácie dlhú dobu z dobrej aj zlej strany, a preto som rád, keď vidím, že v nich pracujú ľudia, ktorí chcú zaviesť do korporátnych procesov a vzťahov transparentnosť, dôveru, otvorenú komunikáciu, zdieľanie znalostí a skúseností. Agilné prístupy sú veľmi praktickým návodom, ako firmu (nielen IT a softvérový vývoj) organizovať a riadiť tak, aby ľudia vnútri robili to, čo majú radi a konečne skutočne tvorili.  Pár Dušanových článkov nájdete aj na našom blogu.

Viac o Dušanovi…

Slobodné firmy sú komerčne úspešné.

IT firmu Etnetera dávam za príklad úspešnej “korporácie”.  Dúfam, že ich týmto pomenovaním neurážam. 120+ zamestnancov generuje výnosy 170+ miliónov CZK. Posledné roky stabilne jeden z najlepších zamestnávateľov v Českej republike.

” Pracujeme svobodně, bez striktních pravidel a složitých organizačních struktur. Nebaví tě aktuální projekt? Přejdi na jiný. Máš vlastní nápad? Rozjeď ho. Potřebuješ dovolenou? Schval si ji. Vše je jen na tobě a tvé zodpovědnosti. Mysli však na to, že svoboda jednoho končí tam, kde začíná svoboda druhého.”

Viac o Martinovi Paličkovi a Jiřím Štěpánovi…

Podujatie: Sloboda NaŽivo
Miesto: Stará Tržnica, Bratislava
Termín: 20.11.2013

Vyhrajte voľnú vstupenku!

Podmienky pre účasť v súťaží:

Všeobecné podmienky a pravidlá súťaže

Zaujímavé linky:

http://www.slobodanazivo.sk/
http://www.svobodavpraci.cz/
http://www.slobodavpraci.sk/