Je pravda, že v škole nás neučili písať životopis. Alebo si to, tak ako ja, nepamätáte. Na webe je mnoho rád, ako by dobré CV malo vyzerať a dokonca existujú spoločnosti, ktoré vám CV profesionálne napíšu. Stačí len hľadať.
Chcem sa podeliť s princípmi, ktoré mi pomáhajú, na základe životopisu, identifikovať najlepšieho kandidáta pre danú pozíciu. Je za tým takmer 20 rokov stretávaní sa s IT ľuďmi, recruitermi a headhuntermi. Či už pri prijímacích pohovoroch, assesmentoch alebo v reálnej praxi.
Poslal som svoj životopis do niekoľkých firiem, ale nikto sa neozval
Stalo sa vám, že hoci ste svoje CV poslali na všetky strany, dostali ste minimálnu alebo dokonca žiadnu odpoveď?
Robíte to aj vy: čítate článok a ak vás záujme úvod, čítate ďalej. Ak nie, zavriete okno a idete preč. Rovnako to robia aj recruiteri – pozrú si začiatok životopisu, prvé pracovné skúsenosti kandidáta a spravia rozhodnutie, ktoré môže ovplyvniť váš život.
Ak máte záujem o bezplatnú spätnú väzbu k životopisu, pošlite nám ho na [email protected].
Odpovedáme do 48 hodín. Zaslaný životopis nebude sprístupnený tretím stranám bez vášho súhlasu.
Dostanem pracovnú ponuku, ak napíšem dobré CV?
Iba vďaka napísaniu a poslaniu životopisu, ešte zaujímavú pracovnú ponuku nikto nedostal. Recruiteri sú školení, aby nehodnotili človeka len na základe CV, ale vzali do úvahy jeho správanie a štýl komunikácie, prípadne výsledky osobnostných alebo odborných testov.
CV má dva základné ciele:
1. dostať vás na pohovor s recruiterom,
2. pripraviť záchytné body pre diskusiu na pohovore.
Často sa zdôrazňuje prvý bod, no na druhý sa vôbec nemyslí. Nezabúdajte, že na pohovore je jedinou vecou, ktorá je známa obom stranám, práve vaše CV. Veľká časť pohovoru o vašej minulosti bude inšpirovaná práve jeho obsahom. Berte ako svoju výhodu – možnosť pripraviť si témy, ktoré sú vám blízke, pravdivé a relevantné pre danú pracovnú pozíciu. Umožní vám to cítiť sa komfortne a sebavedomo pri pohovore.
Ako mám napísať CV tak, aby zaujalo recruitera?
Väčšina CV, ktoré som dostal, vyzerajú rovnako – ako si mám vybrať z 20 kandidátov 5 najlepších a pozvať ich na pohovor, keď napr. všetci vývojári poznajú Javu a programovali na projektoch, alebo všetci IT manažéri či projektoví manažéri riadili oddelenia alebo projekty?
Tu je pár tipov, ktoré je treba mať na mysli pri písaní CV a jeho opakovaných revíziách:
- Nikto nechce čítať dlhé CV. CV má poskytnúť sumárnu informáciu, detaily je potrebné nechať na pohovor.
- Presuňte do úvodu informáciu o sebe, ktorá sumárne popisuje vaše skúsenosti a znalosti relevantné pre danú pozíciu.
- Píšte príbeh o sebe, nie o projektoch alebo o firme, kde ste pracovali
- aká bola moja rola a zodpovedností?
- aké boli moje hlavné aktivity?
- čo som dosiahol, dodal, vytvoril, zabezpečil?
- dosiahnuté výsledky podporte kvantifikovateľnými údajmi (napr. biznis prínosy – zvýšenie návštevnosti, predaja, spokojnosti; zníženie nákladov); počet ľudí, ktorí pre vás pracovali, veľkosť rozpočtov, ktoré ste spravovali, veľkosť a zložitosť projektov, externé ocenenia, atď.)
- Neobmedzujte sa len na zoznam projektov, ale uveďte AKO DOBRE ste svoju prácu robili.
- Nerozprávajte o firme a všeobecne známych veciach.
- Buďte relevantný a pravdivý vo všetkom, čo napíšete.
- Prispôsobte CV pre konkrétnu pozíciu alebo klienta, t.j. zdôraznite relevantné skúsenosti a znalosti.
- Špeciálne pre ľudí, ktorí sa uchádzajú o kariérne vyššiu pozíciu – uveďte príklady, kedy ste už mali možnosť ukázať svoje schopností očakávané na vyššej pozícii.
- Ak ste doteraz robili v úzko špecializovanej oblasti a chcete prestúpiť do inej, zamyslite sa (a napíšte), ktoré doterajšie skúsenosti sú použiteľné v novej pozícii – mali by ste sa vyhnúť tomu, aby si vás recruiteri zaškatuľkovali a otvoriť si cestu na iné pozície (napr. absolvovaním školení alebo praxe),
- Na záver uveďte svoje vzdelanie, relevantné školenia a certifikácie, jazykové znalosti, prípadne svoje záujmy.
- Nezabudnite na svoje kontaktné údaje: meno a priezvisko, adresa, mail, telefón.
- Nezabudnite na kontrolu pravopisu – v IT svete sú detaily dôležité.
- Znalosti, ktoré ste používali pred 5-10 rokmi, zvyčajne firmy nezaujímajú. Výnimkou je znalosť stále používaných technológií (napr. Cobol) alebo ste pracovali na projekte SK/euro konverzie a uchádzate sa o prácu v Českej republike, ktorá možno euro zavedie tiež.
Aká má byť štruktúra životopisu?
V praxi sa používajú rôzne formáty CV, niektoré sú pomerne rozšírené v našich podmienkach napr. Europass. Rôzne pracovné portály však majú aj vlastné formuláre.
Osobne si myslím, že je na každého zvážení, aký formát zvolí, dôležité je zamyslieť sa, s ktorými z uvedených zásad sa stotožňujete a veríte im, že vám pomôžu dostať sa bližšie k svojej vysnívanej práci.
Dodržujte najmä tieto základné princípy:
- Rozsah CV je maximálne 2 strany
- CV musí mať štruktúru, ktorá umožní rýchlo sa orientovať v obsahu. Používajte odrážky a odstavce.
- Najdôležitejšie informácie presuňte do úvodu.
- Používajte maximálne 2-3 typy písma.
- Dajte svoje CV prečítať inej osobe.
Robime.it vás neobmedzuje v tom, aký formát zvolíte. Je to otázka 3 minút, pripravené CV zadať a sprístupniť na vyhľadávanie.
Môžem vidieť príklad vzorového CV?
Pre inšpiráciu prikladám dva životopisy, ktoré sú zaujímavé nielen z hľadiska obsahu, ale aj z pohľadu toho, čo všetko môže IT človek vo svojej kariére dosiahnuť.
CV sú v anglickom jazyku, keďže mnoho pozícii je v nadnárodných spoločnostiach alebo v zahraničí. Ozvite sa, ak by ste potrebovali slovenský preklad.
Vzor CV – Management Consulting
Vzor Životopisu – Senior DWH/BI Consultant
Toto sú moje odporúčania. V ďalších blogoch sa k niektorým častiam budem vracať a detailnejšie rozoberať.
Pre túto chvíľu si skúste zobrať svoje CV a prejsť si, ktoré návrhy sú relevantné pre vás. Prípadné otázky alebo návrhy na ďalšie témy, uveďte priamo v komentároch k blogu alebo mi pošlite mail na [email protected].
Ak máte záujem o bezplatnú spätnú väzbu k životopisu, pošlite nám ho na [email protected].
Odpovedáme do 48 hodín. Zaslaný životopis nebude sprístupnený tretím stranám bez vášho súhlasu.