Ešte si spomínate na minulú časť, o tom ako zanechať správny dojem pri možných formách komunikácie? Ak nie, tak tu si môžete prečítať predošlý diel.
Už som spomínal ako sa pripraviť na pohovor, ale dnes vám trochu napíšem o tom ako byť pripravený na „zákerné“ otázky typu „Kde sa vidíte o 5 rokov?“. Aj toto patrí do prípravy. Keď viete význam týchto otázok, tak vám to pôjde ľahšie a zároveň nebudete zaskočení „Čo za otázku sa ma to pýta?“.
Dal som si záležať na každom pohovore, nech si z neho odnesiem čo najviac. Niekto si povie, veď načo, ale úspech tkvie v tom, že sa poučíte a vylepšíte svoje vystupovanie, odpovede, a pod.
Otázky, ktoré kladie väčšinou HR môžeme rozdeliť na základné dve skupiny.
- skupina otázok – tradičné a štandardné otázky o vás. Základ je mať pripravenú kostru čo chcete povedať, čím začnete a čím skončíte. Nech to má hlavu a pätu. Aj to o vás veľa hovorí. Ak ste absolvent, tak začnite školou. Prečo ste študovali na tejto škole, čo vám to prinieslo, úspechy, ktoré ste dosiahli, v akých projektoch ste boli zapojení, a pod. Je to len a len na vás čo poviete, ale pamätajte na to, že musíte vytvoriť o sebe obraz, že ste kompetentná osoba na danú pracovnú pozíciu. Nie všetky aktivity musia korešpondovať s budúcou prácou. To nik neočakáva, ale môžete pozdvihnúť vaše organizačné schopnosti alebo to ako viete pracovať s ľudmi, a pod.
- skupina otázok – takzvané „Čo sa ma to pýta? Veď neviem ani čo bude zajtra … alebo A to ako súvisí s mojou prácou?“ Nech akokoľvek sa vám zdá, že tie otázky nesúvisia s prácou, tak oni súvisia, ale nie priamo. Zdá sa vám to čudné? Dobre, tak vám to vysvetlím na príklade. Upozorňujem, tu neexistuje správna ani nesprávna odpoveď.
Dostanete otázku či ste vodič.
Vaša odpoveď je áno, nasleduje ďalšia doplňujúca otázka, čo by ste robili, keby sa vám pokazilo auto.
Vy odpoviete (väčšina mužov a občas nejaká žena, ktorá sa vyzná v autách), že najskôr to skúsim pozrieť, a ak je to niečo malé, čo viem odstrániť, tak to odstránim.
A keby ste nevedeli?
Tak zavolám známemu mechanikovi, ktorý bude vedieť poradiť.
A keď ani on?
Tak zavolám do servisu a zistím čo je vo veci, resp. objednám si oďtahovku.
Takže ako posledná možnosť bude zavolať do servisu?
Áno.
Čo tým sledovali? Ako dokážete riešiť problémy, aké postupy volíte, ako dokážete reagovať na nečakané otázky, a pod. Toto je príklad, ktorý sa stal mne, ale dostal som aj otázku z oblasti varenia, či viem variť a čo viem navariť.
Kde sa vidíte o 3-5 roky/ov?
Tá otázka nie je až taká ťažká, ako sa zdá. Stačí sa len na ňu pripraviť. Nemusíte odpovedať len čo sa týka priamo spoločnosti. Môžete do toho zahrnúť aj svoje súkromie. Chcete si postaviť dom alebo chcete v tomto časovom horizonte spraviť výstup na Mt. Blanc, … Táto otázka je postavená na to, aby získal HR-ista predstavu, aké máte túžby, sny, či chcete rásť ďalej, a pod … Na toto neexistuje jednoznačne správna odpoveď, pretože je to individuálne.
Povedzte mi 2 vaše silné a slabé stránky
Poviete si, že tak toto nie, a teraz keď poviem, že som lenivý, tak som skončil, alebo keď poviem, že som kreatívny, tak to dokážte … Na toto existuje taký menší trik. Prvá časť tohto triku spočíva v príprave a druhá časť, že aj z negatívnej stránky urobíte pozitívnu. Ako sa to dá? Uvediem pre lepšiu predstavu príklad. Neviem povedať NIE! A teraz prichádza vysvetlenie: keď ja neviem niekomu povedať NIE, keď vidím, že potrebuje pomoc. Pomáhať si treba. Dôležité je nepodľahnúť panike, preto odporúčam mať nejaké to „eso“ v rukáve. A ešte jeden tip. Buďte úprimný a ukážte, že pracujete na odstránení slabých stránok.
Povedzte mi aký úspech a neúspech ste zažili v predošlom zamestnaní
Ja osobne som stavil na úprimnosť a odpovedal som pravdivo aj o neúspechu, ktorý som zažil. Zatĺkať sa neoplatí. Slovensko je malé a všetky informácie sú ľahko overiteľné, pretože každý každého pozná. Mne osobne nestojí za to mať nálepku „Ten čo klamal“. Dobré je, ak pri neúspechu spomeniete aj nápravu, ktorú ste vykonali a ako ste sa z toho poučili. Viete čo z toho vyplýva … O úspechoch sa hovorí síce ľahko, ale vychvaľovať sa do nebies zase tiež nemá význam. Dôležité je ako to „predáte“. Vyzdvihnite vaše kvality, a popíšte váš podiel na úspechu, ak to bola tímová práca.
Mne napadá ešte kopec možných otázok, ale to by som vás tým asi zabil. Napíšte do komentára, aké otázky ste dostali, a ako ste ich riešili. Stále sa máme ešte čo učiť.